Приложение. Положение "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области"

Приложение
к решению
Скопинского городского Совета депутатов
от 16 сентября 2011 г. N 128/77

Положение
"Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 марта, 25 июля 2012 г., 25 января 2013 г., 30 апреля 2015 г., 28 января 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области N 136-ОЗ от 26.09.2007 г. "О муниципальной службе в Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 г. N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Уставом муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, Положением "О муниципальной службе муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области".

1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих аппарата Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области (структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов), Контрольно-счетной комиссии муниципального образования - городской округ город Скопин (далее - муниципальные служащие) и устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим и порядок их осуществления.

1.3. Оплата труда муниципальных служащих, исполняющих обязанности по реализации отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, осуществляется в пределах субвенций областного бюджета, передаваемых местному бюджету на эти цели.

В случае, если законом Рязанской области о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями установлены конкретные размеры оплаты труда лиц, исполняющих отдельные государственные полномочия, то применяются положения данного закона.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования - городской округ город Скопин.

2. Денежное содержание муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания;

7) ежемесячная надбавка за классный чин.

2.3. Муниципальным служащим могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами и иные дополнительные выплаты.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

3.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

4.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Рязанской области и подтверждается решениями соответствующих комиссий Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, Контрольно-счетной комиссии муниципального образования - городской округ город Скопин.

Порядок образования и деятельности комиссий определяется руководителем Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, Контрольно-счетной комиссии муниципального образования - городской округ город Скопин.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается руководителем Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, Контрольно-счетной комиссии муниципального образования - городской округ город Скопин на основании решений комиссий по установлению стажа муниципальной службы.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципальных служащих, высокой эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы муниципальных служащих муниципального образования - городской округ город Скопин.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу, в зависимости от группы занимаемой муниципальной должности в размерах согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к работе с документами, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в процентах к должностному окладу руководителем Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, Контрольно-счетной комиссии муниципального образования - городской округ город Скопин.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа:

- Главой муниципального образования - городской округ город Скопин, председателем Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области муниципальным служащим аппарата Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области;

- главой администрации муниципального образования - городской округ город Скопин муниципальным служащим администрации муниципального образования - городской округ город Скопин (структурных подразделений, отраслевых (функциональным) органов);

- председателем контрольно-счетной комиссии муниципального образования - городской округ город Скопин муниципальным служащим контрольно-счетной комиссии муниципального образования - городской округ город Скопин.

7.2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 г. N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области" (до 2-х должностных окладов в год).

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 г. N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области".

8.2. Муниципальным служащим устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 3,3 должностных окладов.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей (в том числе неисполнение или несвоевременное исполнение обращений граждан, документов Правительства Рязанской области и др.) величина ежемесячного денежного поощрения может быть снижена в размере до 3,3 должностных окладов.

9. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

9.2. Порядок и условия назначения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется Положением "О муниципальной службе муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области".

9.3. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым:

- Главой муниципального образования - городской округ город Скопин, председателем Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области муниципальным служащим аппарата Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области;

- главой администрации муниципального образования - городской округ город Скопин муниципальным служащим администрации муниципального образования - городской округ город Скопин (структурных подразделений, отраслевых (функциональным) органов);

- председателем контрольно-счетной комиссии муниципального образования - городской округ город Скопин муниципальным служащим контрольно-счетной комиссии муниципального образования - городской округ город Скопин.

10. Ежемесячная надбавка за классный чин

10.1. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего.

10.2. Размеры ежемесячных надбавок за классный чин устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

11. Другие единовременные выплаты

11.1. Муниципальным служащим могут производиться единовременные денежные выплаты:

11.1.1. в связи с государственными праздничными датами в размере до одного оклада;

Информация об изменениях:

Решением Скопинской городской Думы Рязанской области от 28 января 2016 г. N 13/41 в подпункт 11.1.2 пункта 11.1 раздела 11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

11.1.2. единовременное денежное поощрение:

- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов;

- за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Скопинской городской Думы Рязанской области от 28 января 2016 г. N 13/41 в подпункт 11.1.3 пункта 11.1 раздела 11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

11.1.3. выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению муниципального служащего в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами;

Информация об изменениях:

Решением Скопинской городской Думы Рязанской области от 28 января 2016 г. N 13/41 в подпункт 11.1.4 пункта 11.1 раздела 11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

11.1.4. единовременная выплата в размере четырех должностных окладов при увольнении муниципальных служащих в связи с инвалидностью, наступившей в период прохождения муниципальной службы;

11.1.5. единовременное получение компенсации в размере месячного денежного содержания в случае увольнения:

- муниципального служащего Скопинского городского округа с муниципальной службы Скопинского городского округа в связи с реорганизацией органа местного самоуправления или изменением его структуры, ликвидацией органа местного самоуправления, либо сокращением должностей муниципальной службы.

11.2. Выплаты осуществляются на основании решения соответственно руководителя Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, контрольно-счетной комиссии муниципального образования - городской округ город Скопин.

12. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов от должностного оклада по замещаемой им должности.