Приложение N 1. Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры

Приложение N 1

к постановлению

администрации

Новомичуринского городского поселения

от 19 января 2012 г. N 13

Положение
о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры

I. Общие положения

1.1. Положение разработано на основании следующих законодательных и нормативных правовых актов:

- Трудовой кодекс РФ от 30.11.2001 N 196-ФЗ;

- Закон Российской Федерации от 09 октября 1992 года N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре";

- Федерального Закона от 29 декабря 1994 года N 78-ФЗ "О библиотечном деле";

- другие законодательные акты.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры Новомичуринского городского поселения.

1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях обеспечения эффективной организации управленческой деятельности, повышения ответственности руководителей, создание комфортной сферы и оптимальных условий для духовного и интеллектуального развития и удовлетворения духовных потребностей населения.

II. Порядок назначения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Новомичуринского городского поселения

2.1. Размер бюджетных ассигнований, выделяемых на выплату стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры в процентном отношении к фонду оплаты труда работников и персонала утверждается Постановлением администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение.

2.2. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры устанавливается на основании Постановления администрации Новомичуринского городского поселения.

2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда тех учреждений, где они работают.

2.4. Назначение выплат стимулирующего характера осуществляется на основании следующих основных критериев оценки результативности труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры:

- исполнение требований законодательства;

- исполнение должностных обязанностей;

- уровень квалификации;

- нормативно-правовое и документационное обеспечение;

- эффективность управленческой деятельности;

- кадровое обеспечение;

- создание условий для осуществления культурно-досуговой, библиотечной деятельности;

- финансово-хозяйственная деятельность;

- обеспечение условий безопасности;

- социальное партнерство;

- инновационная деятельность.

2.5. Система стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры включает в себя:

- поощрительные выплаты по результатам труда (премии и надбавки);

- надбавки за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, государственных наград.

2.6. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.7. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры устанавливаются по результатам мониторинга, проводимого на основании утвержденных критериев и показателей (Приложения N 2, 3).

2.8. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры ведется с участием комиссии по распределению стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее - Комиссия).

2.9. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры учитываются результаты, полученные в рамках профессиональной оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры представляемые начальником экономического сектора администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение, результаты самооценки руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры в соответствии с представленными начальнику экономического сектора администрации Новомичуринского городского поселения отчетами руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности руководителей учреждений культуры со стороны трудового коллектива учреждения, населения города (законных представителей).

2.10. Начальник экономического сектора администрации Новомичуринского городского поселения представляет в Комиссию аналитическую информацию о показателях результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, являющуюся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений. Информация предоставляется 1 раз в год - в январе, и размеры стимулирующих выплат устанавливаются на текущий год.

2.11. Порядок рассмотрения Комиссией вопроса о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры устанавливается данным Положением (раздел III настоящего Положения).

2.12. Ежемесячные надбавки руководителям муниципальных бюджетных учреждений, имеющим государственные награды, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада:

- за ученую степень кандидата наук - 5%;

- за государственные награды - 10%.

2.13. Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности.

Общая сумма надбавок за наличие ученой степени и государственных наград работникам муниципальных бюджетных учреждений не должна превышать 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения за соответствующий период.

2.14. Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры осуществляются в виде премий или в виде стимулирующих надбавок, размер которых определяется в январе, а периодичность выплаты указывается в дополнительном соглашении к договору между учредителем и руководителем муниципального учреждения культуры (стимулирующие выплаты руководителям).

2.15. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущий год) по всем показателям. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым руководителем.

Подсчет баллов для оценки результативности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры проводится экономическим сектором администрации Новомичуринского городского поселения.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на выплату поощрительных надбавок руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры (ФОТ надб.), запланированный на текущий год, делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов руководителя муниципального учреждения культуры и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому руководителю на текущий год.

2.16. При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального учреждения культуры, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального учреждения.

2.17. Поощрительные выплаты выплачиваются единовременно (премии по результатам финансового года).

III. Регламент участия Комиссии в распределении стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждения культуры

3.1. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений культуры в части установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений рассматриваются Комиссией 2 раза в год на заседаниях, проводимых в январе. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.

3.2. В состав Комиссии могут входить: представители органов местного самоуправления поселения, а также представители профсоюзной организации.

3.3. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры в части соблюдения установленных настоящим Порядком критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления Комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и доработки.

3.4. На заседаниях Комиссия рассматривает и согласовывает:

- итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности руководителей бюджетных муниципальных учреждений культуры за предыдущий период (год), в котором экономическим сектором администрации Новомичуринского городского поселения должны быть отражены полученные в результате мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому руководителю учреждения;

- размеры выплачиваемых единовременно премий руководителям муниципальных бюджетных учреждений.

3.5. Определение денежного веса одного балла и рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок всем руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры производятся в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.6. Решения Комиссии по определению размеров стимулирующих выплат принимаются простым большинством голосов в соответствии с регламентом Комиссии.

3.7. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет оценочные листы с указанием баллов по каждому руководителю муниципальных бюджетных учреждений и утверждает их на своем заседании. Сразу после утверждения оценочных листов каждый руководитель муниципального бюджетного учреждения культуры должен быть ознакомлен с оценочным листом.

3.8. В течение 5 дней с момента ознакомления руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры с оценочным листом и его баллами, руководитель муниципального бюджетного учреждения культуры вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.9. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления руководителя муниципального бюджетных учреждения культуры и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.10. По истечении 10 дней после заседания Комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

3.11. Утвержденные оценочные листы и данные по размерам премий руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры рассматриваются на заседании Комиссии по вопросу распределения стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры в январе. После принятия решения Комиссии об их согласовании издается Постановление администрации Новомичуринского городского поселения об утверждении оценочных листов с суммами баллов по всем руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и об утверждении размеров премий по результатам работы руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры на соответствующий период (на текущий год).