Приложение 1. Положение о городском смотре-конкурсе "Лучший кабинет по акушерству" по специальности "Акушерское дело" государственных образовательных учреждений Департамента здравоохранения г. Москвы

Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 19 апреля 2005 г. N 173

Положение
о городском смотре-конкурсе "Лучший кабинет по акушерству" по специальности "Акушерское дело" государственных образовательных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения смотра - конкурса "Лучший кабинет по акушерству" по специальности "Акушерское дело" в медицинском колледже N 1, медицинских училищах NN 2 им. К. Цеткин, 5, 15, 18, 22, 30.

1.2. Смотр - конкурс проводится до 30 мая 2005 года.

1.3. Смотр-конкурс направлен на выявление кабинетов по акушерству, отвечающих современным требованиям представляемым к материально-техническому и методическому обеспечению образовательного процесса в соответствии с Государственным образовательным стандартом, что способствует улучшению профессиональной подготовки студентов.

II. Организаторы смотра-конкурса

2.1. Организатором смотра-конкурса "Лучший кабинет по акушерству" по специальности "Акушерское дело" является Департамент здравоохранения города Москвы, Центр профессиональной подготовки кадров и последипломного образования Департамента здравоохранения города Москвы.

III. Задачи и цели смотра-конкурса

3.1. Основными задачами смотра - конкурса являются:

- Обобщение положительного опыта работы кабинетов;

- Выявление проблем с целью поиска новых управленческих решений, по оптимизации работы кабинетов по акушерству;

- Привлечение внимания руководителей государственных образовательных учреждений к проблемам, возникающим в работе кабинетов;

- Публичная оценка личного вклада в материально-техническое и методическое обеспечение работы заведующих кабинетами;

- Совершенствование подготовки специалистов со средним медицинским образованием в условиях реформирования сестринского образования

IV. Организационный комитет смотра-конкурса

4.1. Для проведения организационной работы по подготовке и проведению конкурса в состав оргкомитета включить главного акушера-гинеколога, заместителей директоров по практическому обучению, преподавателей государственных образовательных учреждений и сотрудников Центра профессиональной подготовки кадров и последипломного образования Департамента здравоохранения города Москвы.

4.2. Оргкомитет проводит инструктаж с членами экспертной группы, знакомит их с Положением о проведении городского смотра - конкурса "Лучший кабинет по акушерству" по специальности "Акушерское дело" государственных образовательных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы.

4.3. Оргкомитет формирует бригады из членов экспертной группы и распределяет их по учебным заведениям.

4.4. После представления заключения об экспертной оценке работы кабинетов., оргкомитет готовит итоговое заключение с анализом работы кабинетов.

4.5. Оргкомитет проводит совещание по итогам смотра - конкурса.

V. Экспертная группа смотра-конкурса

5.1. Основной задачей экспертной группы является объективная оценка качества и эффективности работы кабинета в подготовке специалистов.

5.2. Экспертная группа руководствуется показателями к оценке работы кабинета и настоящим Положением.

5.3. Экспертная группа по результатам своей работы в каждом образовательном учреждении составляет заключение в 2-х экземплярах. Заключение подписывается членами экспертной группы, заведующим кабинетом, директором государственного образовательного учреждения.

Заключение представляется в оргкомитет Центра профессиональной подготовки кадров и последипломного образования Департамента здравоохранения города Москвы.

5.4. Экспертная группа оценивает работу кабинета по 4-х балльной системе: отлично (5); хорошо (4); удовлетворительно (3); неудовлетворительно (2).

Баллы проставляются в таблице "Показатели оценки работы кабинета по акушерству" в графе N 4.

5.5. Всего имеется 18 позиций, по которым оценивается работа кабинета. Минимальное количество баллов - 36.

Максимальное количество баллов - 90.

При подведении итогов экспертная группа анализирует, по каким параметрам работы была оценка выставлена "неудовлетворительно", по каким "отлично" и сравнивает значимость данных позиций в подготовке специалистов.

Начальник отдела госслужбы и кадров

В.В. Ершов