Приложение. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в муниципальном образовании - Шиловский муниципальный район Рязанской области

Приложение

к Постановлению

главы муниципального образования -

Шиловский муниципальный район

от 28 октября 2011 г. N 694

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в муниципальном образовании - Шиловский муниципальный район Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2011 г., 18 июля 2012 г., 23 января, 14 марта, 30 декабря 2013 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - Шиловский муниципальный район и Постановлением Правительства Рязанской области от 27 октября 2010 года N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области".

2. Оплата труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Перечень должностей и размеры должностных окладов:

работников, осуществляющих функции финансового, информационного и документационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

работников, осуществляющих функции хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 200% должностного оклада.

Установление надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится с учетом объема работы и показателей результатов труда. Условия выплаты, конкретный размер надбавки и период, на который она устанавливается работникам, определяется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (за исключением работников, осуществляющих функции хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления) в следующих размерах:

от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от продолжительности общего стажа работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 14 марта 2013 г. N 25 подпункт 4.3 пункта 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3. Ежемесячное денежное поощрение - в размере до 280% должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически проработанное время, включая:

- время пребывания в служебных командировках, очередных отпусках, учебных отпусках ВУЗах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности (работы), период учебы по повышению квалификации по направлению работодателя (представителя нанимателя), а также за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации;

- с уходом на пенсию;

- с избранием на выборную должность.

Ежемесячное денежное поощрение не выплачиваются за время:

- болезни;

- отпусков без сохранения заработной платы;

- учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации;

- работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;

- работникам, уволившимся по собственному желанию независимо от времени увольнения и периода, за который выплачивается поощрение.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.5. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

водитель первого класса - 25% должностного оклада;

водитель второго класса - 10% должностного оклада.

4.6. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу и содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере до 100% должностного оклада.

4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух должностных окладов.

4.8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты определяется представителям нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления.

4.9. Премии по результатам работы (размер премии не ограничивается).

5. Работникам могут производиться следующие выплаты:

5.1 Единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

5.2. Единовременные поощрительные выплаты в размере двух должностных окладов за продолжительную трудовую деятельность в органах местного самоуправления (не менее 10 лет) в связи с выходом на трудовую пенсию, а также в связи с юбилеем 50, 55 лет (женщины), 50, 60 лет (мужчины) со дня рождения.

5.3. Материальная помощь в размере двух должностных окладов в связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников, а также с другими личными обстоятельствами.

5.4. Руководители органов местного самоуправления, самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.