Статья 90. Аттестация муниципального служащего

Статья 90. Аттестация муниципального служащего

Аттестация служащих муниципальных учреждений муниципального образования - Шацкий муниципальный район призвана способствовать совершенствованию деятельности муниципального учреждения по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности.

Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители) муниципальных учреждений муниципального образования - Шацкий район, оплата труда которых производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Шацкий муниципальный район.

При проведении аттестации основными критериями оценки деловых качеств служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе требований к квалификации по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отдельных отраслей, к которым относится муниципальное учреждение.

Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении их соответствия тому или иному разряду оплаты труда, предусмотренному для данной должности Единой тарифной сеткой муниципального образования - Шацкий муниципальный район предусматривать диффиренцированно и применительно к отдельным конкретным категориям служащих (руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители), а также видам деятельности, специфическим для различных отраслей экономики).

Показатели, применяемые для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям: степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п.

Квалификационные требования: уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности, для каждой отрасли и группы служащих должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки.

Подготовка аттестации организуется администрацией учреждения при участии соответствующих профсоюзных организаций. Она включает следующие мероприятия:

- формирование аттестационной комиссии;

- разработка графика проведения аттестации;

- подготовка необходимых документов на аттестуемых;

- организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

Сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

В первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Для проведения аттестации в муниципальном учреждении формируется аттестационная комиссия. Состав аттестационной комиссии утверждается главой муниципального образования - Шацкий муниципальный район по представлению главы администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район. Аттестационная комиссия состоит из председателя (как правило, заместитель руководителя учреждения), заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой службы учреждения, а также представитель соответствующего профсоюзного органа (в необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий).

На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку:

- соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда;

- его профессиональной компетентности;

- отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;

- показателей результатов работы за прошедший период.

Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с аттестационными материалами.

Руководители муниципальных учреждений проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности.

Непосредственному проведению аттестации предшествует предаттестационный период, который начинается с момента издания в учреждении соответствующего приказа о проведении аттестации, в котором указываются цели, сроки аттестации, состав аттестационной комиссии. Приказ издается не позднее чем за два месяца до начала аттестации.

Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого работника.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и его непосредственного руководителя подразделения, в котором он работает.

Обсуждение профессиональных и личных качеств работника применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

Заседание аттестационной комиссии проводится при участии в нем не менее двух третей состава аттестационной комиссии.

Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты труда.

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю муниципального учреждения.

Руководитель муниципального учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.