Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения Скопинская центральная районная больница муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области и муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области (МУЗ "Скопинская ЦРБ")

Приложение

к решению

Скопинского городского

Совета депутатов

от 26 августа 2011 г. N 117/76

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения Скопинская центральная районная больница муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области и муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области (МУЗ "Скопинская ЦРБ")

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения Скопинская Центральная районная больница муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области и муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области (далее Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения МУЗ "Скопинская ЦРБ".

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационные групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Формирование системы оплаты труда работников МУЗ "Скопинская ЦРБ" осуществляется с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- соблюдения государственных гарантий по оплате труда;

- порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с действующим законодательством;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования, стажа работы по профессии, специфики работы;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда и средств внебюджетных источников;

- мнения представительного органа работников учреждения.

1.4. Заработная плата работников МУЗ "Скопинская ЦРБ" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих в