Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области

Приложение

к постановлению

главы администрации

муниципального образования - Кораблинский

муниципальный район Рязанской области

от 24 января 2012 г. N 45

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области (далее - учреждение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования - Кораблинский муниципальный район Рязанской области , отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

1.2. Положение об оплате труда работников учреждения разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом следующих условий:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права;

- установления зависимости величины заработной платы от интенсивности и сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премирования.

- мнения профсоюзного органа.

1.4. Заработная плата работников учреждения, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам учреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Рязанской области.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

1.9. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается, но не может превышать фонд оплаты труда, предусмотренного на учреждение.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- размеры должностных окладов (далее - должностные оклады) работников бухгалтерии, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- выплаты за стаж работы;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера:

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования на очередной финансовый год

2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждения устанавливаются директором учреждения на уровне базового должностного оклада.

2.1.4. Работникам бухгалтерии устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на величину повышающих коэффициентов по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников МКУ "Централизованная бухгалтерия"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
1	2		3
4 квалификационный уровень	Должности бухгалтеров и экономистов первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4000	0,5

2.2.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (согласно п. 2.2.1);

- за уровень образования;

- за стаж работы.

Размер повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) работников учреждения по уровню образования, за стаж работы:

Наименование коэффициента	Основание для повышения базовой величины оклада (ставки)	Работники централизованной бухгалтерии
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование	0,2
	Среднее специальное образование	0,15
Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 15 лет	0,3
	Стаж работы от 10 до 15 лет	0,2
	Стаж работы от 5 до 10 лет	0,15
	Стаж работы от 1 до 5 лет	0,1

2.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа.

2.3.3. Для работников учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.3.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются приказом директора учреждения в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

2.4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам работников учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения профсоюзного органа.

2.4.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам без учета повышающих коэффициентов. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок и премий. Выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками производятся при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

2.4.3. Финансирование стимулирующих выплат осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

2.4.4. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и включают в себя надбавки:

- за интенсивность и централизацию учета (от 25 до 100% от должностного оклада)

- за сложность и напряженность работы ( до 200% от должностного оклада)

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора учреждения.

2.4.6. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии, утверждается положением об оплате труда работников учреждения.

2.4.7. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или деятельности бухгалтерии;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения.

III. Условия оплаты труда директора и заместителя директора

3.1. Оплата труда директора учреждения, его заместителя включает: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором с администрацией района, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников по штатному расписанию (без учета премирования), которые относятся к основному персоналу возглавляемой им бухгалтерии, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы в фиксированной сумме (в рублях).

3.3. Должностной оклад заместителя директора устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения в фиксированной сумме (в рублях).

3.4. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности бухгалтерии в соответствии с разделами 2,2; 2,3; 2,4.

IV. Другие вопросы оплаты труда работников централизованной бухгалтерии

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

4.2. В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения работника, либо членов его семьи, похоронами близких родственников (супруг, дети, родители), а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере одного должностного оклада.

В таком же размере оказывается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.

Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.2. настоящего Положения, производится на основании личного заявления работника, либо членов его семьи или близких родственников.

4.3. В связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере до двух должностных окладов.

4.4. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда. Выплаты производятся по приказу директора учреждения.

Размер оказываемой материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распоряжения директора учреждения в пределах фонда оплаты труда.

4.5. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с администрацией района.

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Централизованная бухгалтерия"

муниципального образования -

Кораблинский муниципальный район

Рязанской области

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада директора МКУ "Централизованная бухгалтерия"

Перечень должностей

1. Ведущий бухгалтер

2. Ведущий экономист

3. Бухгалтер 1 категории