Приложение N 1. Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами

Приложение N 1
к постановлению
Правительства Рязанской области
от 17 марта 2011 г. N 48

Порядок
организации опережающего профессионального обучения
и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения
(простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение
мероприятий по высвобождению работников), работников организаций
производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях повышения конкурентоспособности работников в случае угрозы увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами (далее - работники) и определяет условия организации и расходования финансовых средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 21 декабря 2011 г. N 434 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организуется работодателем и государственным казенным учреждением Рязанской области Центром занятости населения (далее - центр занятости населения).

1.3. Опережающее профессиональное обучение работников включает в себя профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (при необходимости и стажировку).

Стажировка может быть организована как самостоятельный учебный процесс (курс).

1.4. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников проводится под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателем.

1.5. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета (далее - финансовые средства).

2. Порядок осуществления мероприятий по организации
опережающего профессионального обучения и стажировке

2.1. Работодатель:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 21 декабря 2011 г. N 434 в подпункт 2.1.1 пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. Представляет в центр занятости населения:

- заявку на участие работников в опережающем профессиональном обучении и стажировке с указанием численности работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение и стажировку;

- копию приказа о переводе работников на неполное рабочее время, временной приостановке работ, мероприятиях по высвобождению или копию документа, подтверждающего реструктуризацию или модернизацию производства;

- поименный список работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении и стажировке;

- перечень рабочих мест (с указанием организации), на которых будут работать работники после окончания опережающего профессионального обучения и стажировки;

- заверенную в установленном порядке копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 года;

- документы, подтверждающие организацию опережающего профессионального обучения работников:

а) в случае организации опережающего профессионального обучения на базе образовательного подразделения работодателя при наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности:

копию лицензии на право ведения образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;

копию утвержденного учебного плана опережающего профессионального обучения работников по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);

копию сметы затрат на опережающее профессиональное обучение;

копию приказа о зачислении работников на опережающее профессиональное обучение;

копию приказа об окончании работниками опережающего профессионального обучения;

б) в случае организации опережающего профессионального обучения на базе образовательного учреждения:

копию лицензии образовательного учреждения на право ведения образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;

копию договора между работодателем и образовательным учреждением на оказание услуг по организации опережающего профессионального обучения работников;

копию утвержденного учебного плана опережающего профессионального обучения работников по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);

копию сметы затрат на опережающее профессиональное обучение;

копию приказа образовательного учреждения о зачислении работников на опережающее профессиональное обучение;

копию приказа образовательного учреждения об окончании работниками опережающего профессионального обучения;

копию акта об исполнении условий договора, заключенного между работодателем и образовательным учреждением, на оказание услуг по организации опережающего профессионального обучения работников;

копию платежного поручения по перечислению денежных средств образовательному учреждению за оказание услуг по опережающему профессиональному обучению работников;

- документы, подтверждающие организацию стажировки работников (в случае организации стажировки):

копию программы стажировки;

копию сметы расходов на организацию стажировки;

копию приказа о закреплении наставников;

копию документа, подтверждающего выплату заработной платы наставнику;

- копии документов, подтверждающих расходы по проезду работников к месту опережающего профессионального обучения и стажировки и обратно, расходы по найму жилого помещения на время опережающего профессионального обучения и стажировки, расходы по выплате работникам суточных;

- документ, подтверждающий сохранение трудовых отношений с каждым работником, прошедшим опережающее профессиональное обучение и стажировку, или его трудоустройство в другой организации.

2.1.2. Заключает:

- договор об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников с центром занятости населения;

- договор на оказание услуг по организации опережающего профессионального обучения работников с образовательным учреждением;

- договор найма жилого помещения на время опережающего профессионального обучения и стажировки работников в случае прохождения ими опережающего профессионального обучения и стажировки вне места постоянного проживания;

- ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору на опережающее профессиональное обучение и стажировку с работником.

2.1.3. Организует стажировку работников после прохождения профессионального обучения (при необходимости):

- разрабатывает программу стажировки;

- составляет смету расходов на организацию стажировки;

- закрепляет за работником, направленным на стажировку наставника;

- производит доплату наставнику в установленном настоящим Порядком размере.

2.2. Центр занятости населения:

заключает с работодателем договор об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников;

возмещает работодателю расходы по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников.

3. Условия предоставления финансовых средств
на опережающее профессиональное обучение и стажировку

3.1. Перечисление финансовых средств осуществляется центром занятости населения в соответствии с договором, заключенным центром занятости населения с работодателем.

3.2. Оплата осуществляется путем безналичного авансового платежа в размере до 30 процентов суммы размера финансовых средств, предоставляемых на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки, определенной договором. Оставшаяся сумма перечисляется по окончании опережающего профессионального обучения и стажировки согласно акту выполненных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 21 декабря 2011 г. N 434 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Оплата затрат работодателя на организацию стажировки осуществляется в размере не более трех тысяч рублей в месяц на одного стажера, а также выплат за наставничество, составляющих в месяц за каждого стажера не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) с учетом фактически отработанного времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 21 декабря 2011 г. N 434 в пункт 3.4 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Оплата проживания и проезда работников, проходящих опережающее профессиональное обучение и стажировку вне места постоянного проживания, осуществляется путем возмещения работодателям затрат подтвержденных документами, представленными в соответствии с разделом 2 настоящего Порядка.

Расходы по найму жилого помещения на время опережающего профессионального обучения и стажировки возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки.

Расходы по проезду работника к месту опережающего профессионального обучения и стажировки и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.

Расходы по выплате работникам суточных возмещаются в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту опережающего профессионального обучения и стажировки и обратно.

3.5. В платежных поручениях на перечисление финансовых средств работодателю центр занятости населения указывает целевое направление их расходования.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 21 декабря 2011 г. N 434 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Направления расходования финансовых средств

В структуру затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки включаются затраты на:

оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (практику), исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ, а также возмещение расходов, связанных со служебными командировкам указанных педагогических работников, транспортных средств, связанные с организацией опережающего профессионального обучения вне места расположения учебного заведения (перевозка оборудования, педагогических работников);

оплату за разработку, приобретение, изготовление учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;

оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших опережающее профессиональное обучение;

аренду, содержание (расходы на освещение, отопление, водоснабжение, электроснабжение) необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, приобретение материалов (в том числе сырья, топлива), инструментов, учебных и учебных наглядных пособий;

оплату труда наставников в период прохождения работниками стажировки;

оплату стоимости проезда до места опережающего профессионального обучения и стажировки и обратно, найма жилого помещения для проживания работников, направленных на опережающее профессиональное обучение и стажировку в другую местность, суточных расходов;

оплату труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений (накладные расходы).