Приложение 2. Регистрационная форма программы-участника конкурса "Лучшие реализованные программы по интеграции образования со строительным производством (Строительство, наука и образование 2006)" в номинации "Лучшая программа по совершенствованию и развитию персонала"

Приложение 2
к Положению о проведении конкурса
"Лучшие реализованные программы
по интеграции образования
со строительным производством
(Строительство, наука и образование 2006)"

Регистрационная форма программы - участника конкурса "Лучшие реализованные программы по интеграции образования со строительным производством (Строительство, наука и образование 2006)" в номинации "Лучшая программа по совершенствованию и развитию персонала"

Наименование программы: _________________________________________________

Наименование компании (полное и сокращенное) ____________________________

_________________________________________________________________________

Вид собственности _______________________________________________________

Адрес ___________________________________________________________________

Телефон ________________________________ Факс____________________________

Направление деятельности компании: ______________________________________

_________________________________________________________________________

Среднесписочная численность сотрудников в 2006 году: _______________ чел.

Руководитель (ответственный за реализацию) программы: ___________________

_________________________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество; должность)

Контактные телефоны ____________________ e-mail _________________________

     Цель программы:

     Общее  описание  (перечень  мероприятий,  связь  со  стратегическими

целями организации, степень вовлеченности персонала, оригинальные решения

и др.):

     Результаты реализации программы в 2006 году:

Показатели
результатов работы по подготовке и развитию кадров в 2006 году

N п/п	Наименование показателя	Значение показателя	Примеч.
1	2	3	4
1. 1.1. 1.2. 2. 2.1. 2.2. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 4. 4.1. 4.2.	Стратегическое планирование подготовки кадров: Наличие программы развития кадрового потенциала (да/нет) Выполнение программы развития кадрового потен- циала в 2006 году (% от запланированных меро- приятий) Повышение квалификации сотрудников: Количество сотрудников, проходивших повышение квалификации и переподготовку в 2006 году: - всего - % от общего количества работающих - из них инженерно-технического персонала - % от общего количества инженерно-технического персонала Количество сотрудников, получающих в 2006 году профессиональное образование по договорам между организацией и учебным заведением Подготовка молодых специалистов: Количество штатных сотрудников, имеющих стаж работы менее 2 лет (% от общего числа работаю- щих) Количество студентов, проходивших в 2006 году производственную или преддипломную практику (% от общего числа работающих) Функционирование в организации системы настав- ничества (передачи опыта) (да/нет) Формирование современных требований к уровню подготовки специалистов: Участие в конференциях и совещаниях по вопросам определения требований к качеству образования специалистов (количество мероприятий за 2006 год) Взаимосвязь с учебными заведениями: - членство в Попечительском совете (наименова- ние вуза) - участие в ярмарках вакансий (количество меро- приятий за год) - количество мастер-классов, проведенных сот- рудниками организации в 2006 году в средних профессиональных и высших учебных заведениях	Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х Х

____________________________________________         ____________________

(руководитель организации)  (подпись, дата)             (Фамилия И.О.)

     М.П.