Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Государственной инспекции по ветеринарии Рязанской области от 30 сентября 2011 г. N 24 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области
Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области
Приложение N 1
к постановлениюгосударственной инспекции
по ветеринарии Рязанской области
от 30 сентября 2011 г. N 24
Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, подведомственных главному управлению ветеринарии Рязанской области
С изменениями и дополнениями от:
15 августа 2013 г., 17 июня 2014 г., 28 января, 21 декабря 2016 г., 28 декабря 2017 г.
I. Общие положения
1.1 Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области (далее - учреждения, работники учреждений), включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии:
с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ;
Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Главное управление ветеринарии Рязанской области устанавливает по согласованию с центральным исполнительным органом государственной власти Рязанской области в сфере труда предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений (не более 40 процентов), а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам Учреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
1.7. Оплата труда работников Учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Оплата труда работников Учреждений включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие выплаты, и предельными размерами не ограничивается.
1.10. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждения, повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности, персональные повышающие коэффициенты могут быть откорректированы руководителем Учреждения в сторону их повышения в пределах объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.11. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов работников Учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой на основании локальных нормативных актов).
2.2. Работникам Учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности:
- повышающий коэффициент за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам, указанных в пунктах 2.4. - 2.6. настоящего Примерного положения, не образуют новые оклады и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников Учреждений определяется путем суммирования оклада, повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5. Повышающий коэффициент за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу, за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа.
Повышающий коэффициент за специфику работы устанавливается:
- ветеринарным специалистам, указанным в пункте 3.1. настоящего Примерного положения;
- работникам, занимающим общеотраслевые должности: техник-лаборант, заведующий виварием и директор филиала.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за специфику работы - 0,25.
2.6. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персональное отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.7. Повышающие коэффициенты по соответствующим ПКГ не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении от должностного оклада руководителя.
2.8. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и могут быть пересмотрены в течение календарного года.
2.9. Оклад и повышающие коэффициенты к окладам относятся к базовой части фонда оплаты труда.
III. Порядок и условия оплаты труда ветеринарных специалистов
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Главного управления ветеринарии Рязанской области от 28 декабря 2017 г. N 14
3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов ветеринарных специалистов устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства".
Рекомендуемые минимальные размеры окладов и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям:
3.2. По профессиям ветеринарных специалистов не включенным в настоящее Примерное положение, решение по установлению оклада принимает руководитель Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться ветеринарным специалистам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню в рамках конкретной ПКГ в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Примерного положения.
3.4. Повышающий коэффициент за специфику работы может устанавливаться согласно пункту 2.5. настоящего Примерного положения.
3.5. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться согласно пункту 2.6. настоящего Примерного положения.
3.6. Ветеринарным специалистам Учреждений устанавливаются также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6, 7 настоящего Примерного положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Главного управления ветеринарии Рязанской области от 28 декабря 2017 г. N 14
4.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям:
4.2. По профессиям работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов не включенным в настоящее Примерное положение, решение по установлению оклада принимает руководитель Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам Учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню в рамках конкретной ПКГ в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Примерного положения.
4.4. Повышающий коэффициент за специфику работы может устанавливаться согласно пункту 2.5. настоящего Примерного положения.
4.5. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться согласно пункту 2.6. настоящего Примерного положения.
4.6. Работникам Учреждений устанавливаются также стимулирующие и компенсационные выплаты, в соответствии с разделами 6, 7 настоящего Примерного положения.
V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Информация об изменениях:
Пункт 5.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Главного управления ветеринарии Рязанской области от 28 декабря 2017 г. N 14
5.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
5.2. По профессиям общеотраслевых профессий рабочих, не включенных в настоящее Примерное положение, решение по установлению оклада принимает руководитель Учреждения на основе требований профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5.3. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
5.4. Работникам Учреждений устанавливаются также стимулирующие и компенсационные выплаты, в соответствии с разделами 6, 7 настоящего Примерного положения.
VI. Компенсационные выплаты
6.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
6.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя Учреждения ветеринарии по согласованию с представительным органом работников и отражается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
6.3. Для работников Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплата за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза;
- выплата за совмещение профессий (должностей);
- выплата за сверхурочную работу;
- выплаты за ненормированный рабочий день;
- выплата за расширение зон обслуживания;
- выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым, договором;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
6.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу без, учета повышающих коэффициентов.
Размер выплат не может быть ниже, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Размер выплаты работникам определяется руководителем с учетом мнения представительного органа работников коллективным договором либо локальным нормативным актом в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
6.6. Выплата за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза специалистам и другим работникам Учреждений, непосредственно участвующим в оказании специализированной фтизиатрической помощи, связанной с предупреждением распространения туберкулеза животных и с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается в соответствии с порядком, определенном законодательством Рязанской области.
6.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8. Оплата сверхурочной работы оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
6.9. Выплата за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы (работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени) устанавливается водителям Учреждений в размере до 25 процентов. Указанная выплата может устанавливаться лишь по основному месту работы.
6.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.12. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
VII. Стимулирующие выплаты
7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к окладам по соответствующим ПКГ работников Учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
7.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам Учреждения.
7.3. Долю стимулирующей части в общем фонде оплаты труда работников рекомендуется формировать в размере не более 30%.
7.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
7.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка водителям за классность;
- надбавка за почетные звания, за наличие ученой степени;
- надбавка молодым специалистам;
- премиальные выплаты по итогам работы.
7.6. При осуществлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации ведомственных целевых программ.
7.7. При осуществлении выплат за качество выполненных работ может учитываться:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- соблюдение технических регламентов, требований к предоставлению услуг;
- соблюдение сроков оказания услуг;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
7.8. Водителям может устанавливаться надбавка к окладу за классность:
имеющий второй класс - 10 процентов;
имеющий первый класс - 25 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е"). Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" имеющему водительский стаж не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет. Решение о присвоении классности водителю рассматривается и утверждается советом трудового коллектива, основанием являются водительские права и трудовая книжка.
7.9 Надбавка к окладу за наличие Почетного звания и (или) ученой степени выплачивается:
- работникам, имеющим Почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации" или "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" в размере 10 процентов;
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю в размере 10 процентов;
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю в размере 15 процентов.
7.10. Надбавка к окладу молодым специалистам выплачивается в размере 5 - 10 процентов.
7.11. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.
В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
7.12. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах средств, выделенных на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда, и максимальным размером не ограничивается.
7.13. При формировании перечня премиальных выплат руководителю Учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
8.1. Порядок определения условий оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается нормативными правовыми актами главного управления ветеринарии Рязанской области, с учетом постановления Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области".
8.2. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 8.2
8.3. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 8.3
8.4. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 8.4
8.5. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 8.5
8.6. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 8.6
8.7. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 8.7
8.8. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 8.8
IX. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Работникам Учреждений из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь, а также осуществляться поощрительные выплаты разового характера.
9.2. Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются локальными нормативными актами Учреждения и (или) коллективным договором с учетом финансовых возможностей Учреждения.
9.3. Решение об оказании материальной помощи (лечение, семейные обстоятельства) принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.