Приложение N 6. Показатели и порядок установления коэффициента кратности для расчета размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивных школ) муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей (спортивные школы)

муниципального образования - городской округ

город Скопин Рязанской области

Показатели и порядок
установления коэффициента кратности для расчета размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивных школ) муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области

Коэффициент кратности по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивных школ) муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области устанавливается работодателем по следующим показателям:

1. Численность занимающихся в учреждении на конец отчетного года:

Таблица N 1

Численность занимающихся	Коэффициент кратности
до 400 чел.	1,4
от 400 до 1000 чел.	1,5
от 1000 до-1500 чел.	1,55
от 1500 до 2000 чел.	1,6
от 2000 до 2500 чел.	1,7
свыше 2500 чел.	2,0

2. Наличие обучающихся, охваченных дополнительным образованием, ставших победителями спортивных олимпиад, спартакиад, соревнований на муниципальном, региональном, общероссийском и международном уровнях не менее 5% - коэффициент кратности - 0,30.

3. Наличие 90% тренерско-преподавательского состава, имеющего категории -коэффициент кратности - 0,30.

4. Коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений, значение которого устанавливается в следующих пределах:

1 группа-коэффициент 1,5;

2 группа - коэффициент 1,2;

3 группа, 4 группа - коэффициент 1,0.

Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет коэффициент кратности, используемый для расчета размера должностного оклада руководителя.