Приложение. Положение об оплате труда работников методического кабинета, централизованной бухгалтерии управления образования администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район и централизованной бухгалтерии управления культуры и спорта администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район

Приложение

к постановлению

администрации МО -

Милославский муниципальный район

от 10 января 2012 г. N 3

Положение
об оплате труда работников методического кабинета, централизованной бухгалтерии управления образования администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район и централизованной бухгалтерии управления культуры и спорта администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район

С изменениями и дополнениями от:

2 августа 2012 г., 27 февраля, 30 октября 2013 г., 25 августа, 25 декабря 2014 г., 22 июля 2016 г.

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, размеры и порядок установления ежемесячных надбавок к должностным окладам, а также размеры иных выплат работникам методического кабинета, централизованной бухгалтерии управления образования администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район и централизованной бухгалтерии управления культуры и спорта администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район (далее по тексту - работники, управления).

1. Оплата труда работников состоит из:

а) должностного оклада;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

в) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;

г) ежемесячного денежного поощрения;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) единовременной денежной выплаты.

2. Должностные оклады работников устанавливаются в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

3. Надбавки к должностным окладам работников устанавливаются в следующих размерах:

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в процентах к окладу дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы в управлении:

от 1 года до 5 лет	- 10 процентов
от 5 лет до 10 лет	- 15 процентов
от 10 лет до 15 лет	- 20 процентов
свыше 15 лет	- 30 процентов

3.2. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.

Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ, напряженную и высокую производительность труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 22 июля 2016 г. N 239 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 330 процентов от установленного месячного должностного оклада.

Право на получение ежемесячного денежного поощрения сохраняется в следующих случаях:

- на период нахождения в служебных командировках,

- в других случаях, когда временно отсутствующим работникам сохраняется заработная плата.

Не выплачивается ежемесячное денежное поощрение лицам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Лицам, проработавшим неполный месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

4.1. За продолжительную трудовую деятельность (10 лет и каждые последующие 5 лет), выплачивается единовременное денежное поощрение в размере трех должностных окладов.

4.2. В связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) выплачивается единовременное денежное поощрение в размере двух должностных окладов.

4.3. При увольнении в связи с инвалидностью, наступившей в период работы в методическом кабинете, централизованной бухгалтерии управления образования администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район и централизованной бухгалтерии управления культуры и спорта администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район выплачивается единовременная выплата в размере четырех должностных окладов.

5. Премирование работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед работником.

5.1. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно за эффективные результаты труда.

5.2. Премии выплачиваются по приказу начальника управления.

5.3. Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер премирования до двух окладов в год.

6. Порядок выплаты единовременных денежных выплат.

6.1. При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух окладов.

6.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.2

6.3. Единовременные денежные выплаты работникам могут производиться в связи с государственными праздничными датами.

6.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.4

7. Порядок установления и выплаты материальной помощи.

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере одного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 22 июля 2016 г. N 239 в подпункт 7.2 пункта 7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.2. В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

8. Штатные расписания методического кабинета, централизованной бухгалтерии формируются руководителем учреждения и представляются заместителю главы по экономическим вопросам для согласования его с главой администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район. Заместитель главы по экономическим вопросам в течение трех рабочих дней с момента получения штатного расписания проводит проверку правильности формирования фонда оплаты труда, согласовывает штатное расписание с главой администрации и возвращает руководителю учреждения для утверждения.

9. Оплата труда работников производится за счет средств бюджета муниципального образования - Милославский муниципальный район.