Приложение. Примерное положение об оплате труда в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Витязь"

Приложение

к постановлению

администрации

муниципального образования -

Рязанский муниципальный район

от 24 августа 2011 г. N 811

Примерное положение
об оплате труда в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Витязь"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская школа "Витязь".

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", а также с учетом других нормативных правовых актов Российской Федерации, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.

1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- соблюдения основных гарантий, установления норм действующего законодательства в Российской Федерации коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и Положением;

- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премировании, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- Положения;

- мнения представительного органа работников учреждения.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивных школ) при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

1.9. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.10. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.11. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.12. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивных школ) Рязанского района включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).

2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

1 - коэффициент квалификации;

2 - коэффициент специфики работы;

3 - коэффициент по занимаемой должности;

4 - персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты (коэффициент квалификации, коэффициент специфики работы) к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.

Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику учреждения.

2.1.5. Повышающий коэффициент квалификации.

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетенции и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на размер коэффициента квалификации по соответствующей категории.

2.1.6. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).

Персональный повышающий коэффициент может, устанавливается на определенный период.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставка) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения должностного оклада (ставка) работника на персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении конкретного руководителя учреждения принимается руководителем вышестоящего органа.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

Показатели квалификации	Размер коэффициента квалификации
1	2
высшая категория	0,87
первая категория	0,77
вторая категория	0,67

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен- инструктор" устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания таблица N 2.

Таблица N 2

Размер коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
1	2	3	4	5
0,25	0,84	0,90	1,25	1,35

2.1.7. Повышающий коэффициент специфики работы.

Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.

Коэффициент специфики работы для тренеров - преподавателей детско-юношеских спортивных школ работающих в сельской местности устанавливается в размере 0,25 к должностному окладу (ставке).

Повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ (см. приложение N 1).

2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений

2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням ПКГ педагогических работников в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Размеры должностных окладов педагогических работников учреждения приведены в приложении N 1 к Положению.

2.2.2. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения);

- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.6 Положения);

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласно приложению N 1 к Положению);

2.2.3. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров должностных окладов с учетом применения повышающих коэффициентов на норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки.

2.2.4. Установление месячной заработной платы тренерам - преподавателям производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.

Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющих педагогическую работу, без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению N 2 к Положению.

В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника учреждения, вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки.

2.2.5. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице N 3.

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам - преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю, инструкторам по физической культуре - 30 часов педагогической работы, инструкторам методистам - 36 часов в неделю.

Таблица N 3

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	Согласно требованиям СанПиН 2.4.4.1251-03
2	Начальной подготовки	1-й год	15	30
		2-й год	12	24
		3-й год	12	24
3	Учебно-тренировочный	1-й год	10	20	12
		2-й год	Устанавливается учреждением	20	14
		3-й год		16	16
		4-й год		16	18
		5-й год		16	20
4	Совершенствования спортивного мастерства	До года		14	24
		Свыше года		12	28
5	Высшего спортивного мастерства	Весь период		8	32

Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице N 4

Таблица N 4

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
			Группы видов спорта
			I	II
1	2	3	4	5
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	До года	2,2	2,2
		Свыше года	3,6	3,6
3	Учебно-тренировочный	До 2-х лет	6	5
		Свыше 2-х лет	14	10
4	Совершенствования спортивного мастерства	До года	20	17
		Свыше года	30	23
5	Высшего спортивного мастерства	Весь период	40	35

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с главой администрации Рязанского района. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах преимущественно с 6 до 18 лет.

Виды спорта, культивируемые в учреждении распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с главой администрации Рязанского района.

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится в соответствии с образовательной программой учреждения.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих

2.3.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов специалистов и служащих приведены в приложении N 3 к Положению.

2.3.2. Специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения);

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласно приложению N 3 к Положению).

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений профессий рабочих

2.4.1. Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих (устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих приведены в приложении N 4 к Положению.

2.4.2. Работникам учреждений профессий рабочих устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемой должности (согласно приложению N 4 к Положению).

2.5. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников учреждений

2.5.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития. Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры должностных окладов медицинских работников учреждений приведены в приложении N 5 к Положению.

2.5.2. Медицинским работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.5 Положения);

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласно приложению N 5 к Положению).

2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.6.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.6.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

2.6.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- выплаты при выполнении работ различной квалификации;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

2.6.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.6.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:

- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12%.

Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривается установление этой надбавки.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.6.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.

2.6.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам учреждений со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель учреждения обязан выплатить им межразрядную разницу.

2.6.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.10. Доплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.12. Доплаты, предусмотренные пунктами 2.6.9 - 2.6.11 Положения устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителем учреждения с учетом обеспечения выплате финансовыми средствами.

2.6.13. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам учреждения, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6.14. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

2.7.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

2.7.3. На формирование стимулирующей части фонда оплаты труда могут направляться средства от экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда, а также средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение).

2.7.4. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- за стаж педагогической работы

Наименование стимулирующей надбавки		Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу за стаж:
При стаже работы	от 1 до 5 лет	10%
	от 5 до 10 лет	20%
	от 10 до 15 лет	30%
	от 15 лет и выше	40%
Надбавка к окладу молодым специалистам		10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств

2.7.5. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе включает в себя следующие критерии:

- за подготовку (участие в подготовке) спортсмена высокого класса;

Стимулирующая выплата за подготовку (участие в подготовке) спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортивного результата в течение одного учебного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечение срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса.

Таблица N 5

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер выплаты, процентов от должностного оклада
			тренер-преподаватель	работник
1	2	3	4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	200	8
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6	150	5
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	1 - 3
	Кубок мира (финал)	1 - 3
	Кубок Европы (финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4 - 6	100	5
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (финал)	4 - 6
	Кубок Европы (финал)	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	75	4
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (финал)	4 - 6
	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
1.5.	Чемпионат России	4 - 6	50	4
	Первенство мира (юниоры)	4 - 6
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юниоры)	1 - 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.6.	Первенство России (юниоры)	4 - 6	30	3
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6	20	3
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	100	8
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2 - 6	75	5
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
2.3.	Первенство мира (юниоры)	1 - 3	50	4
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
2.4.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	40	4
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
2.5.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1 - 3	30	3
	- на первенстве России (юниоры)	1 - 2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.6.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России	4 - 6	20	2
	- на первенстве России (юниоры)	3 - 4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.7.6. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие выплаты:

а) в размере 2000 рублей:

работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации";

б) в размере 1800 рублей:

работникам учреждений, имеющим государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР";

в) в размере 1400 рублей:

работникам учреждений, имеющим почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";

г) в размере 800 рублей:

работникам учреждений, имеющим почетный знак "Отличник физической культуры и спорта";

д) в размере 600 рублей:

работникам учреждений, имеющим ведомственные награды, спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР".

е) в размере 400 рублей:

работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности;

ж) в размере 300 рублей:

работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности.

Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.

Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий выплаты за качество выполняемых работ производятся по одному из выше перечисленных оснований по выбору работника.

2.7.7. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений выплачиваются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, на основании Положения о стимулирующих выплатах, разработанного учреждением.

2.7.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- проявление творческой инициативы, самостоятельности;

- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- выполнение особо важного задания;

- активное участие в культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятиях;

- участие в организации и проведении культурно-массовых и спортивно-массовые мероприятий;

- вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

- достижение учащимися высоких спортивных результатов в соревнованиях различного уровня;

- активная работа с общественными организациями по проблемам образования и воспитания, развития физической культуры и спорта;

- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ.

2.7.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер выплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены, (за исключением выплат, предусмотренных пунктами 2.7.5, 2.7.6. Положения).

2.7.10. Выплаты, предусмотренные в пункте 2.7, производятся в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения из бюджета Рязанского района, а также на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждений

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется постановлением главы администрации Рязанского района.

Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения приведен в приложении N 6 к Положению.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя на 10 - 20% ниже должностных окладов руководителя учреждения согласно таблице N 6.

Таблица N 6

Наименование должности заместителя руководителя учреждения	% понижения должностного оклада руководителя для установления должностного оклада заместителей
Заместитель директора по учебной и спортивно-массовой работе.	10
Заместитель директора по общим вопросам.	15
Главный инженер	20

3.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 20% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяются размеры и виды выплат компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.6 Положения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, выплачиваются в порядке, предусмотренном Положением о премировании, разработанном в учреждении в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по бюджетной и приносящей доход деятельности.

3.6. Конкретный размер стимулирующих выплат для руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с пунктами 2.7.12, 2.7.13 Положения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты определяются постановлением главы администрации Рязанского района.

4. Иные выплаты

Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника учреждения и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда.

5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за размер должностного оклада является нормируемой частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".