Постановление Главы муниципального образования - город Рязань, председателя Рязанской городской Думы от 21 января 2013 г. N 1 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Рязанской городской Думы" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы муниципального образования - город Рязань, председателя Рязанской городской Думы от 21 января 2013 г. N 1
"Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Рязанской городской Думы"

В целях упорядочения оплаты труда работников Рязанской городской Думы, руководствуясь Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Положением о муниципальной службе в городе Рязани, утвержденным решением Рязанской городской Думы от 14.05.2008 N 164-I, статьей 37 Устава муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих Рязанской городской Думы.

2. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по премированию работников Рязанской городской Думы (не приводится).

3. Признать утратившими силу Постановления главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы:

1) от 15.07.2008 N 58 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих и премировании работников аппарата Рязанской городской Думы";

2) от 19.03.2010 N 17 "О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих и премировании работников аппарата Рязанской городской Думы";

3) от 30.09.2012 N 92 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих и премировании работников аппарата Рязанской городской Думы, утвержденное Постановлением главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы от 15.07.2008 N 58".

4. Управлению делами Рязанской городской Думы (Трушин И.В.) в срок до 1 февраля 2013 года ознакомить работников Рязанской городской Думы с настоящим постановлением.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 февраля 2013 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы

Л.И. Максимова

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Рязанской городской Думы
(утв. постановлением главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы от 21 января 2013 г. N 1)

I. Общие положения

1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Рязанской городской Думы разработано на основе требований Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Постановления Правительства Рязанской области от 27.10.2010 N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Положения о муниципальной службе в городе Рязани, утвержденного решением Рязанской городской Думы от 14.05.2008 N 164-I, (далее - Положение о муниципальной службе), определяет порядок выплаты денежного содержания муниципальным служащим Рязанской городской Думы (далее - муниципальные служащие), премирования муниципальных служащих.

2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определенных ст. 11 Положения о муниципальной службе.

3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются главой муниципального образования, председателем Рязанской городской Думы (далее - глава муниципального образования), исходя из размеров должностных окладов муниципальных служащих города Рязани, определенных приложением N 3 к Положению о муниципальной службе.

II. Порядок и условия выплаты денежного содержания

4. Выплата денежного содержания муниципальным служащим осуществляется на основании распоряжения главы муниципального образования. Проект указанного распоряжения готовится кадровой службой аппарата Рязанской городской Думы.

5. В соответствии со ст. 11 Положения о муниципальной службе к дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) ежемесячная надбавка за классный чин муниципального служащего.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется в размерах:

при стаже муниципальной службы	процент к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии со ст. 24 Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области". Выплата надбавки за выслугу лет производится за фактическое отработанное в истекшем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда).

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада.

8. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается главой муниципального образования, по предложению руководителя аппарата Рязанской городской Думы (далее - руководитель аппарата).

Распоряжение главы муниципального образования об установлении размера ежемесячной надбавки объявляется муниципальному служащему под роспись. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

9. При установлении муниципальному служащему конкретного размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы могут учитываться показатели (критерии) результативности труда муниципального служащего:

1) своевременность, оперативность и качество выполняемых должностных обязанностей;

2) компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;

3) исполнение муниципальным служащим основных обязанностей, соблюдение ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением муниципальной службы;

4) наличие у муниципального служащего государственных и ведомственных наград, ученой степени и ученого звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе.

10. В период прохождения муниципальным служащим испытательного срока ежемесячная надбавка, как правило, выплачивается в минимальном размере, определенном для соответствующей группы должностей муниципальной службы.

Размер ежемесячной надбавки может быть пересмотрен по инициативе руководителя структурного подразделения аппарата Рязанской городской Думы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

11. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются главой муниципального образования в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

12. Ежемесячное денежное поощрение назначается распоряжением главы муниципального образования в зависимости от занимаемой должности в размерах, определенных приложением N 5 к Положению о муниципальной службе в городе Рязани.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится исходя из фактически отработанного в истекшем месяце времени в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда).

13. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий представляет собой вознаграждение, выплачиваемое муниципальным служащим за эффективные результаты труда, а также в случае особой важности и особой сложности выполняемых ими заданий главы муниципального образования.

Распоряжение о выплате премии издается главой муниципального образования на основе ходатайства руководителя аппарата, оформленного по итогам оценки исполнения конкретным муниципальным служащим возложенных на него функциональных обязанностей. При этом размер премии, выплачиваемой конкретному муниципальному служащему не ограничен.

14. Муниципальным служащим, по письменному представлению руководителя аппарата и в пределах фонда оплаты труда, могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

15. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух окладов денежного содержания в порядке, предусмотренном п. 7 ст. 11.1 Положения о муниципальной службе.

16. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется в размерах в соответствии с п. 3.1 ст. 11 Положения о муниципальной службы.

III. Порядок выплаты материальной помощи

17. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в случае:

1) болезни муниципального служащего;

2) в связи с семейными обстоятельствами;

3) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление муниципального служащего о предоставлении материальной помощи.

18. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в соответствии с распоряжением главы муниципального образования один раз в календарном году в размере одного должностного оклада муниципального служащего, действующего на день подачи заявления.

19. Дополнительно материальная помощь муниципальному служащему может выплачиваться за счет экономии средств, выделенных на оплату труда муниципальных служащих, в следующих случаях:

1) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении - в размере 10 тыс. руб.;

2) смерти близких родственников (отца, матери, мужа (жены), сына, дочери) на основании свидетельства о смерти - в размере 10 тыс. руб.

Материальная помощь при рождении ребенка и в случае смерти близких родственников выплачивается муниципальному служащему в соответствии с распоряжением главы муниципального образования на основании личного заявления муниципального служащего о предоставлении материальной помощи, при этом ограничения, установленные п. 18 настоящего Положения, не применяются.

20. В случае смерти муниципального служащего членам его семьи или лицам, осуществляющим его похороны, выплачивается материальная помощь в размере 50 тыс. руб. в соответствии с распоряжением главы муниципального образования на основании заявления указанного в настоящем пункте лица, свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родственные отношения.

21. Материальная помощь в соответствии с пунктами 19, 20 настоящего Положения выплачивается при наличии экономии денежных средств, выделяемых на оплату труда муниципальных служащих.

22. Копии документов, являющихся основаниями для выплаты материальной помощи (свидетельство о рождении, свидетельство о смерти и т.д.), заверяются кадровой службой аппарата Рязанской городской Думы и прикладываются к заявлению о выплате материальной помощи.

IV. Денежное поощрение муниципальных служащих

23. Муниципальным служащим за безупречную и эффективную муниципальную службу выплачивается:

1) единовременное денежное поощрение в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов;

2) единовременное денежное поощрение за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов;

3) премия по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.

24. Выплата муниципальным служащим единовременного денежного поощрения и премии, указанных в п. 23 настоящего Положения, производится за счет экономии средств, выделяемых на оплату труда муниципальных служащих.

25. Распоряжение о денежном поощрении издается главой муниципального образования по письменному предложению руководителя аппарата, согласованному с заместителем начальника управления делами - главным бухгалтером Рязанской городской Думы (далее - главный бухгалтер).

Распоряжение о выплате премии издается главой муниципального образования в соответствии с разделом V настоящего Положения.

V. Премирование по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год

26. Премия по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год (далее - премия) является видом денежного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу, выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих и повышения качества выполнения задач, поставленных перед структурными подразделениями аппарата Рязанской городской Думы (далее - структурные подразделения).

27. Размер премии по результатам работы за квартал определяется по формуле:#

где

Р - размер квартальной премии, руб.;

ДО - должностной оклад муниципального служащего, руб.;

П - процент квартальной премии, установленный решением комиссии по премированию работников Рязанской городской Думы (далее - комиссия по премированию);

- время, фактически отработанное муниципальным служащим за квартал (дней);

- количество рабочих дней в отчетном квартале.

28. Размер премии по результатам работы за полугодие и 9 месяцев определяется в процентном отношении от должностного оклада муниципального служащего.

29. Размер премии по результатам работы за год определяется по формуле:#

где

Р - размер годовой премии, руб.;

ДО - должностной оклад муниципального служащего, руб.

П - процент годовой премии, установленный решением комиссии по премированию работников Рязанской городской Думы;

- время, фактически отработанное муниципальным служащим за 11 месяцев текущего года (дней);

- общее количество рабочих дней за 11 месяцев текущего года.

30. Для расчета премии принимается должностной оклад муниципального служащего согласно штатному расписанию. В случае если в течение расчетного периода должностной оклад муниципального служащего изменялся, расчет премии производится по формуле:#

где

Р - размер премии за расчетный период, руб.;

- должностной оклад муниципального служащего до внесения изменений, руб.;

- время, фактически отработанное муниципальным служащим в отчетном периоде, в течение которого действовал должностной оклад;

- измененный должностной оклад, руб.;

- время, фактически отработанное муниципальным служащим в отчетном периоде, в течение которого действовал должностной оклад;

- количество рабочих дней в отчетном периоде;

П - процент премии за расчетный период, установленный решением комиссии по премированию работников Рязанской городской Думы.

Слагаемое (слагаемые) вводится (вводятся) в расчетной формуле на каждое изменение должностного оклада муниципального служащего в расчетный период.

31. Выплата премии (премирование) по результатам работы за квартал, полугодие и 9 месяцев производится в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за месяц, следующий за отчетным периодом (квартал, полугодие, 9 месяцев). Выплата премии по результатам работы за год производится в декабре текущего года.

Выплата премии оформляется распоряжением главы муниципального образования.

32. Основанием для начисления премии является выполнение показателей премирования, установленных для работников (в том числе муниципальных служащих) и структурных подразделений распоряжением главы муниципального образования.

При невыполнении показателей премирования премия не начисляется всем муниципальным служащим структурного подразделения, в том числе руководителю структурного подразделения.

33. Распределение премии между муниципальными служащими структурного подразделения зависит от общих результатов структурного подразделения и личного вклада каждого работника в достижении задач, поставленных перед структурным подразделением.

Премирование муниципальных служащих структурного подразделения производится исходя из установленного подразделению процента премии.

34. Информация о выполнении показателей премирования структурными подразделениями представляется начальником организационного управления Рязанской городской Думы руководителю аппарата в срок:

1) не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, полугодие, 9 месяцев) при выплате премии по результатам работы за квартал, полугодие и 9 месяцев;

2) не позднее 10 декабря текущего года при выплате премии по результатам работы за год.

При этом недостающие сведения запрашиваются организационным управлением в соответствующих структурных подразделениях.

35. Руководитель аппарата проставляет отметку о выполнении показателей премирования, и направляет завизированные отчеты в управление делами Рязанской городской Думы (далее - управление делами).

36. Сведения о наличии экономии денежных средств, выделяемых на оплату труда муниципальных служащих, представляются руководителю аппарата главным бухгалтером не позднее:

1) 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом при выплате премии по результатам работы за квартал, полугодие и 9 месяцев;

2) 10 декабря текущего года при выплате премии по результатам работы за год.

37. Управление делами на основании подтвержденных отчетов о выполнении показателей премирования определяет процент премии по каждому структурному подразделению (муниципальному служащему), рассчитывает средний процент премии, сложившийся по аппарату Рязанской городской Думы в отчетном периоде (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

38. Сведения о проценте премии по каждому структурному подразделению (муниципальному служащему) и о среднем процент премии, сложившимся по аппарату Рязанской городской Думы в отчетном периоде представляются в комиссию по премированию управлением делами не позднее:

1) 12 числа месяца, следующего за отчетным периодом при выплате премии по результатам работы за квартал, полугодие и 9 месяцев;

2) 12 декабря текущего года при выплате премии по результатам работы за год.

39. Подведение результатов работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год, а также рассмотрение спорных вопросов, связанных с выполнением показателей премирования производится комиссией по премированию.

Комиссия по премированию создается главой муниципального образования и действует на основании положения о ней, утверждаемого постановлением главы муниципального образования. Материалы для заседания комиссии по премированию готовит управление делами.

Для подведения итогов работы за квартал, полугодие и 9 месяцев заседание комиссии по премированию проводится не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, полугодие, 9 месяцев). Для подведения итогов работы за год заседание комиссии по премированию проводится не позднее 15 декабря текущего года.

Показатели премирования за период с 10 по 31 декабря текущего года учитываются по итогам работы за первый квартал следующего года.

40. Премирование руководителей структурных подразделений производится исходя из установленного структурному подразделению процента премии (в соответствии с п. 37 настоящего Положения).

41. Решение о премировании руководителя аппарата принимает глава муниципального образования по среднему проценту премии, сложившемуся по аппарату Рязанской городской Думы.

42. Решение о премировании помощников, советников главы муниципального образования, помощников заместителей главы муниципального образования принимает глава муниципального образования по предложению руководителя аппарата на основании протокола комиссии по премированию.

43. Управление делами до 23 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, полугодие, 9 месяцев) готовит проект распоряжения главы муниципального образования о премировании муниципальных служащих на основании протокола заседания комиссии по премированию.

Проект распоряжения главы муниципального образования о премировании по итогам работы за год готовится управлением делами до 20 декабря текущего года.

44. Распоряжением главы муниципального образования по предложению руководителя аппарата на основании протокола комиссии по премированию, муниципальный служащий может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. При этом снижение размера премии конкретного муниципального служащего не учитывается при расчете процента премии по структурному подразделению, в котором он работает, и при расчете среднего процента премии, сложившегося по аппарату Рязанской городской Думы.

45. Премия не выплачивается при увольнении муниципального служащего по инициативе работодателя (за исключением увольнения в случае достижения предельного возраста пребывания на должности муниципальной службы, а также увольнения в связи с установлением инвалидности, препятствующей выполнению работы, или увольнения в связи с сокращением численности или штата).

Премия по результатам работы за год не выплачивается муниципальным служащим, фактически отработанное время которых составляет менее 70% от общего количества рабочих дней в текущем году.