Приложение N 2. Порядок предоставлении отпуска работникам, занимающих в администрации и отраслевых (функциональных) органах муниципального образования - городской округ город Касимов должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение N 2

к постановлению

администрации

муниципального образования -

городской округ город Касимов

от 5 декабря 2011 г. N 2200

Порядок
предоставлении отпуска работникам, занимающих в администрации и отраслевых (функциональных) органах муниципального образования - городской округ город Касимов должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2013 г.

1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области от 30 декабря 2013 г. N 2192 подпункт 3.1 пункта 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам, занимающим должности служащих, указанные в приложении N 1 к настоящему Положению, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета - один календарный день за каждый год работы в администрации или отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования, но не более 10 календарных дней.

3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

4. По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

6. Выплата денежного содержания Работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

7. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

8. При увольнении в связи с истечением сроки трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.