Статья 12. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

Статья 12. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящей статьей.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Рязанского муниципального района устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах при стаже муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:

по высшей группе должностей - 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение - в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем);

7) ежемесячная надбавка за классный чин муниципального служащего - в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

4. Муниципальным служащим могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

Информация об изменениях:

Решением Рязанской районной Думы Рязанской области от 30 ноября 2016 г. N 18 пункт 5 статьи 12 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие выплаты: должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному оклад)' за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за классный чин муниципального служащего.Сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов и ежемесячных надбавок муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

2) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов.

6. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в расчет берутся размеры должностных окладов по соответствующим должностям согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7 статьи 12