Статья 21. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

Статья 21. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее-должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящей статьей.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет	- 10
от 5 лет до 10 лет	- 15
от 10 лет до 15 лет	- 20
свыше 15 лет	- 30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии со статьей 21 закона Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий , порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размер не ограничивается)

5) ежемесячное денежное поощрение

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Ермо-Николаевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области от 1 марта 2010 г. N 55 пункт 2 статьи 21 настоящего приложения дополнен подпунктом 7

7) ежемесячная надбавка за классный чин определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, однако ее размер не должен превышать:

для муниципальных служащих, замещающих высшие группы должностей муниципальной службы, - 65% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;

для муниципальных служащих, замещающих младшие группы должностей муниципальной службы, - 25% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Ермо-Николаевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области от 1 марта 2010 г. N 55 в пункт 3 статьи 21 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Муниципальным служащим в муниципальном образовании - Ермо-Николаевское сельское поселение могут производиться единовременные выплаты в связи с праздничными государственными датами различные поощрения и социальные выплаты.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Ермо-Николаевское сельское поселение Пителинского муниципального района Рязанской области от 1 марта 2010 г. N 55 в пункт 4 статьи 21 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.

Муниципальные образования не вправе превышать установленные Правительством Рязанской области нормативы формирования расходов на содержание органов местного самоуправления с учетом требований части 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации

5. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются отдельными нормативными правовыми актами, утверждаемыми Советом депутатов Ермо-Николаевского сельского поселения в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.