Приложение 1. Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий

Приложение 1
к постановлению
главы Администрации
Пионерского сельского поселения
от 9 января 2013 г. N 7

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий

1. Общее положение

1.1. Настоящее положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий (далее - работники: машинистка, секретарь - машинистка, секретарь, комендант, уборщица, сторож, слесарь-сантехник, водитель, дворник, кочегар и др.)

1.2. Работникам устанавливаются: оклады на основании Единой тарифной сетки, надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде; надбавки за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям) надбавки за классность (водителям), надбавки за стаж работы; выплачиваются премии по результатам работы за месяц, квартал и год; материальная помощь, а также могут производиться иные выплаты социального характера, в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, а в случае не предоставления такого отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

1.3. Финансирование расходов на выплату работникам тарифных ставок, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.

2. Порядок установления окладов

2.1. При установлении конкретных размеров тарифной ставки учитываются образование, стаж, опыт работы, а также профессиональные качества работника.

2.2. Конкретные размеры тарифной ставки работников устанавливаются в соответствии с утвержденными разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки.

3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам устанавливается руководителем органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:

- служащим от 150 до 250 процентов тарифной ставки (оклада);

- водителям от 100 до 250 процентов тарифной ставки (оклада);

- рабочим от 70 до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ по обеспечению деятельности муниципального служащего.

Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением Главы муниципального образования при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.

3.2. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за выслугу лет, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается в следующих размерах:

лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих (машинистка, секретарь-машинистка, секретарь, комендант):

При стаже работы размер надбавки в процентах к тарифной ставке

От 3 лет до 8 лет	10
От 8 лет до 13 лет	15
От 13 лет до 18 лет	20
От 18 лет до 23 лет	25
От 23 лет и выше	30

В стаж работы, дающего право на получение указанной надбавки, включается время работы в органах государственной власти и местного самоуправления.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением Главы муниципального образования на основании протокола заседания комиссии по определению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет и доплаты к государственной пенсии муниципальным служащим.

3.3. Выплата надбавок к тарифной ставке, предусмотренных пунктами 3.1, 3.2. настоящего Положения, производится ежемесячно.

3.4. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности	размер ежемесячной надбавки в процентах к (тарифной ставке)
- "особой важности"	50 - 75
- "совершенно секретно"	30 - 50
- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
- "секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых, по решению Главы муниципального образования, возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с должностными обязанностями.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением Главы муниципального образования.

Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:

лицам, в отношении которых допуск прекращен;

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

лицам, освобожденным распоряжением главы муниципального образования от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.5. Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования, устанавливаются в соответствии с Уставом муниципального образования, федеральными и областными законами.

З.6. Выплата надбавок к тарифной ставке на основании пунктов 3.4, 3.5 настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда.

3.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

- водитель 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

- в