Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес", подведомственного министерству лесного хозяйства Рязанской области

Приложение N 1

к постановлению

Министерства лесного хозяйства

Рязанской области

от 29 декабря 2011 г. N 26-п

Примерное положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес", подведомственного министерству лесного хозяйства Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

20 января, 23 апреля 2012 г., 25 января 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес", подведомственного министерству лесного хозяйства Рязанской области (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области на основе Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя;

- рекомендуемые размеры минимальных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из средств областного бюджета, а также с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Оплата труда работников учреждения включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.10. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждения, повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности, персональные повышающие коэффициенты могут быть откорректированы руководителем Учреждения в сторону их повышения в пределах бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности.

1.11. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой на основании локальных нормативных актов).

2.1.2. Работникам учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников лесного хозяйства

2.2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства".

Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов к окладам работников учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2.2. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.3. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новые оклады и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада работника на величину повышающего коэффициента.

2.2.5. Размер оплаты труда работников учреждения определяется путем суммирования оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.2.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.5. Примерного положения.

Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 2.6. Примерного положения.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

2.3.1. Размеры минимальных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов к окладам работников учреждения приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

2.3.2. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новые оклады и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада работника на величину повышающего коэффициента.

2.3.4. Размер оплаты труда работников учреждения определяется путем суммирования оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.3.5. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.5. Примерного положения.

2.3.6. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 2.6. Примерного положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 23 апреля 2012 г. N 7-п в подраздел 2.4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий

2.4.1. Размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов к окладам работников учреждения приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

2.4.2. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.4.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новые оклады и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада работника на величину повышающего коэффициента.

2.4.4. Размер оплаты труда работников учреждения определяется путем суммирования оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.4.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.5. Примерного положения.

2.4.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 2.6. Примерного положения.

2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.5.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия конкретизируются в трудовых договорах работников. Размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

2.5.4. В учреждении рекомендуется устанавливать следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, праздничные и выходные дни, совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

2.5.4. Для работников учреждения за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.7. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

- до 12 процентов минимального оклада (без учета повышающих коэффициентов) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

- до 24 процентов минимального оклада (без учета повышающих коэффициентов) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которых устанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат включается в коллективный договор учреждения.

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам учреждения, получавшим их ранее.

Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 23 апреля 2012 г. N 7-п в пункт 2.6.1 подраздела 2.6 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к окладам работников учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы;

- премия по итогам работы (за квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

2.6.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

2.6.3. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются руководителем в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы учреждения и оформляются приказом руководителя учреждения.

2.6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка работникам за интенсивность работы. Максимальный размер выплаты к окладу не может превышать 100%.

При определении размера выплаты учитываются:

- исполнение должностных обязанностей работником в условиях, отклоняющихся от нормальных (срочность, качество работы);

- особый режим работы (пожароопасный период);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности;

- непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых про грамм;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям автомобилей при наличии:

- стажа работы по профессиям водителя автомобиля от трех до пяти лет, безаварийной работы и содержания автомобилей в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к минимальному окладу (без учета повышающих коэффициентов);

- стажа работы по профессиям водителя автомобиля свыше пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов к минимальному окладу (без учета повышающих коэффициентов).

Выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников.

2.6.5. Выплаты за качество выполняемых работ.

Надбавка за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается в зависимости от наличия средств учреждения. Для работников лесничества могут быть утверждены следующие размеры:

- для водителей за 1-й класс (наличие водительского удостоверения с отметками категорий "В", "С", "D" и "Е") - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

- для водителей за 2-й класс (наличие водительского удостоверения с отметками категорий "В", "С", "D" или "Е") - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплата за наличие квалификационной категории (классности) водителям осуществляется по путевым листам, за исключением времени нахождения автомобиля на ремонте.

Надбавка за наличие ученой степени и почетного звания:

- за наличие званий "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" - 15 процентов оклада;

- за наличие званий "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" - 25 процентов оклада;

- за наличие ученой степени "кандидат наук" - 10 процентов оклада;

- за наличие ученой степени "доктор наук" - 20 процентов оклада.

Работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации" производятся ежемесячные выплаты в размере 30 процентов оклада

При наличии у работника иных почетных званий выплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у работника двух или более почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

При наличии у работника двух оснований выплаты (почетное звание и ученая степень) выплата к окладу производится по одному из оснований по его выбору.

2.6.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в лесном хозяйстве. Рекомендуемые размеры выплаты к минимальному должностному окладу, ставке заработной платы за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30%;

при выслуге 15 лет и более - 40%.

2.6.7. При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в выполнении региональных и ведомственных программ;

- достижение высоких результатов в работе;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в инновационной деятельности учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, и максимальным размером не ограничивается.

2.6.8. Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается министерством лесного хозяйства Рязанской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу в соответствии с Перечнем, согласно приложение N 2 к настоящему постановлению.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения может составлять до трех размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.

3.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется министерством лесного хозяйства Рязанской области в соответствии с Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31.12.2008 г. N 1 "О Порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области".

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.5. Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.

3.6. Порядок выплаты руководителю учреждения надбавок стимулирующего характера и премирование определяются в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес", целевыми показателями деятельности учреждения и критериями оценки эффективности работы его руководителя, утверждаемым министерством лесного хозяйства Рязанской области.

3.7. Установление заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главному инженеру видов и размеров надбавок стимулирующего характера и определение показателей и размеров премирования производится в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения.

4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

4.1. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) в порядке, установленном учреждением, а также могут осуществляться поощрительные выплаты разового характера.

4.2. Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения.

4.3. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.