Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Правительства Рязанской области от 21 ноября 2012 г. N 335 настоящее приложение дополнено приложением
Приложение N 12
к долгосрочной целевой программе
"Развитие образования Рязанской
области на 2010 - 2014 годы"
Подпрограмма
"Молодые педагоги"
1. Характеристика проблемы, обоснование необходимости ее решения
Качественное образование на современном этапе является одним из главных приоритетов общества, государства и зависит от многих факторов, но в первую очередь от уровня профессиональной подготовки и квалификации учителя. Именно поэтому одним из направлений национальной образовательной инициативы "Наша новая школа" является развитие учительского потенциала.
В связи с этим значительное внимание необходимо уделять внедрению системы моральных и материальных стимулов для сохранения в общеобразовательных учреждениях лучших педагогов и пополнения школ новым поколением учителей.
Одной из основных проблем системы образования Рязанской области является старение педагогических кадров. В общеобразовательных учреждениях в 2012 году работают 9440 педагогов, из которых 15,6% - в возрасте до 35 лет и 6,1% - со стажем работы до трех лет. Доля педагогов пенсионного возраста составляет 22,7%.
Для повышения качества образования и внедрения новых современных технологий в учебно-воспитательный процесс необходим приток молодых специалистов. С каждым годом в систему образования Рязанской области приходит все меньше молодых педагогов. За последние два года в общеобразовательных учреждениях трудоустроились 252 молодых специалиста, из которых 97 человек в 2012 году. При этом количество вакантных мест по состоянию на сентябрь 2012 года составило 251. В основном это учителя иностранных языков, математики и физики, физической культуры, начальных классов. Наибольшую потребность в педагогах испытывают учреждения образования Михайловского, Сасовского, Скопинского, Рыбновского, Касимовского, Ухоловского районов, г. Рязани, г. Сасова.
Данная подпрограмма предусматривает комплекс мероприятий, направленных на устранение дефицита педагогических кадров, привлечение в систему образования молодых специалистов и создание условий для развития их творческого потенциала.
2. Цель и задача подпрограммы
Цель подпрограммы - привлечение в систему образования талантливой молодежи, повышение престижа и социальной значимости профессии педагога.
Задача подпрограммы - увеличение количества молодых педагогов и их закрепление в общеобразовательных учреждениях Рязанской области.
3. Срок реализации подпрограммы
Срок реализации подпрограммы - 2013 - 2014 годы.
4. Ресурсное обеспечение подпрограммы
Источник финансирования |
Объем финансирования (млн. рублей) |
||
Всего за два года |
2013 год |
2014 год |
|
областной бюджет |
3,0 |
1,5 |
1,5 |
федеральный бюджет |
0 |
0 |
0 |
итого |
3,0 |
1,5 |
1,5 |
5. Система управления реализацией подпрограммы
Размер, порядок и условия предоставления единовременных выплат молодым специалистам, принятым на должность педагогического работника в муниципальные и государственные общеобразовательные учреждения, определяются постановлением Правительства Рязанской области.
Предоставление грантов молодым специалистам, принятым на должность педагогического работника в муниципальные и государственные общеобразовательные учреждения, расположенные в сельской местности, осуществляется в порядке, определенном постановлением Правительства Рязанской области.
6. Система программных мероприятий подпрограммы "Молодые педагоги"
N |
Программные мероприятия, обеспечивающие выполнение задачи |
Главные распорядители |
Источник финансирования |
Объем финансирования (млн. руб.) |
Ожидаемый результат |
||
Всего за два года |
2013 год |
2014 год |
|
||||
|
Задача. Привлечение и закрепление молодых педагогов в общеобразовательных учреждениях Рязанской области, в том числе: |
министерство образования Рязанской области |
областной бюджет |
3,0 |
1,5 |
1,5 |
создание эффективных механизмов привлечения и закрепления молодых педагогов в общеобразовательных учреждениях |
1. |
Предоставление единовременной выплаты молодым специалистам, принятым на должность педагогических работников в муниципальные и государственные общеобразовательные учреждения |
министерство образования Рязанской области |
областной бюджет |
2,0 |
1,0 |
1,0 |
|
2. |
Предоставление грантов молодым специалистам, принятым на должность педагогических работников в муниципальные и государственные общеобразовательные учреждения, расположенные в сельской местности |
министерство образования Рязанской области |
областной бюджет |
1,0 |
0,5 |
0,5 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.