Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных Правительству Рязанской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 6 сентября 2017 г. N 213 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2017 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
Правительства Рязанской области
от 2 декабря 2011 г. N 395

Примерное положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных Правительству Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2013 г., 16 октября 2014 г., 6 сентября 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 6 сентября 2017 г. N 213 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных Правительству Рязанской области (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда работника учреждения включает в себя минимальный оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 29 августа 2013 г. N 245 в пункт 1.7 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников и настоящего примерного положения.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры минимальных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

2.2. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам не образует новые оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на величину повышающего коэффициента.

2.4. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Абзац утратил силу с 1 октября 2017 г. - Постановление Правительства Рязанской области от 6 сентября 2017 г. N 213.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

2.5. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования минимального оклада, повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.6. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих (таблица N 1), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Таблица N 1

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов и повышающих коэффициентов по занимаемой должности

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	5020
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	6300
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,15
3 квалификационный уровень		0,25
4 квалификационный уровень		0,35
5 квалификационный уровень		0,45
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	7900
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,15
3 квалификационный уровень		0,25
4 квалификационный уровень		0,35
5 квалификационный уровень		0,45

2.7. Рекомендуемые размеры минимальных окладов медицинских работников учреждений (таблица N 2) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 6 сентября 2017 г. N 213 таблица N 2 пункта 2.7 раздела 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2017 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 2

Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по занимаемой должности

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	6300
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,15
3 квалификационный уровень		0,25

2.8. Рекомендуемые размеры минимальных окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (таблица N 3), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Таблица N 3

Рекомендуемые минимальные размеры окладов и повышающих коэффициентов по занимаемой должности

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)	Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3860
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,15
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	4825
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,25
3 квалификационный уровень		0,35
4 квалификационный уровень		0,45

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 16 октября 2014 г. N 294 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в вечернее, ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 16 октября 2014 г. N 294 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размер и условия выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности работы в неблагоприятных условиях труда по итогам проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

Если по итогам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 16 октября 2014 г. N 294 в пункт 3.5 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов минимального оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) составляет 10 процентов минимального оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в вечернее время.

Перечень работников, привлекаемых к работе в вечернее время, определяется руководителем учреждения исходя из должностных обязанностей работника и специфики деятельности учреждения.

3.6. Размер выплаты за расширение зон обслуживания работнику и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к минимальному окладу работников учреждения по соответствующим ПКГ без