Приложение N 3. Порядок предоставления отпуска работникам, занимающим в аппарате Думы муниципального образования - Милославский муниципальный район должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Решение Думы Милославского муниципального района Рязанской области от 21 декабря 2017 г. N 67/8

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников,

занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы

в аппарате Думы муниципального

образования - Милославский муниципальный район

Порядок
предоставления отпуска работникам, занимающим в аппарате Думы муниципального образования - Милославский муниципальный район должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2012 г., 21 декабря 2017 г.

1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям служащих.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 27 декабря 2012 г. N 81/11 в подпункт 3.1 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1. Работнику, занимающему должность начальника основного отдела предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который состоит из:

- дополнительного отпуска за работу в органах местного самоуправления и государственных органах не зависимо от выслуги лет - 2 (два) календарных дня;

- дополнительного отпуска за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже работы в органах местного самоуправления и государственных органах от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже работы в органах местного самоуправления и государственных органах от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже работы в органах местного самоуправления и государственных органах от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже работы в органах местного самоуправления и государственных органах 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

4. По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

6. Выплата денежного содержания Работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

7. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работнику неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

8. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.