Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области, получающих субвенции из федерального бюджета на осуществление переданных полномочий Российской Федерации

Приложение

к постановлению

Правительства Рязанской области

от 17.12.2008 N 334

Положение
об установлении систем оплаты труда работников
государственных учреждений Рязанской области, получающих
субвенции из федерального бюджета на осуществление переданных
полномочий Российской Федерации

1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области, получающих субвенции из федерального бюджета на осуществление переданных полномочий Российской Федерации (далее соответственно работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

д) примерных положений об оплате труда работников подведомственных учреждений Рязанской области, утверждаемых центральными исполнительными органами государственной власти, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации за счет субвенций из федерального бюджета (далее центральные исполнительные органы государственной власти);

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаются центральными исполнительными органами государственной власти, по согласованию с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения утверждается главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

9. Центральные исполнительные органы государственной власти, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению центрального исполнительного органа государственной власти, также за счет средств внебюджетных фондов)

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований, представляемых из федерального бюджета, внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда на соответствующий год.