Приложение N 1. Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии, созданной при отделе образования администрации муниципального образования - Ермишинский муниципальный район Рязанской области

Приложение N 1

к Постановлению

администрации муниципального

образования - Ермишинский

муниципальный район

от 1 сентября 2011 г. N 136

Положение
об оплате труда работников централизованной бухгалтерии, созданной при отделе образования администрации муниципального образования - Ермишинский муниципальный район Рязанской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии определяет порядок формирования системы оплаты труда работников централизованной бухгалтерии.

1.2. Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 24 января 2006 г. N 8 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений системы образования Рязанской области" (в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 17.02.2010 г. N 31).

1.3. Формирование системы оплаты труда работников централизованной бухгалтерии осуществляется с учетом следующих условий:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащих нормы трудового права и настоящим Примерным положением;

- установления зависимости величины заработной платы от интенсивности и сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- мнения председателя Комитета профсоюза работников образования Ермишинского муниципального района.

1.4. Заработная плата работников централизованной бухгалтерии, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим положением, не может быть меньше заработной платы , выплачиваемой работникам учреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника централизованной бухгалтерии, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Рязанской области и Ермишинского муниципального района.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

1.9. Заработная плата работника централизованной бухгалтерии включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее - минимальные должностные оклады) работников бухгалтерии по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (ставкам);

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- выплаты компенсационного характера:

- условия оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования.

2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников бухгалтерии устанавливаются начальником отдела образования на уровне базового должностного оклада.

2.1.4. Работникам бухгалтерии устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам).

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на величину повышающих коэффициентов по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.1.5. Работникам бухгалтерии с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается начальником отдела образования персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставка) и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых работнику.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении конкретного работника принимается начальником отдела образования и не может превышать 3.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников централизованной бухгалтерии

2.2.1. Размеры должностных окладов работников централизованной бухгалтерии, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуемые минимальные должностные оклады работников и повышающие коэффициенты приведены в приложении 1 к настоящему положению. - по занимаемой должности.

2.2.2. Работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 1 к настоящему положению);

- за уровень образования;

- за стаж работы;

- Размер повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) работников бухгалтерии по уровню образования, за стаж работы

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой оклада (ставки)	Работники централизованной бухгалтерии
Коэффициент уровня образования Коэффициент стажа работы	Высшее профессиональное образование	0,2
	Среднее специальное образование	0.15
	Стаж работы более 15 лет	0,3
	Стаж работы от 10 до 15 лет	0,2
	Стаж работы от 5 до 10 лет	0,15
	Стаж работы от 1 до 5 лет	0,1

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий

2.3.1. Размеры должностных окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Рекомендуемые минимальные должностные оклады рабочих приведены в приложении 2 к настоящему положению.

2.3.2. Работникам рабочих профессий устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 2 к настоящему Примерному положению);

- персональный повышающий коэффициент.

2.4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

2.4.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

2.4.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа начальника отдела образования.

2.4.4. Для работников централизованной бухгалтерии за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.4.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

2.5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников централизованной бухгалтерии в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения председателя Комитета профсоюза работников образования Ермишинского муниципального района.

2.5.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному должностному окладу.

2.5.3. Финансирование стимулирующих выплат осуществляется за счет средств бюджета.

2.5.4. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся:

- за интенсивность и напряженность работы;

- за качество выполняемых работ.

Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику бухгалтерии на основе разработанных бухгалтерией критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.5.5. Выплаты устанавливаются приказом начальника отдела образования сроком до 1 года. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.

2.5.6. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников централизованной бухгалтерии или положением об оплате труда работников централизованной бухгалтерии.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.5.6. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или деятельности бухгалтерии;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

2.5.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению начальника отдела образования.

2.5.8. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются отделом образовании и используются до конца финансового года.

III. Условия оплаты труда главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад главного бухгалтера, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников по штатному расписанию (без учета премирования), которые относятся к основному персоналу возглавляемой им бухгалтерии, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

3.2. Премирование главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности бухгалтерии в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бухгалтерии.

IV. Другие вопросы оплаты труда работников централизованной бухгалтерии

4.1. Работникам бухгалтерии может оказываться материальная помощь к отпуску, юбилейным датам в порядке, установленном отделом образования.

4.2. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.