Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 26 августа 2011 г. N 118/76 "Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области
Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области
Приложение
к решению
Скопинского городского
Совета депутатов
от 26 августа 2011 г. N 118/76
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области
С изменениями и дополнениями от:
29 сентября, 28 октября 2011 г., 27 февраля 2012 г., 30 мая, 28 ноября 2013 г., 31 июля 2014 г., 30 марта, 26 октября, 21 декабря 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанской области (далее Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области (далее учреждения в сфере культуры).
1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", а также с учетом других нормативных правовых актов Российской Федерации, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений сферы культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в сфере культуры в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и той должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников учреждений в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ГОСТ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.2. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент за специфику работы;
2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников учреждений в сфере культуры определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающий должностное категорирование.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к минимальному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях сферы культуры.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.7. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 октября 2017 г. N 111/67
Изменения распространяют действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г.
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
Информация об изменениях:
Пункт 3.2 изменен. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 октября 2017 г. N 111/67
Изменения распространяют действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г.
3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-30% ниже окладов соответствующих руководителей.
Информация об изменениях:
Пункт 3.3 изменен. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 октября 2017 г. N 111/67
Изменения распространяют действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г.
3.3. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности:
|
Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимающей должности |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
|
- главный |
0,1 - 0,5 |
|
- ведущий |
0,1 - 0,4 |
|
- высшей категории |
0,1 - 1 |
|
- первой категории |
0,1 - 1 |
|
- второй категории |
0,05 - 0,1 |
- повышающий коэффициент за специфику работы:
|
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
|
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музей, Дворец культуры, Дома культуры, ГПКиО) |
0,1 - 1 |
|
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения |
0,5 - 0,75 |
|
Персональный повышающий коэффициент за сложность и напряжённость в работе |
0,1 - 0,9 |
|
Персональный повышающий коэффициент за качество работы |
0,1 - 0,9 |
|
Персональный повышающий коэффициент за высокие достижения в творческой деятельности на федеральном и Международном уровне |
0,1 - 0,9 |
3.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
Информация об изменениях:
Пункт 3.5 изменен. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 октября 2017 г. N 111/67
Изменения распространяют действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г.
3.5. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
3.6. Работникам культуры, искусства и кинематографии в сфере культуры могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6 и 7 настоящего Примерного положения.
Информация об изменениях:
Пункт 3.7 изменен. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 октября 2017 г. N 111/67
Изменения распространяют действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г.
3.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности научных работников и руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.03.2012 г. N 220н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма".
|
Квалификационный уровень |
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
9600 |
|
2 квалификационный уровень |
12000 |
|
3 квалификационный уровень |
12880 |
|
4 квалификационный уровень |
15000 |
Информация об изменениях:
Раздел 3 дополнен пунктом 3.8. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 октября 2017 г. N 111/67
Изменения распространяют действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г.
3.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности научных работников и руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 г. N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
|
Квалификационный уровень |
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) |
|
1 квалификационный уровень |
9600 |
|
2 квалификационный уровень |
12000 |
|
3 квалификационный уровень |
12880 |
|
4 квалификационный уровень |
15000 |
4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 октября 2017 г. N 111/67
Изменения распространяют действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г.
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 октября 2017 г. N 111/67
Изменения распространяют действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г.
4.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1. настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы:
4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
Информация об изменениях:
Пункт 4.4 изменен. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 октября 2017 г. N 111/67
Изменения распространяют действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г.
4.4. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
4.5. Работникам учреждений, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6 и 7 настоящего Примерного положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Информация об изменениях:
Пункт 5.1 изменен. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 октября 2017 г. N 111/67
Изменения распространяют действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г.
5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Информация об изменениях:
Пункт 5.2 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 21 декабря 2017 г. N 157/69
5.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
|
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ) |
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
4160 |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
- |
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
4368 |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
- |
|
2 квалификационный уровень |
|
0,05 |
|
3 квалификационный уровень |
|
0,1 |
|
4 квалификационный уровень |
|
0,15 |
5.3. Работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1. и 5.2. настоящего раздела соответственно;
- повышающий коэффициент за специфику работы:
|
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
|
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музей, Дворец культуры, Дома культуры; ГПКиО) |
0,3 - 0,5 |
|
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения |
0,5 - 0,75 |
5.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
Информация об изменениях:
Пункт 5.5 изменен. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 октября 2017 г. N 111/67
Изменения распространяют действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г.
5.5. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
5.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
5.7. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6 и 7 настоящего Примерного положения.
6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
6.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения в сфере культуры.
6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
6.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
Информация об изменениях:
Пункт 6.5 изменен. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 октября 2017 г. N 111/67
Изменения распространяют действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г.
6.5. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие набавки к минимальному окладу (ставке):
|
Наименование стимулирующей надбавки |
Рекомендуемый размер надбавки |
|
|
Надбавка за выслугу лет к окладу работникам, занимающим должности служащих учреждений в сфере культуры: | ||
|
|
при стаже работы от 1 до 5 лет |
10% |
|
от 5 до 10 лет |
20% |
|
|
от 10 до 15 лет |
30% |
|
|
от 15 лет и выше |
40% |
|
|
Надбавка за выслугу лет к окладу работникам рабочих профессий учреждений в сфере культуры: | ||
|
|
при стаже работы от 3 до 8 лет |
10% |
|
|
от 8 до 13 лет |
15% |
|
от 13 до 18 лет |
20% |
|
|
от 18 до 23 лет |
25% |
|
|
от 23 лет и выше |
30% |
|
|
Надбавка к окладу молодым специалистам |
10% (но не выше 300 руб. за счет бюджетных средств) |
|
|
За интенсивность и высокие результаты | ||
|
|
За участие в конкурсах, смотрах, выставках, фестивалях, творческих семинарах и конференциях |
0,1-0,3 |
|
За результативность участия в концертно-выставочной деятельности (Победители, лауреаты, дипломанты) |
0,1 - 0,3 |
|
|
За руководство творческим коллективом |
0,1 - 0,3 |
|
|
За участие в народном коллективе |
0,1 - 0,3 |
|
|
За руководство "Народным" коллективом |
0,3 |
|
|
За систематическое участие и высокий уровень проведения мероприятий |
0,1 - 0,3 |
|
|
За ведение сайта учреждения |
0,3 |
|
|
За выполнение функций и обязанностей по исполнению ФЗ N 44, N 223 |
0,05 - 0,2 |
|
|
За высокие результаты работы и непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ |
0,1 - 0,5 |
|
|
За высокие достижения в творческой деятельности на федеральном и Международном уровне |
0,5 |
|
|
За качество выполняемых работ |
|
|
|
За делопроизводство |
|
|
|
Уровень образования |
|
|
|
|
Высшее профессиональное образование |
|
|
Среднее специальное образование | ||
|
Надбавка к окладу работникам учреждений за знание иностранных языков: |
|
|
|
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры: |
|
|
|
- за почетные звания "Заслуженный", "Народный", "Почетный", Ученую степень |
15% |
|
|
- за нагрудный знак Министерства культуры РФ |
10% |
|
6.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной; службы, граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификаций кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии занимаемой должности, должностям государственных учреждений в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
6.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
6.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
Информация об изменениях:
Пункт 6.9 изменен. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 октября 2017 г. N 111/67
Изменения распространяют действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г.
6.9. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения или за счет средств от приносящей доход деятельности.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.
6.10. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работ.
6.11. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- поощрении Губернатора Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой комитета по культуре и туризму Рязанской области.
6.12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяются к работникам, которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.
Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
6.13. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
6.14. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена (кроме премии, указанной в п. 6.11.).
6.15. При формировании перечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Информация об изменениях:
Раздел 6 дополнен пунктом 6.16. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 октября 2017 г. N 111/67
Изменения распространяют действие на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г.
6.16. Оценка качественных и количественных показателей для определения стимулирующих выплат производится один раз в год по итогам работы предыдущего календарного года.
7. Порядок и условия выплат компенсационного характера
7.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
7.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
7.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях в сфере культуры:
|
Наименование компенсационной выплаты |
Рекомендуемый размер выплаты |
|
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда |
до 15% |
|
Доплата за работу в ночное время |
20% |
|
Доплата за совмещение профессий (должностей) |
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы |
|
Доплата за расширение зон обслуживания |
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы |
|
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы |
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы |
|
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) задень или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производился в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени |
7.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест и признания их по результатам аттестации опасными.
Если по итогам очередной аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
7.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, определяется по соглашению сторон, трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информация об изменениях:
Решением Скопинской городской Думы Рязанской области от 30 марта 2017 г. N 23/57 раздел 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения и распространяющей действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.
8. Условия оплаты труда руководителя учреждения в сфере культуры и его заместителей, главного бухгалтера
8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.
8.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителем в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера производятся по распоряжению органа местного самоуправления по личному заявлению руководителя учреждения.
8.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется производить в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, по распоряжению органа местного самоуправления по личному заявлению руководителя учреждения.
8.5. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
8.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется настоящим Положением в кратности до 3.2.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области (организация, осуществляющая функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем муниципального учреждения исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности муниципального учреждения и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.
Условия установления и применения предельного соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
8.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.
Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
Информация об изменениях:
Решением Скопинской городской Думы Рязанской области от 30 марта 2017 г. N 23/57 в пункт 9.2 раздела 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющие действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.
9.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.
Информация об изменениях:
Решением Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 30 мая 2013 г. N 56/107 раздел 9 настоящего приложения дополнен пунктом 9.3, распространяющимся на отношения, возникшие с 1 мая 2013 г.
9.3. Работникам могут производиться единовременные денежные выплаты по следующим основаниям:
- в связи с юбилеем - 50, 55, 60, 65 и каждые последующие 5 лет - в размере 2-х окладов;
- в случае смерти работника (членам семьи, близким родственникам) в размере 2-х окладов.
Данные выплаты осуществляются по приказу руководителя учреждения из средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Решение Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 26 августа 2011 г. N 118/76 "Об утверждении Примерного... |