Приложение. Примерное положение об оплате труда в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа муниципального образования - Рязанский муниципальный район

Приложение

к постановлению

администрации

муниципального образования-

Рязанский муниципальный район

Рязанской области

от 12 августа 2011 г. N 776

Примерное положение
об оплате труда в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа муниципального образования - Рязанский муниципальный район

С изменениями и дополнениями от:

25 июля 2012 г.

1. Общие положения

1.1 Настоящее Примерное положение (далее - Примерное положение) устанавливает систему оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" муниципального образования - Рязанский муниципальный район (далее - спортивная школа).

1.2 Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О ведении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", а также с учетом других нормативных правовых актов Российской Федерации, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.

1.3 Формирование системы оплаты труда работников учреждена и осуществляется с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего законодательства в Российской Федерации коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением;

- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством Рязанской области;

- установление зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

- использование системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премировании, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- настоящего Примерного положения;

- мнения представительного органа работников учреждения.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивных школ) и учреждений физической культуры и спорта Рязанского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

1.8. По отдельным должностям, не требующей полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.9. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.10. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников спортивной школы включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее должностные оклады) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителей руководителя;

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования.

2.1.3. Размеры должностных окладов работников спортивной школы устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

2.1.4. Работникам спортивной школы устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности, по уровню образования, по стажу работы, по специфике для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории;

- по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по уровню образования, по специфике для педагогических работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории;

- по занимаемой должности, по специфике для должностей учебно-вспомогательного персонала, специалистов и служащих, работников рабочих профессий.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения должностного оклада (ставки) работника на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирований должностного оклада (ставки) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

Повышающие коэффициенты (коэффициент квалификации, коэффициент специфики работы) к должностным окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.5. Повышающий коэффициент квалификации.

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетенции и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному, окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на размер коэффициента квалификации по соответствующей категории. Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице N 1.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 25 июля 2012 г. N 470 в таблицу N 1 пункта 2.1.5 подраздела 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 1

Показатели квалификации	Размер коэффициента квалификации
1	2
высшая категория	1,92
первая категория	1,77
вторая категория	1,67

2.1.6. Повышающий коэффициент специфики работы.

Повышающий коэффициент специфики устанавливается специалистам и руководящим работникам за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа в размере 1,25. к должностному окладу, ставке заработной платы.

2.1.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Размер выплат повышающих коэффициентов к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.1.8. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих, коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения должностного оклада (ставки) на персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении конкретного руководителя учреждения принимается руководителем вышестоящего органа.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 2-х.

2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

2.2.1. Размеры должностных окладов работников спортивной школы, занимающих должности педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням ПКГ педагогических работников в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Размеры должностных окладов педагогических работников учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2.2 Педагогическим работникам учреждения устанавливается следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- за квалификационную категорию (в соответствии с Таблицей N 1 пункта 2.1.5 Примерного положения)

- за стаж педагогической работы (приложение N 4, N 5);

- за уровень образования (приложение N 4)

- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.6 Примерного положения)

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласно приложению N 1 к Примерному положению)

2.2.3 Установление месячной заработной платы тренерам-преподавателям производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.

Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющих педагогическую работу, без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки.

В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника учреждения, вносят соответствующие изменения в тарификационные списки.

2.2.4 Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии образовательной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров приведенных в таблице N 3.

ГАРАНТ:

Нумерация таблиц приводится в соответствии с источником

Таблица N 3

N п/п	Этапы подготовки спортсменов	Период обучения	Минимальная наполняемость групп (человек)
1	2	3	4
1	Диагностический	Весь период	10 - 12
2	Предварительной подготовки	1-й год	8 - 10
		2-й год	8 - 10
		3-й год	8 - 10
3	Учебно-тренировочная группа - основная специализация
		1-й год	В соответствии с программой
		2-й год	В соответствии с программой
4	Учебно-тренировочная группа - углубленного обучения	1-й год	В соответствии с программой
		2-й год
		3-й год
5	Спортивное совершенствование	1-й год	В соответствии с программой
		2-й год
		3-й год

Система оплаты труда на диагностическом этапе и предварительной подготовки (оплата по нормативу в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с учредителем.

Виды спорта, культивируемые в Детско-юношеской спортивной школе, распределяются по группам:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, период подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки.

Перевод учащихся на последующий этап спортивной подготовки производится в соответствии с образовательной программой.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, учреждений, занимающих должности специалистов и служащих

2.3.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее специалисты или служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников и повышающих коэффициентов приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений профессий рабочих

2.4.1. Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников и повышающих коэффициентов приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.5.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.5.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

2.5.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера.

- доплата за работу в ночное время;

- выплаты при выполнении работ различной квалификации

- доплата за расширение зон обслуживания;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.5.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

2.5.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, определенным законодательством Российской Федерации:

- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12%.

Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений, получившим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривается установление этой надбавки. При этом руководитель, учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.5.7. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам учреждения, получающим должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки ( части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий, праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.5.9. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам работников спортивной школы в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

2.6.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

2.6.3. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы:

- премиальные выплаты по итогам года работы.

2.6.4. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе включает в себя следующие критерии:

- за подготовку (участие в подготовке) спортсмена высокого класса;

Стимулирующая выплата за подготовку (участие в подготовке) спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортивного результата в течение одного учебного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличится и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия, установленного размера норматива оплаты труда, спортсмен не показал результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается работником учреждения, непосредственно участвующим в процесс подготовки спортсмена высокого класса.

Таблица N 4

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер выплаты, процентов от должностного оклада
			тренер-преподаватель	работник
1	2	3	4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.д.
1.1	Олимпийские игры	1	200	8
	Чемпионат мира	1
1.2	Олимпийские игры	2 - 6	150	5
	Чемпионат Мира	2 - 3
	Кубок Мира (финал)	1 - 3
	Кубок Европы (финал)	1
1.3	Чемпионат мира	4 - 6	120	5
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (финал)	4 - 6
	Кубок Европы (финал)	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (финал)	1
1.4	Олимпийские игры	участие	100	4
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (финал)	4 - 6
	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
1.5	Чемпионат России	4 - 6	80	4
	Первенство мира (юниоры)	4 - 6
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юниоры)	1 - 3
	Первенство мира (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1 - 3
1.6	Первенство России (юниоры)	4 - 6	75	3
	Первенство России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1 - 3
1.7	Первенство России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	4 - 6	60	3
1.8	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта РФ	1 - 6	50	3
1.9	Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1 - 3	30	2
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1	Олимпийские игры	1	200	8
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2	Олимпийские игры	2 - 6	150	5
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
2.3	Первенство мира (юниоры)	1 - 3	100	4
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
2.4	Первенство мира (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1 - 3	80	4
	Первенство Европы (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1 - 3
2.5	Первенство России (юниоры)	1 - 3	75	3
	Чемпионат России	1 - 3
	Первенство России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1 - 3
	Финал Спартакиады молодежи, учащихся	1
2.6	Первенство России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1 - 3	60	3
2.7	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта РФ	1 - 3	50	3
	Первенство России (юниоры)	4 - 6
	Чемпионат России	4 - 6
	Первенство России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	2 - 3
	Финал Спартакиады молодежи, учащихся	2 - 3
2.8	Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1 - 3	30	2

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравнивается к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.6.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие выплаты:

а) работникам учреждений, имеющих почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации";

б) работникам учреждений, имеющим государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженным мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР";

в) работникам учреждений, имеющим почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и сорта";

г) работникам учреждений, имеющим почетный знак "Отличник физическое культуры и спорта"

д) работникам учреждений, имеющим ведомственные награды, спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса",

е) работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности;

ж) работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности.

Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производится по каждому основанию.

Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий, выплаты за качество выполняемых работ производится по одному из выше перечисленных, оснований по выбору работника.

2.6.6. По решению руководителя учреждения работникам устанавливается выплата за выслугу лет в данном учреждении. Критерии ее установления определяются в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, которое разрабатывается учреждением.

2.6.7. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений выплачивается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждения, на основании настоящего Примерного положения о стимулирующих выплатах, разработанного учреждением.

2.6.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности;

- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или установленной деятельности учреждения;

- выполнение особо важного задания;

- активное участие в культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятиях;

Участие в организации и проведении культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятиях;

- вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

- достижение учащихся высоких спортивных результатов в соревнованиях различного уровня;

- активная работа с общественными организациями по проблемам образования и воспитания, развития физической культуры и спорта;

- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ.

2.6.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер выплаты работникам учреждения, определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

2.6.10. Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях учредитель вправе создать централизованный фонд - путем резервирования в подведомственном ему учреждении до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплату стимулирующего характера руководителю указанного учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.6.12 Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются учредителем.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, утверждаются учредителем.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителя учреждения.

3.3. Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения .

Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4. Иные выплаты

Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника учреждения и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда.

5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

5.1 Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за размер должностного оклада является нормируемой частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".