Приложение. Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение должности главы администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области

Приложение

к решению

Думы

Кадомского муниципального района

от 8 июня 2012 г. N 47

Информационное сообщение
о проведении конкурса на замещение должности главы администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области

1. В соответствии с решением Думы муниципального образования - Кадомский муниципальный район объявляется конкурс на замещение должности главы администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район.

2. Условия конкурса (Положение о порядке проведения и условиях конкурса на замещение должности главы администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области, утвержденное решением Думы муниципального образования - Кадомский муниципальный район от 05.06.2012 года N 41) были опубликованы в Информационном бюллетене муниципального образования - Кадомский муниципальный район от 06.06.2012 г N 8 и на сайте Кадомского муниципального района - www.admkadom.ru. С условиями конкурса на замещение должности главы администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район можно также ознакомиться в рабочие дни в Думе Кадомского муниципального района по адресу: р.п. Кадом, ул. Ленина, д. 37, 2-й этаж, кабинет Думы Кадомского муниципального района и в районной библиотеке по адресу: р.п. Кадом, ул. Ленина, д. 39.

3. К участию в конкурсе на замещение должности главы администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области допускается каждый гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 65 лет в соответствии с действующим законодательством имеющий высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности, соответствующий высшей группе должностей, установленный "Законом" Рязанской области от 17.10.2007 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", обладающий профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.

4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

4) несоответствия требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение должности главы администрации федеральными законами и законами Рязанской области;

5) при наличии оснований, предусмотренных пунктами 6, 7 части 1 статьи 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

6) предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений;

7) не предоставления сведений, предусмотренных подпунктом 6 пункта 1 статьи 4 настоящего Положения, или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

8) отказа кандидата от участия в конкурсе после подачи заявления;

9) несвоевременного и (или) неполного представления документов по вине кандидата.

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), предоставляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) личное заявление по форме в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, удостоверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

6) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления указанных сведений государственными гражданскими служащими Рязанской области;

7) собственный проект основных направлений социального и экономического развития района, схему организации управления районным хозяйством с приложением структуры администрации с указанием ее количественного состава (указанные документы представляются в запечатанном конверте).

По желанию гражданина может быть представлено заключение о профессиональной пригодности по результатам профессионального психологического отбора, выданное организацией, имеющей лицензию на данный вид деятельности.

6. Начало приема документов: 09.00, 18 июня 2012 года.

Окончание приема документов: 17.00, 06 июля 2012 года.

Документы принимаются уполномоченным должностным лицом администрации Кадомского муниципального района с понедельника по пятницу с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00, по адресу: р.п. Кадом, ул. Ленина, д. 37, 2 этаж, кабинет Думы Кадомского муниципального района, телефон для справок: 8(49139) 5-12-33, 5-16-61.

7. Заседание конкурсной комиссии для принятия решения о регистрации и допуске зарегистрированных кандидатов к конкурсу на замещение должности главы администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район состоится 09 июля 2012 года в 11.00 часов.

8. Заседание конкурсной комиссии, на котором будут вскрываться запечатанные конверты, заслушиваться выступления кандидатов по представленным основным направлениям социального и экономического развития Кадомского муниципального района, структуре администрации, состоится 12 июля 2012 г. в 11.00 по адресу: р.п. Кадом, ул. Ленина, д. 37, 3 этаж, зал заседаний администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район.

9. Проведение конкурса (итоговое закрытое заседание конкурсной комиссии) состоится 12 июля 2012 года в 15.00 по адресу: р.п. Кадом, ул. Ленина, д. 37, 3 этаж, зал заседаний администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район.

10. Адрес местонахождения конкурсной комиссии: р.п. Кадом, ул. Ленина, д. 37, 2 этаж, кабинет Думы Кадомского муниципального района. Телефон конкурсной комиссии: 8(49139) 5-12-33,5-16-61.

11. Подробную информацию о конкурсе, порядке и форме подачи документов можно получить по адресу: р.п. Кадом, ул. Ленина, д. 37, 2 этаж, кабинет Думы Кадомского муниципального района и по телефону конкурсной комиссии: 8(49139) 5-12-33, 5-16-61.

12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня его завершения (заказным письмом).

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Утвержден

решением Думы

Кадомкого муниципального района

от 05.06.2012 года N 41

                                                            Типовая форма

                                  Контракт                               

      главы муниципального образования - Кадомский муниципальный район

                            Рязанской области

           с главой администрации муниципального образования -

             Кадомский муниципальный район Рязанской области

"___" ___________ 20___ г.                                     р.п. Кадом

     Муниципальное  образование - Кадомский  муниципальный  район  в лице

главы муниципального образования ______________________________ (фамилия,

имя,  отчество),   действующего   на   основании  устава   муниципального

образования,  именуемого  в дальнейшем "Работодатель",  с одной  стороны,

и ________________________________ (фамилия, имя, отчество),  именуемый в

дальнейшем  "Работник",  с другой стороны, а  вместе именуемые - стороны,

руководствуясь   решением   Думы  муниципального  образования - Кадомский

муниципальный   район   от  "______" ______________ 20___ г.  N _________

"О назначении __________________________ на должность главы администрации

муниципального    образования - Кадомский    муниципальный    район",   в

соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,   Федеральным

законом   "Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в

Российской Федерации"  и Федеральным  законом  "О муниципальной службе  в

Российской Федерации" заключили настоящий контракт о нижеследующем.

                           I. Предмет контракта

     1. Настоящий  контракт  регулирует  отношения   между  муниципальным

образованием - Кадомский   муниципальный   район   (далее   по   тексту -

муниципальное  образование)  и  Работником,   связанные   с   исполнением

последним  своих  трудовых обязанностей  по должности главы администрации

муниципального  образования в результате  назначением  Работника решением

Думы   муниципального   образования - Кадомский    муниципальный    район

от "___" ____________ 20__ г. N _____ главой администрации муниципального

образования.

     2. Местом  работы  Работника  является  администрация муниципального

образования,  имеющая  местонахождение:  р.п. Кадом,  Рязанской  области,

ул. Ленина, дом 37.

     3. В  реестре  должностей  муниципальной  службы в Рязанской области

должность, замещаемая Работником, отнесена  к  высшей  группе  должностей

муниципальной службы.

     4. Дата начала работы: "__" __________ ____ г.

     5. Настоящий контракт заключается на срок ________ .*

     6. Настоящий  контракт  вступает в силу со дня его подписания обеими

сторонами.

               II. Права и обязанности Работника и Работодателя

     7. Работник  имеет  права,  предусмотренные  статьей 11 Федерального

закона  "О   муниципальной  службе   в  Российской   Федерации"  (далее -

Федеральный закон), другими  федеральными  законами,  законами  Рязанской

области,  иными  нормативными  актами, содержащими нормы трудового права,

Уставом  и  нормативными  правовыми  актами  муниципального  образования.

Работник исполняет обязанности муниципального служащего,  предусмотренные

статьей 12 Федерального закона, должен соблюдать  запреты  и ограничения,

связанные с  муниципальной  службой,  указанные  в статье 13 Федерального

закона, а также  должен  исполнять  другие  обязанности,  предусмотренные

Федеральным законом.

     8. Работник обязан:

     1) добросовестно   осуществлять   полномочия   главы   администрации

муниципального образования, предусмотренные федеральными законами и иными

нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,  Уставом (Основный

Законом)  Рязанской  области  и  иными   нормативными   правовыми  актами

Рязанской   области,   Уставом   муниципального  образования,  решениями,

принятыми на  местном  референдуме муниципального образования, договорами

и соглашениями муниципального  образования, нормативными правовыми актами

муниципального    образования,    решениями    представительного   органа

муниципального образования;

     2) организовать     деятельность     администрации    муниципального

образования   по  решению  вопросов  местного   значения   муниципального

образования;

     3) вносить   в  пределах  компетенции  администрации  муниципального

образования  проекты  решений  представительного   органа  муниципального

образования,  необходимых  для  осуществления полномочий органов местного

самоуправления  муниципального  образования  и  решения вопросов местного

значения    муниципального   образования,   в   представительный    орган

муниципального образования;

     4) принимать   по  приглашению  Работодателя  участие  в  заседаниях

представительного органа муниципального образования и его органов;

     5) информировать   Работодателя   о   своем   убытии   в   служебные

командировки,  временном отсутствии на рабочем месте, о лице, исполняющем

обязанности  главы  администрации  муниципального  образования  в  период

временного отсутствия Работника;

     6) согласовывать  с Работодателем убытие в ежегодные и иные отпуска,

а также в служебные командировки продолжительностью свыше  7  календарных

дней;

     7) представлять    следующие   отчеты   в   представительный   орган

муниципального   образования   в  порядке,  предусмотренном  нормативными

правовыми актами  Российской  Федерации,  нормативными  правовыми  актами

Рязанской области и муниципальными нормативными правовыми актами:

     - годовой  отчет  об  исполнении  местного  бюджета   муниципального

образования - до "____" ___________________ года, следующего за отчетным;

     - отчеты об исполнении планов  и  программ  развития  муниципального

образования - не  позднее  3-х  месяцев  со  дня окончания срока действия

плана (программы);

     - отчет   об   изменениях   в   реестре   муниципального   имущества

муниципального  образования - не  позднее  2-х месяцев  со  дня  внесения

изменений в реестр;

     - отчет  о  выполнении  прогнозного  плана  (программы) приватизации

муниципального  имущества  муниципального  образования - до 1 марта года,

следующего за отчетным;

     - общий отчет по итогам  работы за год - до 1 марта года, следующего

за отчетным;

     - специальные отчеты  по запросам, принятым представительным органом

муниципального  образования - в срок,  согласованный  с  представительным

органом, но не позднее объективно необходимого для подготовки отчета;

     8) соблюдать    ограничения,   запреты   и   выполнять   требования,

установленные  Федеральным  законом  от  25  декабря  2008 г. N 273-ФЗ "О

противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

     9. Работник имеет право:

     1) действовать   без    доверенности    от    имени    администрации

муниципального  образования,  а  в  случае  делегирования соответствующих

полномочий - от имени муниципального образования;

     2) осуществлять управление и распоряжение  муниципальным  имуществом

муниципального   образования  в  порядке,  предусмотренном   федеральными

законами и  иными  нормативными  правовыми  актами Российской  Федерации,

законами  и  нормативными  правовыми  актами  Рязанской области,  Уставом

муниципального образования, муниципальными нормативными правовыми актами,

решениями представительного органа муниципального образования;

     3) делегировать  часть  своих  полномочий  своим  заместителям, иным

должностным  лицам  администрации  муниципального  образования,  выдавать

доверенности;

     10. Нарушением  условий  настоящего  контракта  в части,  касающейся

решения вопросов местного значения муниципального  образования,  является

ненадлежащее осуществление полномочий главы  администрации муниципального

образования,   неисполнение  иных  обязанностей,  указанных  в  пункте  8

настоящего контракта.

     11. Работодатель    имеет    права    и    исполняет    обязанности,

предусмотренные  трудовым  законодательством и  иными актами, содержащими

нормы  трудового  права.  В  отношениях  с Работником права и обязанности

Работодателя     глава     муниципального    образования     осуществляет

самостоятельно, за исключением прав по применению и снятию дисциплинарных

взысканий,  которые  глава  муниципального  образования  осуществляет при

наличии решения  представительного  органа  муниципального  образования о

возможности применения и снятия дисциплинарных взысканий.

     Работодатель  не  вправе  вмешиваться  в текущую  административную и

финансово-экономическую деятельность Работника.

     12. Работник несет ответственность в случае нарушения им Конституции

Российской  Федерации,  федеральных  конституционных законов, федеральных

законов, Устава (Основного Закона)  Рязанской  области, законов Рязанской

области,   Устава   муниципального   образования,  а   также   в   случае

ненадлежащего   осуществления   переданных   муниципальному   образованию

отдельных государственных полномочий.

     13. Представительный  орган  муниципального  образования   принимает

необходимые муниципальные правовые  акты,  обеспечивающие  оплату  труда,

гарантии и компенсации Работнику.

     14. Условия  контракта  в  части  осуществления главой администрации

полномочий  по  решению   вопросов   местного   значения   утверждены   в

Приложении  N 2  к  решению Думы  муниципального  образования - Кадомский

муниципальный  район  от 05.06.2012 года N 41 "Об утверждении Положения о

порядке  и  условиях  проведения  конкурса  на  замещение должности главы

администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район,

условий  контракта для главы администрации  муниципального  образования -

Кадомский муниципальный район, проекта контракта".

                     III. Условия оплаты труда Работника

     15. В  качестве  оплаты  труда  за исполнение  трудовых обязанностей

Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

     1) должностного оклада - в размере _____ рублей в месяц;

     2) оклада за классный чин муниципального служащего - в размере _____

рублей в месяц;

     3) ежемесячной  надбавки  к должностному  окладу  за  выслугу лет на

муниципальной службе - в размере ___ процентов от должностного оклада;

     4) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за особые условия

муниципальной службы - в размере ___ процентов от должностного оклада;

     5) ежемесячной  процентной  надбавки к должностному окладу за работу

со   сведениями,   составляющими   государственную   тайну, - в   размере

___ процентов от должностного оклада;

     6) премии - в  размере ______ процентов  от   должностного   оклада,

выплачиваемой  в случае (указать случаи, когда  премия выплачивается и не

выплачивается);

     7) ежемесячного  денежного  поощрения - в  размере _____ должностных

окладов в месяц;

     8) единовременной    выплаты    при     предоставлении    ежегодного

оплачиваемого отпуска - в размере ______ должностных окладов;

     9) материальной помощи - в размере ______ должностных окладов в год.

     16. В   случае   тяжелого   материального   положения   по   решению

представительного  органа муниципального образования Работнику может быть

оказана социальная поддержка за счет средств местного бюджета.

     17. Иные условия оплаты труда для Работника не применяются.

                IV. Рабочее время и время отдыха Работника

     18. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя.

     19. Работнику  устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя с двумя

выходными днями - суббота и воскресенье.

     20. Время начала работы: 8-00 час.

     Время окончания работы: 17-00 час.

     21. В  течение  рабочего  дня  Работнику устанавливается перерыв для

отдыха и питания с 13-00 час. до 14-00 час.,  который  в рабочее время не

включается.

     22. Должность  Работника  относится  к  должностям с ненормированным

рабочим днем.

     23. Работнику   предоставляются   следующие  ежегодные  оплачиваемые

отпуска с сохранением места работы и денежного содержания:

     1) ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  30

календарных дней;

     2) ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск за  выслугу лет  из

расчета один календарный день за  каждый  год стажа муниципальной службы,

но не свыше 15 календарных дней;

     5) ежегодный  дополнительный  оплачиваемый отпуск за ненормированный

рабочий день продолжительностью ___ календарных дней.

     24. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

определяются Работником по согласованию с Работодателем.

     По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику

по   его  письменному   заявлению  может  быть  предоставлен  отпуск  без

сохранения  заработной  платы, продолжительность которого определяется по

соглашению между Работником и Работодателем.

  V. Гарантии и компенсации Работнику. Социальное страхование Работника

     25. В период действия настоящего контракта Работнику предоставляются

гарантии, предусмотренные для муниципальных служащих Федеральным законом,

Законом Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области", а

также    иные    гарантии   и   компенсации,   предусмотренные   трудовым

законодательством  и  иными  актами,  содержащими  нормы  трудового права

Уставом муниципального образования, муниципальными нормативными правовыми

актами муниципального образования.

     Работник  подлежит обязательному социальному страхованию на условиях

и в порядке,  предусмотренных  федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, законами Рязанской области и иными

нормативными правовыми актами Рязанской области.

     26. Работнику    предоставляются    служебный   кабинет,   служебный

автотранспорт,   а  также  право   пользоваться  при  осуществлении своих

полномочий  услугами  телефонной  и  иной связи  на условиях и в порядке,

предусмотренных представительным органом муниципального образования.

     По  решению  представительного  органа  муниципального   образования

Работнику    могут   возмещаться   расходы   за   использование   личного

автотранспорта в целях осуществления своих полномочий.

                            VI. Особые условия

     27. При   осуществлении   государственных    полномочий   Российской

Федерации  и  государственных  полномочий   Рязанской  области,  которыми

наделены   органы   местного  самоуправления  муниципального  образования

(далее - переданные государственные полномочия), Работник обязан:

     1) организовать осуществление переданных государственных  полномочий

в  соответствии  с  Законом  Рязанской  области от 13.03.2006 N 20-ОЗ "Об

условиях контракта  для главы местной администрации муниципального района

или городского округа,  расположенного на территории Рязанской области, в

части  осуществления   государственных  полномочий",  иными  нормативными

правовыми актами, регулирующими порядок их осуществления;

     2) обеспечивать  использование  по  целевому  назначению  финансовых

средств и материальных ресурсов, выделенных для осуществления  переданных

государственных полномочий;

     3) организовывать  исполнение  письменных предписаний уполномоченных

органов государственной власти, данных  в целях надлежащего осуществления

переданных государственных полномочий;

     4) обеспечивать      представление    в    уполномоченные     органы

государственной    власти    отчетов    об    осуществлении    переданных

государственных    полномочий,   использовании   финансовых   средств   и

материальных  ресурсов,  выделенных  на  эти  цели,  и  иных  необходимых

документов в порядке, предусмотренном федеральными и областными законами;

     5) оказывать   содействие   уполномоченным  органам  государственной

власти  и  их должностным  лицам  в осуществлении контроля за исполнением

переданных государственных полномочий;

     6) прекратить  осуществление  переданных  государственных полномочий

только   в  порядке  и  по  основаниям,  предусмотренным  федеральными  и

областными законами;

     7) обеспечить   в   случае   прекращения   осуществления  переданных

государственных полномочий перечисление в соответствующий государственный

бюджет неиспользованных финансовых средств и возвращение неиспользованных

материальных ресурсов.

     28. Работник несет персональную ответственность  за  неосуществление

или ненадлежащее  осуществление  переданных государственных  полномочий в

пределах  предоставленных муниципальному образованию финансовых средств и

переданных материальных ресурсов.

     29. Нарушением  условий настоящего  контракта  в  части,  касающейся

осуществления    переданных    государственных    полномочий,    являются

неосуществление или ненадлежащее осуществление переданных государственных

полномочий, нецелевое  использование предоставленных  финансовых  средств

или  переданных  материальных  ресурсов,  неисполнение иных обязанностей,

указанных в пункте 27 настоящего контракта.

                     VII. Заключительные положения

     30. Споры  и  разногласия  по  настоящему  контракту  разрешаются по

соглашению сторон, а в случае, если согласие не  достигнуто, - в судебном

порядке.

     31. В  части,  не   предусмотренной  настоящим  контрактом,  стороны

контракта руководствуются трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     32. Контракт  составлен  в двух экземплярах, по одному для каждой из

сторон контракта,  причем оба  экземпляра  имеют  одинаковую  юридическую

силу.

                    VIII. Реквизиты сторон контракта

Работодатель:                                  Работник:

1. Глава муниципального образования            1. Фамилия, имя, отчество

- фамилия, имя, отчество                       2. Паспорт (иной документ,

2. Юридический адрес:                           удостоверяющий личность)

391670, р.п. Кадом,                            3. Адрес места жительства

Рязанской области,

ул. Ленина, д. 37

Подпись главы                                  Подпись Работника

муниципального образования

(место для печати)

______________________________

(* Контракт заключается на срок не менее 2 и не более 5 лет - в  случаях,

если   представительный   орган   муниципального   района  сформирован  в

соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 37 Федерального закона  "Об общих

принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", во

всех остальных  случаях - на  срок  полномочий  представительного  органа

муниципального образования, принявшего решение о назначении на должность,

но не менее, чем на 2 года).