Приложение. Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений Рязанской области

Приложение
к постановлению
государственной инспекции
по ветеринарии
Рязанской области
от 13 января 2014 г. N 1

Положение
о порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений Рязанской области (далее - Положение), разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области (далее - Учреждение) в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2. Положение определяет порядок и условия распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений Рязанской области.

2. Порядок и условия распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера

2.1. Государственная инспекция по ветеринарии Рязанской области (далее - Инспекция) вправе создавать премиальный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений в размере до 5% фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, исходя из бюджетного финансирования, направленного на оплату труда работников.

2.2. Конкретный процент резервируемого премиального фонда на очередной финансовый год устанавливается приказом начальника Инспекции.

2.3. Все выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются и производятся в соответствии с порядком распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений ветеринарии Рязанской области, утверждаемом приказом Инспекции.

2.4. Распределение премиального фонда производится на осуществление следующих выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:

а) ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе;

б) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

2.5. Распределение и установление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляется один раз в год. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений производятся до 31 декабря текущего года.

2.6. Инспекция вправе резервировать до 30% от величины премиального фонда Учреждения.

Конкретный процент зарезервированной части премиального фонда устанавливается на очередной финансовый год приказом Инспекции.

Процент зарезервированной части премиального фонда устанавливается в одинаковом размере для всех Учреждений одновременно с формированием премиального фонда.

Средства зарезервированной части премиального фонда направляются на премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

2.7. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений в соответствии с приказом начальника Инспекции.

2.8. Стимулирование руководителей Учреждений производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности Учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.9. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе производятся в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности Учреждений и критериями оценки эффективности работы руководителей Учреждений по итогам работы за прошедший год.

2.10. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год производятся по результатам достигнутых целевых показателей деятельности учреждения по итогам работы за расчетный период соответствующего года.

2.11. Объем средств, направленный на выплаты стимулирующего характера, не может превышать размера премиального фонда руководителя, установленного приказом начальника Инспекции на очередной финансовый год.