Приложение N 6

Приложение N 6

к долгосрочной целевой программе

"Развитие культуры муниципального образования -

Клепиковский муниципальный район

на 2010 - 2012 годы"

Подпрограмма
"Подготовка и переподготовка кадров"

1. Характеристика проблемы

Обеспеченность высококвалифицированными кадрами учреждений сферы культуры наиболее острая проблема, стоящая перед отделом культуры на сегодняшний день.

В учреждениях сферы культуры работают 110 человек, из них:

- руководители учреждений культурно-досугового типа 16 человек, из них 4 человека - пенсионеры, 2 человека предпенсионного возраста,

- специалистов 66 человек, из них 8 человек - пенсионеры и предпенсионного возраста,

- специалистов с высшим профессиональным и средним профессиональным образованием 31 человек, что составляет 47% от общей численности работающих специалистов,

- в том числе совместителей 12 человек,

- 7 должностей являются вакантными,

- 5 человек (4%) учатся в ВУЗах и СУЗах.

Наиболее остро проблема кадров стоит в районном Доме культуры, Болоньском, Давыдовском, Оськинском, Тюковском, Криушинском сельских домах культуры.

Нехватка профессионально подготовленных кадров отражается на качестве культурного обслуживания и количестве проводимых мероприятий.

Подготовка и переподготовка кадров культуры позволит осуществить поддержку новаторских и дебютных проектов в области современной культуры, творческих проектов для детской и юношеской аудитории, развитие механизмов поддержки творческой личности в сфере культуры, искусства, художественного образования, самодеятельного художественного творчества, совершенствовать качество и разнообразие услуг в сфере культуры.

Осуществить реализацию подготовки и переподготовки кадров позволит организация и проведение семинаров, совещаний, тренингов, научно-практических конференций, творческих лабораторий, в том числе выездных. Участие работников культуры в семинарах по адаптации знаний и навыков к современным требованиям.

Направление специалистов на обучение в ВУЗы и СУЗы создаст условия для стимулирования подготовки кадров, востребованных на рынках труда и решение кадровой проблемы большинства учреждений сферы культуры в перспективе.

2. Цели и задачи подпрограммы.

Целью подпрограммы является сохранение, развитие и повышение статуса кадрового потенциала учреждений в сфере культуры, повышения культурного уровня и качества и разнообразия услуг сферы культуры.

Для достижения поставленной цели должны быть решены следующие задачи:

- сохранение и развитие творческого потенциала Клепиковского района;

- популяризация профессии работника сферы культуры;

- создание условий для улучшения доступа населения к информации и знаниям о работе учреждений сферы культуры;

- направление выпускников школ Клепиковского района на обучение в ВУЗы и СУЗы сферы культуры;

- создание условий специалистам учреждений сферы культуры для внедрения инновационной и проектной деятельности в сфере культуры.

3. Срок реализации подпрограммы

Срок реализации подпрограммы 2010 - 2012 годы.

4. Ресурсное обеспечение подпрограммы

Финансирование мероприятий за счет муниципального бюджета составляет:

- в 2010 году _______ рублей,

- в 2011 году _______ рублей,

- в 2012 году 60 000 рублей,

Итого за три года 60 000 рублей.

Система программных мероприятий подпрограммы "Подготовка и переподготовка кадров"

NN п/п	Наименований мероприятий, обеспечивающих выполнение подпрограммы	Главные распорядители	Источник финансирования	Объемы финансирования (тыс. руб.)				Ожидаемый результат
				всего	2010	2011	2012
1	Организация и проведение семинаров, совещаний, тренингов, научно-практических конференций, творческих лабораторий, в том числе выездных.	Отдел культуры МО - Клепиковский муниципальный район	Местный бюджет	60	-	-	60	не менее 20 мероприятий ежегодно;
								увеличение доли работников культуры, принявших участие в обучающих семинарах, конференциях, от общего количества работников культуры, на 10% к базовому году. увеличение доли работников культуры муниципальных образований, получивших высшее и среднее профессиональное образование, в общем количестве работников культуры муниципальных образований на 10%.
	Участие работников культуры в семинарах по адаптации знаний и навыков к современным требованиям.
	Участие работников культуры в программе переподготовки кадров РИРО
	Подготовка 1 человека по специальности "Режиссура театрализованных представлений и праздников"
	Подготовка 1 человека по специальности "Народное художественное творчество" (специализация "хореография: народный танец")
	Итого			60	-	-	60