Приложение 1. Положение о проведении конкурса "Лучшие реализованные программы по интеграции образования со строительным производством (Строительство, наука и образование 2006)"

Приложение 1
к постановлению Правительства Москвы
от 23 мая 2006 г. N 335-ПП

Положение
о проведении конкурса "Лучшие реализованные программы по интеграции образования со строительным производством
(Строительство, наука и образование 2006)"

1. Конкурс "Лучшие реализованные программы по интеграции образования со строительным производством (Строительство, наука и образование 2006)" проводится в целях активизации работы организаций по следующим направлениям:

- формирование профессионального уровня подготовки специалистов, отвечающего современным потребностям организаций и предприятий инвестиционно-строительной сферы;

- участие в разработке новой нормативной базы и повышении уровня безопасности на всех этапах реализации инвестиционных проектов.

2. Конкурс проводится среди организаций и предприятий инвестиционно-строительной сферы Москвы и Московской области (проектные организации, девелоперы, заказчики, инвесторы, подрядные организации, предприятия строительной индустрии и т.д.) независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности.

3. Конкурс проводится в следующих номинациях:

3.1. Лучшая программа по совершенствованию и развитию персонала.

3.2. Лучшая программа по обеспечению комплексной безопасности и повышения качества на объектах строительства.

4. Для участия в конкурсе организация должна в установленные сроки подать заявку (приложение 1).

5. Конкурсная комиссия (жюри) рассматривает заявки на предмет соответствия условиям конкурса и информирует заявителей о допуске к конкурсу, либо об отказе в допуске на конкурс с мотивировкой отказа.

6. Организация, программа которой допущена к участию в конкурсе, заполняет регистрационную форму (приложения 2, 3), оплачивает регистрационный взнос в размере 30000 рублей.

7. Регистрационная форма и другие конкурсные материалы рассматриваются конкурсной комиссией (жюри).

8. Конкурсная документация организаций, участвующих по номинации "Лучшая программа по совершенствованию и развитию персонала", оценивается жюри конкурса по 5-балльной системе по следующим группам и критериям:

8.1. Стратегическое планирование подготовки кадров:

8.1.1. Наличие программы развития кадрового потенциала.

8.1.2. Выполнение программы развития кадрового потенциала в рассматриваемом году.

8.2. Повышение квалификации сотрудников:

8.2.1. Количество сотрудников, проходивших повышение квалификации и переподготовку в рассматриваемом году:

- всего;

- % от общего количества работающих;

- из них инженерно-технического персонала;

- % от общего количества инженерно-технического персонала.

8.2.2. Количество сотрудников, получающих в 2006 г. профессиональное образование по договорам между организацией и учебным заведением.

8.3. Подготовка молодых специалистов:

8.3.1. Количество штатных сотрудников, имеющих стаж работы менее 2 лет (% от общего числа работающих).

8.3.2. Количество студентов, проходивших в 2006 году производственную или преддипломную практику (% от общего числа работающих).

8.3.3. Функционирование в организации системы наставничества (передачи опыта).

8.4. Формирование современных требований к уровню подготовки специалистов:

8.4.1. Участие в конференциях и совещаниях по вопросам определения требований к качеству образования специалистов.

8.4.2. Взаимосвязь с учебными заведениями:

- членство в Попечительском совете;

- участие в ярмарках вакансий;

- количество мастер-классов, проведенных сотрудниками организации в 2006 году в средних профессиональных и высших учебных заведениях.

9. По решению конкурсной комиссии (жюри) определение победителей и лауреатов в номинации "Лучшая программа по совершенствованию и развитию персонала" может проходить по каждой из групп участников в зависимости от численности работающих:

- до 100 чел.;

- 101-200 чел.;

- свыше 200 чел.

10. Конкурсная документация организаций, участвующих в конкурсе по номинации "Лучшая программа по обеспечению комплексной безопасности и повышения качества на объектах строительства", оценивается жюри конкурса по 5-балльной системе по следующим группам и критериям:

10.1. Участие в создании новой нормативной базы:

10.1.1. Участие в разработке проектов технических регламентов, национальных стандартов в строительстве.

10.1.2. Участие в публичных обсуждениях проектов технических регламентов и национальных стандартов.

10.1.3. Участие в конференциях, семинарах и других мероприятиях по вопросам введения системы технического регулирования в строительстве.

10.2. Обеспечение безопасности строительных объектов:

10.2.1. Наличие реализованных проектов с уникальными решениями по обеспечению безопасности зданий и сооружений.

10.2.2. Наличие реализованных проектов с уникальными решениями по обеспечению пожарной безопасности зданий и сооружений.

10.2.3. Применение современных систем мониторинга параметров строительных объектов для оценки их безопасности.

10.2.4. Наличие системы контроля за экологической и радиационной безопасностью зданий, сооружений, материалов строительства, участков застройки.

10.2.5. Работа по замечаниям органов государственного надзора по вопросам безопасности и качества строительных объектов за 2006 год.

10.3. Системы менеджмента в организации:

10.3.1. Наличие сертифицированной системы менеджмента качества, год выдачи первого сертификата.

10.3.2. Наличие сертифицированной системы менеджмента окружающей среды, год выдачи первого сертификата.

10.3.3. Количество сотрудников организации, являющихся экспертами органов по сертификации или привлекаемых в 2006 году в качестве технических специалистов для работы в экспертных комиссиях.

11. Организации, в которых в 2006 году допущены нарушения законодательства о труде и об охране труда, не допускаются к участию в конкурсе.

12. По решению конкурсной комиссии (жюри) определение победителей и лауреатов в номинации "Лучшая программа по обеспечению комплексной безопасности и повышения качества на объектах строительства" может проходить по каждой из групп участников независимо от видов деятельности.

13. В случае необходимости председатель конкурсной комиссии (жюри) для экспертной оценки может привлекать к работе специалистов с правом совещательного голоса, запрашивать и получать необходимую для оценки конкурсной документации информацию.

14. Конкурсная комиссия определяет трех победителей в каждой из номинаций и в каждой группе (пп. 9, 12).

Победители награждаются дипломами и призами. Руководители организаций-победителей награждаются золотыми, серебряными, бронзовыми (в соответствии с занятыми призовыми местами) медалями за заслуги в области строительного образования и науки. Всем участникам конкурса вручаются дипломы участника и памятные подарки.

15. Считать целесообразным, отмечать дипломами и призами всех участников конкурса за:

- оригинальность решений по развитию кадрового потенциала, соответствующих уровню развития рынка труда и стратегии компании-участника;

- активное участие в формировании условий подготовки современных специалистов (поддержании взаимосвязи между учебными заведениями и работодателями);

- полноту запланированных и реализованных мероприятий по комплексной безопасности строительных объектов;

- участие в разработке проектов технических регламентов, национальных стандартов в строительстве.