Приложение N 2. Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, выборным должностным лицам органов местного самоуправления Кадомского муниципального района

Приложение N 2
к решениюДумы муниципального образования -
Кадомский муниципальный район
от 11 апреля 2008 г. N 36

Порядок
осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, выборным должностным лицам органов местного самоуправления Кадомского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2008 г., 19 ноября 2010 г., 14 июня 2016 г.

1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1.1. Муниципальным служащим, выборным должностным лицам органов местного самоуправления Кадомского муниципального района устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, далее - "Надбавка".

1.2. Надбавка устанавливается к должностному окладу в размерах, установленных пунктом 1 части 2 статьи 21 Закона Рязанской области от 17 октября 2007 года N 136 - ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области, подпунктом 1 пункта 21.2 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Кадомский муниципальный район в размерах:

при стаже гражданской службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

1.3. Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки.

1.4. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы установленные статьей 24 Закона Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области, разделом 24 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Кадомский муниципальный район.

выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

1.5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

1.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

1.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется. Состав комиссии утверждается руководителем органа местного самоуправления.

1.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавок, является трудовая книжка.

1.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается муниципальным служащим, выборным должностным лицам органов местного самоуправления Кадомского муниципального района одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Муниципальным служащим, выборным должностным лицам органов местного самоуправления Кадомского муниципального района устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, далее - "Надбавка".

2.2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих органов местного самоуправления Кадомского муниципального района исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств).

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

2.3. Надбавка устанавливается к должностному окладу в размерах, установленных пунктом 2 части 2 статьи 21 Закона Рязанской области от октября 2007 года N 136 - ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области, подпунктом 2 пункта 21.2 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Кадомский муниципальный район:

- по высшей группе должностей муниципальной службы (заместители главы администрации муниципального образования, управляющий делами, председатель комитета, начальник управления) - в размере от 150-200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы

( заместитель начальника комитета, заместитель начальника управления, начальник отдела, начальник отдела в составе комитета, управления) - в размере от 120-150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы (помощник главы администрации муниципального образования, заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела в составе комитета, управления) - в размере от 90-120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы (главный специалист, ведущий специалист) - в размере от 60-90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы (специалист 1 категории, специалист II категории, специалист) - в размере до 60 процентов должностного оклада;

2.4. Конкретные размеры надбавки устанавливаются:

- руководителям органов местного самоуправления Кадомского муниципального района - распоряжением главы Кадомского муниципального района;

- муниципальным служащим Кадомского муниципального района - распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления Кадомского муниципального района.

Выборным должностным лицам органов местного самоуправления Кадомского муниципального района ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 200 процентов должностного оклада.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим, выборным должностным лицам органов местного самоуправления Кадомского муниципального района одновременно с выплатой им должностных окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

2.6. Размеры установленной надбавки пересматриваются по мере необходимости.

3. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.1. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну осуществляется в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.2. В соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам органов местного самоуправления, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности.

3.3. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются муниципальные служащие и работники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением соответствующего руководителя возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей.

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, и на которых по решению руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с трудовой функцией.

3.5. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "Совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "Секретно": при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

3.6. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитываются объем сведений, к которым муниципальные служащие и работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.7. Выплата процентных надбавок производится на основании распоряжений (приказов) руководителей органов местного самоуправления с момента оформления в установленном порядке решения соответствующего руководителя о допуске муниципального служащего и иного работника к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе.

В распоряжении (приказе) указываются: должность, фамилия, имя, отчество муниципального служащего либо работника (согласно номенклатуре должностей, подлежащих оформлению на допуск), дата и номер согласования допуска (по первой или второй форме) и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах.

3.8. Распоряжения (приказы) издаются с учетом изменений в штатном расписании или изменения Перечня сведений, подлежащих засекречиванию, и других факторов.

3.9. Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится ежемесячно.

3.10. Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения муниципального служащего, работника в отпуске, командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

3.11. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается лицам:

освобожденным от замещаемых должностей;

в отношении которых допуск прекращен;

освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующим распоряжением ( приказом);

работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту службы (работы);

работающим с почасовой оплатой труда;

работающим на основании гражданско-правовых договоров;

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Решением Думы муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области от 19 ноября 2010 г. N 141 настоящее приложение дополнено разделом 3.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

3.1. Ежемесячная надбавка за классный чин

3.1.1. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, однако ее размер не должен превышать:

для муниципальных служащих, замещающих высшие группы должностей муниципальной службы, - 65% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;

для муниципальных служащих, замещающих главные группы должностей муниципальной службы, - 55% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;

для муниципальных служащих, замещающих ведущие группы должностей муниципальной службы, - 45% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;

для муниципальных служащих, замещающих старшие группы должностей муниципальной службы, - 35% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;

для муниципальных служащих, замещающих младшие группы должностей муниципальной службы, - 25% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области.

3.1.2. Размеры ежемесячных надбавок за классный чин муниципальных служащих:

Наименование классного чина	Оклад за классный чин (рублей в месяц)
Высшая группа должностей:
Действительный муниципальный советник 1 класса	1326
Действительный муниципальный советник 2 класса	1285-20
Действительный муниципальный советник 3 класса	1224
Главная группа должностей:
Муниципальный советник 1 класса	1122
Муниципальный советник 2 класса	1081-20
Муниципальный советник 3 класса	1020
Ведущая группа должностей:
Советник муниципальной службы 1 класса	918
Советник муниципальной службы 2 класса	877-20
Советник муниципальной службы 3 класса	816
Старшая группа должностей:
Референт муниципальной службы 1 класса	714
Референт муниципальной службы 2 класса	673-20
Референт муниципальной службы 3 класса	612
Младшая группа должностей:
Секретарь муниципальной службы 1 класса	510
Секретарь муниципальной службы 2 класса	469-20
Секретарь муниципальной службы 3 класса	408

4. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премирование муниципальных служащих, выборных должностных лиц органов местного самоуправления Кадомского муниципального района производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления Кадомского муниципального района в соответствии с Уставом муниципального образования - Кадомский муниципальный район, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Думой Кадомского муниципального района, главой Кадомского муниципального района, а также руководителями органов местного самоуправления Кадомского муниципального района и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности органов местного самоуправления Кадомского муниципального района.

4.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных зад