Приложение. Положение о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация муниципального образования - Новомичуринское городское поселение

Приложение
к постановлению
администрации
Новомичуринского городского поселения
от 17 декабря 2013 г. N 336

Положение
о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация муниципального образования - Новомичуринское городское поселение

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, в целях увеличения заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, учредителем которых является администрация муниципального образования - Новомичуринское городское поселение (далее - руководитель учреждения), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей.

1.2. Положение предусматривает соблюдение единых принципов при установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и определяет перечень, порядок и критерии их установления.

1.3. Учреждение вправе создать премиальный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю в размере, не превышающем 5% от фонда оплаты труда, а также средств от приносящий доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

2. Порядок и условия распределения премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, учредителем которых является администрация муниципального образования - Новомичуринское городское поселение

2.1. Распределение премиального фонда производится на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

2.2. Ежемесячные премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 2.1 Положения, производятся в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения и критериями оценки эффективности работы руководителей учреждений по итогам работы за год из стимулирующей части фонда оплаты труда тех учреждений, где они работают с учетом их специфики по:

- критериям по основной деятельности учреждения, финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения, а также деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами;

- критериям оценки деятельности учреждения по привлечению платных услуг (показатели эффективности деятельности учреждений оцениваются при наличии средств от приносящей доход деятельности (платных услуг) в отчетном периоде в достаточном размере).

2.3. Размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям учреждений устанавливается постановлением администрации Новомичуринского городского поселения и определяется по решению Комиссии по распределению стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений, учредителем которых является администрация Новомичуринского городского поселения (далее - Комиссия).

2.4. Состав Комиссии утверждается Постановлением администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение.

2.5. Руководители учреждений представляют в экономический сектор администрации Новомичуринского городского поселения, ежегодно до 20 января текущего года, информацию о достижении установленных критериев при выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, являющихся основанием для премирования руководителя, согласно приложению к настоящему Положению.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность предоставленных данных.

2.6. На основании предоставленной информации Комиссия проводит анализ выполнения (невыполнения) целевых показателей эффективности деятельности учреждения по итогам работы за год, определяет степень их исполнения, оценивая:

- баллами от общего количества показателей по разделам 1 - 3 приложения к Положению;

- процентами поступлений от приносящий доход деятельности (платных услуг) по разделу 4 приложения к Положению.

Комиссия составляет итоговый оценочный лист оценки эффективности деятельности руководителя и утверждает его на своем заседании.

2.7. Конкретный размер ежемесячных премиальных выплат в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы за год определяется:

- по разделам 1 - 3 приложения к Положению - исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла;

- по разделу 4 приложения к Положению - исходя из процента выручки от приносящий доход деятельности (платных услуг).

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на выплату поощрительных надбавок руководителям учреждений (ФОТ надб.), запланированный на текущий год, делится на сумму максимально возможного количества баллов по критериям оценки деятельности руководителей учреждений, которые претендуют на выплаты. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов сложившихся по итогам работы за год руководителя учреждения и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому руководителю на текущий год.

2.8. Распределение и установление ежемесячных выплат стимулирующего характера в соответствии с достигнутыми критериями целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется один раз в год.

2.9. Руководителям, вновь принятым на работу в учреждения с установлением испытательного срока, выплата стимулирующего характера не устанавливается. Данная выплата устанавливается с момента вступления в силу постановления администрации Новомичуринского городского поселения о назначении стимулирующих выплат и действует до конца текущего года в том размере, который был установлен ранее.

2.10. При изменении в течение периода, на который установлены размеры, размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера стимулирующих выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

2.11. Не использованные в течение календарного года средства премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

2.12. Объем средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, не может превышать размера премиального фонда руководителя, установленного постановлением администрации Новомичуринского городского поселения на очередной финансовый год.

2.13. В случае нарушений на основании служебной записки экономического сектора администрации Новомичуринского городского поселения размер ежемесячного премирования руководителя учреждения может быть снижен или выплата прекращена полностью.

2.14. Перечень нарушений, за которые может быть уменьшен размер ежемесячного премирования или выплата ежемесячного премирования прекращена полностью:

- нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставления недостоверных данных в отчетных документах;

- наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба;

- нарушение трудовой дисциплины;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- некачественное, несвоевременное выполнение решений Учредителя и структурных подразделений администрации Новомичуринского городского поселения.

3. Регламент участия Комиссии в распределении премиального фонда на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, учредителем которых является администрация муниципального образования - Новомичуринское городское поселение

3.1. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных учреждений в части установления стимулирующих выплат руководителям учреждений рассматриваются Комиссией один раз в год на заседаниях, в январе. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.

3.2. В состав Комиссии могут входить: представители органов местного самоуправления поселения, а также члены представительного органа муниципального образования.

3.3. Комиссия осуществляет анализ выполнения (невыполнения) представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений в части соблюдения, установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления Комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и доработки.

3.4. На заседаниях Комиссия рассматривает и согласовывает:

- итоговый оценочный лист деятельности руководителей учреждений за предыдущий период (с января по декабрь включительно), в котором экономическим сектором администрации Новомичуринского городского поселения должны быть отражены полученные в результате мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому руководителю учреждения.

3.5. Определение денежного веса одного балла и рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок всем руководителям учреждений производятся в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.6. Решения Комиссии по определению размеров стимулирующих выплат принимаются простым большинством голосов в соответствии с регламентом Комиссии.

3.7. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет оценочные листы с указанием баллов по каждому руководителю муниципальных учреждений и утверждает их на своем заседании. Сразу после утверждения оценочных листов каждый руководитель муниципального учреждения должен быть ознакомлен с оценочным листом.

3.8. В течение 5 дней с момента ознакомления руководителя учреждения с оценочным листом и его баллами, руководитель учреждения вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление руководителя учреждения о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для дачи такого заявления руководителем учреждения может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции руководителей учреждений по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.9. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления руководителя учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности руководителя учреждения, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.10. По истечении 10 дней после заседания Комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

3.11. Утвержденные оценочные листы и данные по размерам премий руководителям учреждений рассматриваются на заседании Комиссии по вопросу распределения стимулирующих выплат руководителям учреждений в январе. После принятия решения Комиссии об их согласовании издается Постановление администрации Новомичуринского городского поселения об утверждении оценочных листов с суммами баллов по всем руководителям учреждений и об утверждении размеров премий по результатам работы руководителям учреждений на соответствующий период (январь - декабрь включительно).