Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Главы администрации муниципального образования - Заокское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области от 22 августа 2011 г. N 15 "Об утверждении Положения об оплате труда работников культуры"
- Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Заокский поселенческий Дом культуры муниципального образования - Заокское сельское поселение Рязанского муниципального района Рязанской области", для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке
- 7. Порядок и условия выплат компенсационного характераздел 7
7. Порядок и условия выплат компенсационного характераздел 7
7. Порядок и условия выплат компенсационного характера
7.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
7.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
7.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях в сфере культуры:
|
Наименование компенсационной выплаты |
Рекомендуемый размер выплаты |
|
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда |
до 15% |
|
Доплата за работу в ночное время |
20% |
|
Доплата за совмещение профессий (должностей) |
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы |
|
Доплата за расширение зон обслуживания |
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы |
|
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы |
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы |
|
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производился в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени |
7.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест и признания их по результатам аттестации опасными.
Если по итогам очередной аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
7.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.