Приложение N 2. Контракт муниципального образования - Сапожковский муниципальный район Рязанской области и главы администрации муниципального образования - Сапожковский муниципальный район Рязанской области

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2

к постановлению

главы муниципального образования -

Сапожковский муниципальный район,

от 29 марта 2012 г. N 4

Проект

                                 КОНТРАКТ

 муниципального образования - Сапожковский муниципальный район Рязанской

 области и главы администрации муниципального образования - Сапожковский

                  муниципальный район Рязанской области

"___ " _______________ 2012 г.                               р.п. Сапожок

Муниципальное образование - Сапожковский муниципальный район в лице главы

муниципального образования _____________________________________________,

                                      (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава муниципального образования, именуемого в

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,

                                                (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые -

стороны, руководствуясь решением Сапожковской районной Думы _____________

______________ от "____ " _____________ 2012 г. N ______ "О назначении на

должность главы  администрации муниципального  образования - Сапожковский

муниципальный  район",  в  соответствии  с Трудовым кодексом   Российской

Федерации,  Федеральным законом  "Об общих принципах организации местного

самоуправления   в   Российской  Федерации"   и  Федеральным законом   "О

муниципальной службе в Российской Федерации" заключили настоящий контракт

о нижеследующем.

                             I. Предмет контракта

1. Настоящий   контракт    регулирует   отношения   между   муниципальным

образованием  -  Сапожковский  муниципальный  район  (далее  по  тексту -

муниципальное   образование)   и   Работником,  связанные  с  исполнением

последним своих трудовых обязанностей  по должности  главы  администрации

муниципального образования в  результате  назначения  Работника  решением

Сапожковской районной Думы от "___ " ______________ 20___ г. N ___ главой

администрации муниципального образования.

2. Местом   работы  Работника   является   администрация   муниципального

образования, имеющая местонахождение: р.п. Сапожок, Рязанской области.

3. В  реестре  должностей  муниципальной службы   в   Рязанской   области

должность, замещаемая Работником,  отнесена  к высшей группе   должностей

муниципальной службы.

4. Дата начала работы: "___ " ____________ ______ г.

5. Настоящий контракт заключается на срок 5 лет.

6. Настоящий  контракт  вступает  в  силу со дня  его подписания   обеими

сторонами.

                 II. Права и обязанности Работника и Работодателя

2. Работник имеет права,  предусмотренные  статьей 11 Федерального закона

"О  муниципальной службе  в  Российской  Федерации" (далее -  Федеральный

закон), другими федеральными законами, законами Рязанской области,  иными

нормативными   актами,   содержащими  нормы трудового  права,  Уставом  и

нормативными правовыми актами муниципального образования.

Работник исполняет обязанности муниципального служащего,  предусмотренные

статьей 12 Федерального закона,  должен соблюдать запреты  и ограничения,

связанные с муниципальной  службой,  указанные  в статье 13  Федерального

закона,  а также  должен исполнять  другие  обязанности,  предусмотренные

Федеральным законом.

3. Работник обязан:

1) добросовестно    осуществлять    полномочия     главы    администрации

муниципального образования, предусмотренные федеральными законами и иными

нормативными правовыми  актами  Российской Федерации,  Уставом  (Основный

Законом)  Рязанской  области  и   иными  нормативными  правовыми   актами

Рязанской   области,  Уставом  муниципального   образования,   решениями,

принятыми на местном референдуме муниципального образования, договорами и

соглашениями  муниципального образования,  нормативными правовыми  актами

муниципального   образования,    решениями    представительного    органа

муниципального образования;

2) организовать деятельность администрации  муниципального образования по

решению вопросов местного значения муниципального образования;

3) вносить   в  пределах    компетенции    администрации   муниципального

образования   проекты  решений  представительного  органа  муниципального

образования, необходимых  для осуществления  полномочий органов  местного

самоуправления  муниципального  образования  и решения вопросов  местного

значения    муниципального   образования,   в    представительный   орган

муниципального образования;

4) принимать   по   приглашению    Работодателя    участие  в  заседаниях

представительного органа муниципального образования и его органов;

2. информировать Работодателя  о своем убытии  в служебные  командировки,

временном отсутствии  на рабочем месте,  о лице,  исполняющем обязанности

главы  администрации   муниципального  образования  в  период  временного

отсутствия Работника;

3. согласовывать  с  Работодателем убытие  в ежегодные  и иные отпуска, а

также  в служебные командировки  продолжительностью  свыше  7 календарных

дней;

4. представлять следующие отчеты в представительный орган  муниципального

образования   в порядке,  предусмотренном  нормативными  правовыми актами

Российской Федерации,  нормативными правовыми  актами Рязанской области и

муниципальными нормативными правовыми актами:

- годовой отчет об исполнении местного бюджета муниципального образования

- до 1 мая года, следующего за отчетным;

- отчеты   об  исполнении  планов  и  программ  развития   муниципального

образования -  не  позднее  3-х месяцев  со  дня окончания срока действия

плана (программы);

2. отчет  об изменениях в реестре муниципального имущества муниципального

образования - не позднее 2-х месяцев со дня внесения изменений в реестр;

3. отчет   о  выполнении   прогнозного  плана  (программы)   приватизации

муниципального  имущества  муниципального образования -  до 1 марта года,

следующего за отчетным;

4. общий отчет по итогам работы за год -  до  1 марта года, следующего за

отчетным;

5. специальные  отчеты  по  запросам,  принятым  представительным органом

муниципального  образования -  в  срок,  согласованный с представительным

органом, но не позднее объективно необходимого для подготовки отчета;

8) соблюдать ограничения, запреты и выполнять  требования,  установленные

Федеральным законом  от 25 декабря  2008 г.  N 273-ФЗ "О  противодействии

коррупции" и другими федеральными законами.

9. Работник имеет право:

1) действовать  без доверенности от имени  администрации   муниципального

образования,  а  в случае делегирования  соответствующих  полномочий - от

имени муниципального образования;

2) осуществлять  управление  и   распоряжение   муниципальным  имуществом

муниципального  образования  в  порядке,   предусмотренном   федеральными

законами  и иными нормативными   правовыми  актами  Российской Федерации,

законами  и  нормативными  правовыми  актами  Рязанской области,  Уставом

муниципального образования, муниципальными нормативными правовыми актами,

решениями представительного органа муниципального образования;

3) делегировать   часть   своих   полномочий   свои  заместителям,   иным

должностным  лицам  администрации  муниципального  образования,  выдавать

доверенности;

10. Нарушением условий  настоящего контракта  в части, касающейся решения

вопросов   местного   значения   муниципального   образования,   является

ненадлежащее осуществление полномочий  главы администрации муниципального

образования,  неисполнение   иных  обязанностей,  указанных   в  пункте 8

настоящего контракта.

11. Работодатель  имеет  права  и исполняет обязанности,  предусмотренные

трудовым законодательством  и  иными актами,  содержащими нормы трудового

права. В отношениях с Работником  права  и обязанности Работодателя глава

муниципального  образования осуществляет  самостоятельно,  за исключением

прав  по  применению  и  снятию дисциплинарных  взысканий,  которые глава

муниципального    образования    осуществляет    при    наличии   решения

представительного  органа   муниципального   образования  о   возможности

применения и снятия дисциплинарных взысканий.

Работодатель  не  вправе   вмешиваться   в   текущую  административную  и

финансово-экономическую деятельность Работника.

12. Работник  несет  ответственность  в случае  нарушения  им Конституции

Российской Федерации,  федеральных  конституционных законов,  федеральных

законов, Устава  (Основного Закона) Рязанской области,  законов Рязанской

области,   Устава  муниципального   образования,   а   также   в   случае

ненадлежащего   осуществления   переданных   муниципальному   образованию

отдельных государственных полномочий.

13. Представительный   орган    муниципального   образования    принимает

необходимые  муниципальные  правовые акты,  обеспечивающие  оплату труда,

гарантии и компенсации Работнику.

14. Условия  контракта  в  части   осуществления   главой   администрации

полномочий   по   решению  вопросов   местного  значения   утверждены   в

Приложение N 2 к решению Сапожковской районной Думы от __________________

N ____________ "Об утверждении Положения  о порядке и условиях проведения

конкурса  на  замещение должности   главы  администрации   муниципального

образования - Сапожковский  муниципальный район,  условий  контракта  для

главы   администрации     муниципального   образования   -   Сапожковский

муниципальный район, проекта контракта".

                III. Условия оплаты труда Работника

15. В качестве оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей Работнику

устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

1) должностного оклада - в размере ______________________ рублей в месяц;

2) оклада за классный чин муниципального служащего - в размере __________

рублей в месяц;

3) ежемесячной  надбавки   к  должностному  окладу   за  выслугу  лет  на

муниципальной службе - в размере ______________ процентов от должностного

оклада;

4) ежемесячной  надбавки   к  должностному окладу   за   особые   условия

муниципальной службы - в размере ______________ процентов от должностного

оклада;

5) ежемесячной  процентной  надбавки  к должностному окладу  за работу со

сведениями, составляющими государственную тайну - в размере _____________

процентов от должностного оклада;

6) премии в размере ___________________ процентов от должностного оклада,

выплачиваемой  в случае (указать случаи,  когда премия выплачивается и не

выплачивается);

7) ежемесячного денежного поощрения - в размере _________________________

должностных окладов в месяц;

8) единовременной  выплаты при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого

отпуска - в размере _______________________ должностных окладов;

9) материальной помощи - в размере __________________ должностных окладов

в год.

16. В   случае    тяжелого    материального   положения     по    решению

представительного органа муниципального образования  Работнику может быть

оказана социальная поддержка за счет средств местного бюджета.

17. Иные условия оплаты труда для Работника не применяются.

                 IV. Рабочее время и время отдыха Работника

18. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя.

19. Работнику   устанавливается   пятидневная  рабочая  неделя  с   двумя

выходными днями - суббота и воскресенье.

20. Время начала работы: 8-00 час. Время окончания работы: 17-00 час.

21. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и

питания с 13-00 час. до 14-00 час, который в рабочее время не включается.

22. Должность Работника относится к должностям  с ненормированным рабочим

днем.

23. Работнику предоставляются следующие  ежегодные оплачиваемые отпуска с

сохранением места работы и денежного содержания:

1) ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью   30

календарных дней;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета

один календарный день за каждый  год  стажа  муниципальной службы,  но не

свыше 15 календарных дней;

3) ежегодный  дополнительный   оплачиваемый  отпуск   за  ненормированный

рабочий день продолжительностью _______________________ календарных дней.

24. Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  оплачиваемого  отпуска

определяются Работником по согласованию с Работодателем.

По семейным обстоятельствам  и другим уважительным  причинам Работнику по

его письменному  заявлению может  быть предоставлен отпуск без сохранения

заработной платы,  продолжительность которого  определяется по соглашению

между Работником и Работодателем.

   V. Гарантии и компенсации Работнику. Социальное страхование Работника.

25. В  период  действия  настоящего  контракта  Работнику предоставляются

гарантии, предусмотренные для муниципальных служащих Федеральным законом,

Законом Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области", а

также   иные   гарантии    и    компенсации,   предусмотренные   трудовым

законодательством  и  иными актами,  содержащими нормы  трудового  права,

Уставом муниципального образования, муниципальными нормативными правовыми

актами муниципального образования.

Работник подлежит обязательному социальному  страхованию  на условиях и в

порядке,  предусмотренных   федеральными  законами  и  иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, законами Рязанской области и иными

нормативными правовыми актами Рязанской области.

26. Работнику предоставляются служебный кабинет, служебный автотранспорт,

а также право  пользоваться  при осуществлении  своих полномочий услугами

телефонной  и  иной  связи  на  условиях  и  в  порядке,  предусмотренных

представительным органом муниципального образования.

По решению представительного органа  муниципального образования Работнику

могут возмещаться расходы за использование личного автотранспорта в целях

осуществления своих полномочий.

                           VI. Особые условия

27. При осуществлении  государственных полномочий  Российской Федерации и

государственных  полномочий  Рязанской области,  которыми наделены органы

местного самоуправления  муниципального  образования  (далее - переданные

государственные полномочия), Работник обязан:

1) организовать  осуществление  переданных  государственных  полномочий в

соответствии с Законом  Рязанской области  от 13.03.2006 г.  N 20-ОЗ  "Об

условиях контракта для главы местной администрации  муниципального района

или городского округа, расположенного  на территории Рязанской области, в

части  осуществления  государственных   полномочий",  иными  нормативными

правовыми актами, регулирующими порядок их осуществления;

2) обеспечивать использование по целевому назначению финансовых средств и

материальных   ресурсов,   выделенных    для   осуществления   переданных

государственных полномочий;

3) организовать исполнение письменных  предписаний уполномоченных органов

государственной   власти,   данных  в  целях   надлежащего  осуществления

переданных государственных полномочий;

4) обеспечивать представление  в  уполномоченные  органы  государственной

власти отчетов  об  осуществлении  переданных государственных полномочий,

использовании  финансовых средств  и материальных ресурсов, выделенных на

эти цели,  и  иных  необходимых  документов   в порядке,  предусмотренном

федеральными и областными законами;

5) оказывать содействие уполномоченным органам  государственной  власти и

их должностным лицам  в осуществлении контроля  за исполнением переданных

государственных полномочий;

6) прекратить осуществление переданных  государственных полномочий только

в порядке  и  по  основаниям,  предусмотренным федеральными  и областными

законами;

7) обеспечить    в    случае   прекращения    осуществления    переданных

государственных полномочий перечисление в соответствующий государственный

бюджет неиспользованных финансовых средств и возвращение неиспользованных

материальных ресурсов;

28. Работник несет персональную  ответственность  за не осуществление или

ненадлежащее   осуществление  переданных  государственных   полномочий  в

пределах предоставленных  муниципальному образованию финансовых средств и

переданных материальных ресурсов;

29. Нарушением   условий   настоящего   контракта   в части,   касающейся

осуществления    переданных    государственных    полномочий,    являются

неосуществление или ненадлежащее осуществление переданных государственных

полномочий,  нецелевое  использование  предоставленных финансовых средств

или переданных  материальных  ресурсов,  неисполнение  иных обязанностей,

указанных в пункте 27 настоящего контракта.

                    VII. Заключительные положения

30. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по соглашению

сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в судебном порядке.

31. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны   контракта

руководствуются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права.

32. Контракт составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон

контракта, причем оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

                  VIII. Реквизиты сторон контракта

Работодатель:

1. глава муниципального образования - фамилия, имя, отчество.

2. Юридический адрес: 391940 Рязанская область,  р.п. Сапожок, ул. 50 лет

Октября, д. 25

Работник:

1. Фамилия, имя, отчество:

2. Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность):

3. Адрес места жительства:

    Подпись главы                                   Подпись Работника

муниципального образования

(место для печати)