Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, подведомственных министерству природопользования Рязанской области

Приложение N 1
к постановлениюМинистерства лесного хозяйства
Рязанской области
от 29 декабря 2011 г. N 26-п

Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, подведомственных министерству природопользования Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

20 января, 23 апреля 2012 г., 25 января, 27 мая, 17 сентября 2013 г., 22 апреля, 8 августа 2014 г., 27 января, 17 июля 2015 г., 2 февраля 2017 г., 30 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, подведомственных министерству природопользования Рязанской области (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, подведомственных министерству природопользования Рязанской области.

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области на основе Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональных стандартов;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников учреждений.

1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя;

- рекомендуемые размеры минимальных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается приказом министерства природопользования Рязанской области (не более 40 процентов) по согласованию с центральным исполнительным органом государственной власти Рязанской области в сфере труда.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Оплата труда работников учреждения включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.10. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждения, повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности, персональные повышающие коэффициенты могут быть откорректированы руководителем Учреждения в сторону их повышения в пределах бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности.

1.11. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

1.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством природопользования Рязанской области и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

Максимальная численность (количество штатных единиц) заместителей руководителя учреждения устанавливается министерством природопользования Рязанской области.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой на основании локальных нормативных актов).

2.1.2. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент специфики.

Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новые оклады и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада работника на величину повышающего коэффициента.

Размер оплаты труда работников учреждения определяется путем суммирования оклада, выплат по повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от квалификационного уровня должности в профессиональной квалификационной группе в соответствии с Приложениями 1 - 3 Примерного положения;

2.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.5. Повышающий коэффициент специфики - коэффициент повышения к должностным окладам для отдельных категорий работников.

Повышающий коэффициент специфики устанавливается пожарным на пожароопасный период. Пожароопасный период в Рязанской области устанавливается распорядительным документом министерства природопользования Рязанской области.

2.1.6. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.5 Примерного положения.

2.1.7. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.6 Примерного положения.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников лесного хозяйства

2.2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства". Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов к окладам работников учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Пример ному положению.

2.2.2. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.2.3. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.5 Примерного положения.

2.2.4. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.6 Примерного положения.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

2.3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов к окладам работников учреждения приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

2.3.2. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.3.3. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.5 Примерного положения.

2.3.4. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.6 Примерного положения.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий

2.4.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

2.4.2. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Рекомендуемый размер повышающего персонального коэффициента - до 3,0.

2.4.3. Пожарным в пожароопасный период рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент специфики.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента специфики - 0,9.

2.4.4. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.5 Примерного положения.

2.4.5. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.6 Примерного положения.

2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.5.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия конкретизируются в трудовых договорах работников. Размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

2.5.4. В учреждении рекомендуется устанавливать следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, праздничные и выходные дни, совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

2.5.4. Для работников учреждения за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.7. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

- до 12 процентов минимального оклада (без учета повышающих коэффициентов) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

- до 24 процентов минимального оклада (без учета повышающих коэффициентов) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которых устанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат включается в коллективный договор учреждения.

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам учреждения, получавшим их ранее.

Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к окладам работников учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу.

В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы;

- премия по итогам работы (за квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

2.6.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

2.6.3. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются руководителем в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы учреждения и оформляются приказом руководителя учреждения.

2.6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата работникам за интенсивность работы. Максимальный размер выплаты к окладу не может превышать 100%.

При определении размера выплаты учитывается особый режим работы (пожароопасный период, проведение мероприятий по охране леса от пожара, лесокультурный период, проведение лесохозяйственных работ).

Выплата за высокие результаты работы может быть установлена водителям автомобилей при наличии:

- стажа работы по профессиям водителя автомобиля от трех до пяти лет, безаварийной работы и содержания автомобилей в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к минимальному окладу (без учета повышающих коэффициентов);

- стажа работы по профессиям водителя автомобиля свыше пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов к минимальному окладу (без учета повышающих коэффициентов).

Выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников.

2.6.5. Выплаты за качество выполняемых работ.

За наличие классности выплаты могут быть установлены работникам учреждения (при наличия средств учреждения) в следующем размере:

- для водителей за 1-й класс - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

- для водителей за 2-й класс - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

Присвоение водителям классности производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения.

За наличие почетного звания:

- за наличие званий "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" - 15 процентов оклада;

- за наличие званий "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" - 25 процентов оклада;

Работникам, которым присвоено звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации" и другие почетные звания Российской Федерации, устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 30 процентов оклада.

При наличии у работника других почетных званий выплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника двух или более почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

2.6.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в лесном хозяйстве. Рекомендуемые размеры выплаты к минимальному должностному окладу, ставке заработной платы за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30%;

при выслуге 15 лет и более - 40%.

2.6.7. При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в выполнении региональных и ведомственных программ;

- достижение высоких результатов в работе;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в инновационной деятельности учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, и максимальным размером не ограничивается.

2.6.8. Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

Порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения, целевыми показателями деятельности учреждения и критериями оценки эффективности работы его руководителя, утверждаемыми министерством природопользования Рязанской области.

4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

4.1. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) в порядке, установленном учреждением, а также могут осуществляться поощрительные выплаты разового характера.

4.2. Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения.

4.3. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.