Приложение N 1. Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждении Сараевского муниципального района Рязанской области

Приложение N 1

к Постановлению

администрации муниципального образования -

Сараевский муниципальный район Рязанской области

от 10 ноября 2011 г. N 638

Положение
о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждении Сараевского муниципального района Рязанской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации руководителей образовательных учреждений Сараевского муниципальное района.

2. Проведение аттестации руководителей образовательных учреждений основывается на принципах коллегиальности, гласности, открытости, обеспечивающих объективное отношение к руководителям образовательных учреждений, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

3. Аттестация проводится в целях:

- подтверждения соответствия руководителей образовательных учреждений занимаемой должности;

- определения соответствия уровня квалификации квалификационной характеристике по должности для лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений.

II. Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы

4. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится аттестационной комиссией, утверждаемой администрацией Сараевского муниципального района.

5. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей администрации (Сараевского муниципального района, Отдела образования администрации Сараевского муниципального района, районной организации Профсоюза работников народного образования.

6. Для проведения аттестации руководителей образовательных учреждений и лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений, аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.

7. Состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

9. Аттестуемый работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия имеет право провести аттестацию в его отсутствие.

10. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии решение считается принятым в пользу аттестуемого.

При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует; в голосовании по своей кандидатуре.

11. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого работника.

12. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителей образовательных учреждении утверждается распоряжением администрации муниципального района.

13 Аттестационный лист (приложение N 1 к Положению) и выписка из распоряжения администрации муниципального образования - Сараевский муниципальный район хранятся в личном деле работника. С аттестационным листом работник должен быть ознакомлен под роспись.

14. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Порядок аттестации лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений, с целью установления соответствия уровня квалификации квалификационной характеристике по должности

15. Лица, претендующие на должности руководителей образовательных учреждений, подлежат обязательной аттестации в порядке, установленном настоящим Положением, как правило, до заключения с ними трудового договора в иных случаях - до истечения срока испытания, установленного для работника условиями трудового договора.

16. Основанием проведения аттестата лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений, является представление начальника Отдела образования администрации Сараевского муниципального района (приложение N 2 к Положению).

17. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможности управления данным образовательным учреждением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности. При подготовке представления на аттестуемого работника могут быть затребованы рекомендации, характеристики с прежнего места работы, иные документы, характеризующие его трудовую деятельность.

С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен не позднее, чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется аттестационной комиссией.

18. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

19. Лица претендующие на должности руководителей образовательных учреждений, в ходе аттестации проходят собеседование по вопросам законодательства в сфере образования и вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей.

20. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- уровень квалификации соответствует квалификационной характеристике по должности (указывается должность)

- уровень квалификации не соответствует квалификационной характеристике по должности (указывается должность)

21. В случае признания претендента на должность руководителя не соответствующим требованиям, установленным квалификационной характеристикой по данной должности, трудовой договор с ним не заключается.

IV. Порядок аттестации руководителей образовательных учреждений с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

22. Аттестация руководителей образовательных учреждений с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является обязательной и проводится один раз в 5 лет.

23. Основанием для проведения аттестации руководителей образовательных учреждений с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является представление начальника Отдела образования администрации Сараевского муниципального района (приложение N 3 к Положению). Представление в аттестационную комиссию должно быть направлено за 1 месяц до окончания срока предыдущей аттестации.

24. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.

25. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.

26. Аттестация руководителей образовательных учреждений с целью подтверждения соответствия занимаемой должности включает в себя проведение экспертизу профессиональной компетентности аттестуемого, догорая устанавливает соответствие государственным требованиям уровня квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности аттестуемого.

27. По результатам аттестации работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой: должности (указывается должность работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника),

28. В случае признания руководителя образовательного учреждения по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.