Приложение N 10. Подпрограмма "Социальная поддержка педагогических работников Скопинского района на 2013 - 2015 годы"

Приложение N 10

к муниципальной целевой программе

"Развитие образования

Скопинского муниципального района

на 2013 - 2015 годы"

Подпрограмма
"Социальная поддержка педагогических работников Скопинского района на 2013 - 2015 годы"

1. Содержание и актуальность подпрограммы

Меры социальной поддержки сельских педагогов, одной из наиболее социально уязвимых категорий населения, в регионе недостаточны, особенно, с учетом:

- роста цен на коммунальные услуги,

- отсутствия стимула для квалифицированных специалистов работать в сельской местности,

- низкий уровень материального достатка педагогов;

- снижение уровня государственной поддержки села.

В результате остались острыми проблемы:

- малое число молодых специалистов, пребывающих в систему образования;

- невысокий уровень престижа педагогической профессии;

- недостаточное количество специалистов в педагогических коллективах.

С целью решения данных проблем в муниципальном образовании - Скопинский муниципальный район действует подпрограмма "Социальная поддержка педагогических работников Скопинского района". В рамках подпрограммы проведена определенная работа по улучшению материального положения педагогов, привлечению педагогических коллективов к участию в различных мероприятиях, конкурсах, аттестации педагогов, повышению квалификации учителей.

2. Цели и задачи подпрограммы

- защита социально-трудовых прав педагогов;

- улучшение условий для педагогической деятельности в УО;

- создание благоприятного микроклимата в педагогических коллективах;

- стимулирование педагогических работников к развитию творческой активности и инициативы;

- выявление и распространение успешных образцов инновационной деятельности.

3. Основные направления реализации подпрограммы

Подпрограмма "Социальная поддержка педагогических работников Скопинского района на 2013 - 2015 годы", являясь продолжением подпрограммы "Социальная поддержка педагогических работников Скопинского района на 2010 - 2012 годы", призвана обеспечить решение конкретных задач, взаимосвязанных и скоординированных по времени, ресурсам и исполнителям, намеченных и реализуемых с 2010 по 2012 год, на всех этапах создания условий для выявления, поддержки лучших педагогических работников, включая методическое, кадровое, информационное и организационное обеспечение.

Предусматривается реализация инновационных изменений в сфере образования, проведение на районном уровне мероприятий, внедрение лучших достижений в образовательный процесс.

Срок реализации подпрограммы- 2013 - 2015 годы.

Объем финансирования мероприятий за счет муниципального бюджета составляет:

- в 2013 году- тыс. рублей;

- в 2014 году- тыс. рублей;

- в 2015 году- тыс. рублей

- итого за три года- тыс. рублей

Объем финансирования мероприятий подпрограммы будут ежегодно уточняться в установленном порядке при формировании проектов районного бюджета на соответствующий год.

Перечень мероприятий подпрограммы "Социальная поддержка педагогических работников Скопинского района на 2012 - 2015 годы"

N п/п	Основные мероприятия	Главные распорядители	Источник финансирования	Объемы финансирования (тыс. руб.)				Ожидаемый результат
				Всего	В том числе по годам
					2013	2014	2015
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Оплата проезда педагогов МОУ к месту работы и обратно	УО	Муниципальный бюджет
2	Аттестация педагогических и руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений	УО, МОУ						- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников; - обеспечение педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений возможности повышения уровня оплаты труда
3	Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов в педагогической деятельности (к профессиональным праздникам, августовскому педагогическому совещанию)	УО	Муниципальный бюджет					- усиление заинтересованности педагогов в более качественном выполнении профессиональной деятельности
4	Проведение муниципального этапа Всероссийского конкурса "Учитель года России"	УО	Муниципальный бюджет					- выявление лидеров в педагогической среде талантливых , творчески работающих педагогов и распространение их опыта
5	Проведение муниципального конкурса лучших учителей на получение гранта главы администрации	УО	Муниципальный бюджет					- выявление и распространение успешных образцов инновационной практики и нового качества образования
6	Повышение квалификации на базе Рязанского института развития образования, управления образования	УО						- повышение профессионального уровня педагогов образовательных учреждений
7	Ежемесячная доплата из фонда главы администрации педагогам, преподающим курс "Основы православной культуры" в МОУ							- усиление заинтересованности педагогов в преподавании данного курса
8	Доплата молодым специалистам (стаж до 3-х лет)
9	Доплата учителям, имеющим высшее образование							стимулирование непрерывного повышения уровня профессиональной подготовленности педагогических и руководящих работников
	Итого:		Муниципальный бюджет