Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Рязанской области "Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации"

Приложение N 1

к постановлению

главного управления

региональной безопасности

Рязанской области

от 25 августа 2011 г. N 11

Примерное положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Рязанской области "Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации"

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Рязанской области "Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации" (далее - Примерное положение, учреждение) определяет порядок формирования системы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, а также настоящим Примерным положением.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- порядка аттестации работников государственного учреждения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.8. Заработная плата работника учреждения включает в себя минимальный оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя рекомендуемые:

- размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- виды и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам);

- перечень выплат компенсационного характера работникам учреждения;

- перечень выплат стимулирующего характера работникам учреждения и критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования.

2.1.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

2.1.4. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам).

Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам) носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада) работника на величину повышающего коэффициента.

2.1.5. Размер оплаты труда работников учреждения определяется путем суммирования минимального оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые и должности руководителей, специалистов и служащих, должности работников образования, должности медицинских и фармацевтических работников

2.2.1. Размеры минимальных должностных окладов работников государственного учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, должности работников образования, должности медицинских и фармацевтических работников (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работников приведены в приложении к настоящему Примерному положению.

2.2.2. Работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

2.2.3. Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, в размерах, рекомендованных в приложении к настоящему Примерному положению.

2.2.4. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.3.1. Размеры минимальных окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Рекомендуемые размеры минимальных окладов рабочих приведены в приложении к настоящему Примерному положению.

2.3.2. Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от отнесения профессии к квалификационному уровню ПКГ, в размерах, рекомендованных в приложении к настоящему Примерному положению.

2.3.4. Работникам с учетом их квалификационного уровня, важности и сложности выполняемой работы, ответственности при выполнении должностных обязанностей, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.4.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

2.4.1.1. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере до 25 процентов минимального оклада (должностного оклада) по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников на таких местах.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2.4.1.2. Доплаты за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемыми по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу).

2.4.1.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2.4.1.4. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера части минимального оклада (должностного оклада) за час, за последующие часы - не менее двойного размера части минимального оклада (должностного оклада) за час. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2.4.1.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующих размерах:

не менее одинарной части минимального оклада (должностного оклада) сверх минимального оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части минимального оклада (должностного оклада) сверх минимального оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2.4.1.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

2.4.2. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством. Размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

2.5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.5.1. Выплаты стимулирующего характера к минимальным окладам (должностным окладам) работников государственного учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы (за 1, 2, 3, 4 кварталы);

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

2.5.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу). Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Премирование работников осуществляется на основе Положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

2.5.3. При формировании перечня и определении размеров выплат стимулирующего характера следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

2.5.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа. Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет -10 процентов;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 15 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов.

2.5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, специфики, условий, режима и иных обстоятельств работы.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Надбавка стимулирующего характера отменяется полностью или уменьшается ее размер при ухудшении качества работы. Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в пределах до 50 процентов.

2.5.6. При премировании по итогам работы (за 1, 2, 3, 4 кварталы) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение высоких результатов в работе;

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

2.5.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат при применении современных форм и методов организации труда.

2.5.8. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к минимальному окладу за классность на основании документов, подтверждающих категорию:

- 25 процентов - за I класс;

- 10 процентов - за II класс.

Установление ежемесячной надбавки к минимальному окладу за классность производится на основании приказа руководителя учреждения.

2.5.9. Работники учреждения имеют право одновременно на несколько видов стимулирующих выплат.

2.5.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководите ля учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере, не превышающем 3-кратного размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, утверждается главным управлением региональной безопасности Рязанской области по согласованию с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области", утвержденным Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31 декабря 2008 года N 1.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.2. С учетом условий труда руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с пунктом 2.4. Примерного положения.

3.3. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок.

Порядок выплаты руководителю учреждения надбавок стимулирующего характера и его премирование определяется начальником главного управления региональной безопасности Рязанской области. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки.

3.4. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.5. настоящего Примерного положения.

4. Другие вопросы оплаты труда работников государственного учреждения

4.1. Руководитель учреждения руководствуется настоящим Примерным положением при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

4.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь в порядке, установленном учреждением.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи производится при наличии экономии средств фонда оплаты труда.