Приложение N 5. Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

Приложение N 5
к постановлению
Правительства Рязанской области
от 17 марта 2011 г. N 48

Порядок
организации стажировки выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта работы

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - выпускники) и определяет условия предоставления и расходования финансовых средств на организацию стажировок.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 21 декабря 2011 г. N 434 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Стажировка для выпускников организуется работодателем и государственным казенным учреждением Рязанской области Центром занятости населения (далее - центр занятости населения).

1.3. Сроки участия выпускников в стажировке устанавливаются на условиях, определенных договором, заключенным между центром занятости населения и работодателем.

1.4. Финансирование расходов, связанных с организацией стажировки, осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета (далее - финансовые средства).

2. Порядок осуществления мероприятий
по организации стажировки выпускников

2.1. Работодатель:

представляет в центр занятости населения заверенную в установленном порядке копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 года;

создает рабочие места для стажировки выпускников;

представляет в центр занятости населения сведения (копии приказов, заверенные в установленном порядке) о создании рабочих мест для стажировки выпускников;

представляет в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

заключает с центром занятости населения договоры о совместной деятельности по организации стажировок выпускников;

заключает с выпускником срочный трудовой договор на период его участия в стажировке и представляет его копию, заверенную в установленном порядке, в центр занятости населения;

назначает наставника, руководящего стажировкой выпускника, и представляет в центр занятости населения копию приказа, заверенную в установленном порядке, о назначении наставника;

разрабатывает программу прохождения стажировки выпускником (далее - программа стажировки);

представляет в центр занятости населения копию программы стажировки выпускника;

контролирует реализацию программ стажировок выпускников и условия проведения стажировок, в том числе требования охраны труда;

представляет в центр занятости населения списки наставников и выпускников, участвующих в стажировке;

ежемесячно начисляет заработную плату выпускникам за период стажировки за фактически выполненную работу и представляет в центр занятости населения для перечисления финансовых средств учетные документы на оплату труда участников стажировки;

ежемесячно начисляет выплаты за наставничество за фактически выполненную работу и представляет в центр занятости населения учетные документы для перечисления финансовых средств на выплаты за наставничество;

ежемесячно производит выплату заработной платы за период стажировки выпускников, выплату за наставничество и представляет в центр занятости населения копии ведомостей на выдачу заработной платы и выплат за наставничество;

по окончании стажировки представляет в центр занятости населения копию удостоверения или отзыв о прохождении стажировки выпускником;

по окончании стажировки составляет акт о выполнении договорных обязательств и представляет его в центр занятости населения.

2.2. Центр занятости населения:

заключает с работодателями договоры о совместной деятельности по организации стажировки для выпускников;

ежемесячно принимает представленные работодателем учетные документы на оплату труда выпускников и наставников:

а) табель учета рабочего времени;

б) расчет затрат на оплату труда;

в) акт выполненных работ;

г) копии ведомостей на выдачу заработной платы;

осуществляет проверку заполнения учетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю финансовых средств на оплату труда выпускников и наставников в соответствии с заключенными договорами;

ежемесячно производит перечисление работодателю финансовых средств на оплату труда выпускников и н