Приложение N 3. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области от 27 июня 2012 г. N 27 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к решению

Совета депутатов

муниципального образования -

Спас-Клепиковское городское

поселение Клепиковского

муниципального района

от 14 декабря 2010 г. N 54

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2011 г., 27 июня 2012 г.

1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое и иное обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных служащих муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района (далее - работники: служащие (бухгалтеры), водитель, уборщица).

2. Оплата труда работников состоит из оклада и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).

3. Размеры окладов определяются в соответствии с образованием, стажем, опытом работы, а также деловыми качествами работника.

Размеры должностных окладов:

Наименование	Оклад (рублей в месяц)
Главный бухгалтер	5 450
Бухгалтер	3 600
Водитель автомобиля	2 100
Уборщик	1 650

4. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (бухгалтеры, водители, рабочие);

- ежемесячная надбавка за классность (водители);

- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водители);

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (главный бухгалтер, бухгалтер);

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии по результатам работы;

- материальная помощь;

- производятся иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

Работникам могут производится иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в следующих размерах:

бухгалтерам - до 50 процентов от оклада;

водителям - до 250 процентов от оклада;

рабочим - от 100 до 125 процентов от оклада.

Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением главы администрации муниципального образования при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности Работника.

6. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

водитель 2 класса - 10 процентов ставки (оклада);

водитель 1 класса - 25 процентов ставки (оклада).

7. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере 100 процентов от оклада.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к тарифной ставке за выслугу лет в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, а также на основании решения руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, дающие право на получение указанной надбавки, устанавливается в следующих размерах:

бухгалтерам:

при стаже работы	размер надбавки, в процентах к тарифной ставке
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается на основании протокола заседания комиссии по определению стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

9. Отменен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Установить ежемесячное денежное поощрение для работников в размере:

Наименование	Ежемесячное денежное поощрение (%) от оклада
Главный бухгалтер	200
Бухгалтер	200
Водитель автомобиля	200
Уборщик	150

11. Водителям автомобиля устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.

11.1 Служащим устанавливается дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы в данной организации и исчисляется из расчета один календарный день за один год работы в данной организации, но не более 10 календарных дней

12. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области от 1 апреля 2011 г. N 16 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги), а также другими личными обстояв связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, похоронами близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги) может выплачиваться единовременная выплата в размере двух тарифных ставок (окладов) может выплачиваться единовременная выплата в размере двух тарифных ставок (окладов).

В таком же размере производится выплата в случае рождения ребенка в семье работника, смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам (детям, родителям, супругу, супруге), а также смерти близкого родственника (детей, родителей, супруга, супруги).

Выплата единовременной выплаты производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников (детей, родителей, супруга, супруги).

14. Премирование работников может осуществляться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно в связи с государственными праздничными датами.

15. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления муниципального образования - Клепиковский муниципальный район, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух тарифных ставок.

16. Премии по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются за фактически отработанное время.

17. Право на премирование определяется распоряжением главы муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района.

18. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжениях, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.

19. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе муниципального образования - Спас-Клепиковское городское поселение Клепиковского муниципального района.

20. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда работников, определенного для данной категории при составлении бюджета на соответствующий год.