Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Рязанской городской Думы от 14 мая 2008 г. N 164-I "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Рязани" (с изменениями и дополнениями)
Решение Рязанской городской Думы
от 14 мая 2008 г. N 164-I
"Об утверждении Положения
о муниципальной службе в городе Рязани"
С изменениями и дополнениями от:
5, 26 июня 2008 г., 23 апреля, 10 декабря 2009 г., 27 мая, 9 сентября, 11 ноября, 23 декабря 2010 г., 30 июня 2011 г., 26 января, 28 июня, 25 октября, 27 декабря 2012 г., 31 января, 24 октября, 26 декабря 2013 г.
ГАРАНТ:
См. решение Рязанской городской Думы от 22 декабря 2011 г. N 462-I "О протесте прокурора Советского района г. Рязани на решение Рязанской городской Думы от 14.05.2008 N 164-I "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Рязани" (в части)"
Во исполнение Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и на основании обращения администрации города Рязани от 18.01.2008 года N 9-36, руководствуясь статьей 30 Устава муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе в городе Рязани.
3. Признать утратившими силу:
1) решение Рязанского городского Совета от 15.10.1998 N 285 "Об утверждении Положения о муниципальной службе города Рязани";
2) решение Рязанского городского Совета от 22.04.1999 N 142 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе г. Рязани";
3) решение Рязанского городского Совета от 18.01.2000 N 9 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе города Рязани, утвержденное решением Рязанского городского Совета от 15.10.1998 N 285";
4) решение Рязанского городского Совета от 30.01.2002 N 26 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе города";
5) решение Рязанского городского Совета от 11.06.2002 N 274 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе города Рязани";
6) решение Рязанского городского Совета от 11.12.2002 N 611 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе города Рязани";
7) решение Рязанского городского Совета от 08.12.2005 N 607-III "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе города Рязани";
8) решение Рязанского городского Совета от 20.01.2006 N 4-III "О внесении изменения в Положение о муниципальной службе города Рязани";
9) решение Рязанского городского Совета от 30.03.2006 N 201-III "Об утверждении классификации муниципальных должностей муниципальной службы города Рязани";
10) решение Рязанского городского Совета от 28.12.2006 N 909-III "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе города Рязани";
11) решение Рязанского городского Совета от 28.12.2006 N 910-III "О внесении изменений в решение Рязанского городского Совета от 30 марта 2006 г. N 201-III "Об утверждении классификации муниципальных должностей муниципальной службы города Рязани";
12) решение Рязанского городского Совета от 27.09.2007 N 763-III "О внесении изменений в Положение о проведении конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы в г. Рязани";
13) пункт 4 решения Рязанской городской Думы от 27.03.2008 г. N 10-I "О денежном содержании главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы, депутатов, работающих на постоянной основе".
4. Органам местного самоуправления привести свои нормативные правовые акты в соответствии с настоящим Положением.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по регламенту и депутатской этике (Холопов В.Д.).
|
Глава муниципального образования, |
Ф.И.Провоторов |
Утверждено
решением Рязанской городской Думы
от 14 мая 2008 г. N 164-I
Положение
о муниципальной службе в городе Рязани
С изменениями и дополнениями от:
23 апреля, 10 декабря 2009 г., 18 февраля, 27 мая, 9 сентября, 11 ноября, 23 декабря 2010 г., 26 января, 28 июня, 25 октября, 27 декабря 2012 г., 31 января, 24 октября, 26 декабря 2013 г.
Настоящее Положение в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Уставом муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области (далее по тексту - Устав города Рязани) определяет правовые основы организации муниципальной службы на территории муниципального образования город Рязань.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 410-I статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции
Статья 1. Основные понятия и термины
1. В настоящем Положении термины и определения применяются в том значении, в котором они применяются в Федеральном законе от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Представитель нанимателя (работодатель) - глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы, глава администрации города Рязани, председатель Контрольно-счетной палаты города Рязани или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 10 декабря 2009 г. N 646-I статья 2 настоящего Положения изложена в новой редакции
Статья 2. Правовые основы муниципальной службы
1. Правовые основы муниципальной службы в городе Рязани составляют Конституция Российской Федерации, а также Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Рязанской области, законы и иные нормативные правовые акты Рязанской области (далее - законодательство о муниципальной службе), Устав города Рязани, настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты.
2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Функции представителя нанимателя (работодателя) в отношении муниципальных служащих замещающих должности главы администрации города Рязани, председателя Контрольно-счетной палаты города Рязани, осуществляет глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Статья 3. Должности муниципальной службы
1. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Рязанской области (Приложение 1 к Закону Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области").
2. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в Рязанской области.
3. При составлении и утверждении штатного расписания органов местного самоуправления города Рязани, аппарата избирательной комиссии города Рязани используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Рязанской области.
4. Муниципальными служащими не являются лица, не замещающие должности муниципальной службы, а равно исполняющие обязанности по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Рязани, а также работающие на муниципальных предприятиях, в муниципальных учреждениях и организациях.
5. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Рязани в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям, о чем особо оговаривается в штатном расписании соответствующего органа.
Статья 4. Классификация должностей муниципальной службы
1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
2. Соотношение должностей муниципальной службы города Рязани и должностей государственной гражданской службы Рязанской области установлено Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области".
3. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3 статьи 4
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 410-I статья 5 настоящего Положения изложена в новой редакции
Статья 5. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Рязани на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определены статьей 9 Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
Статья 7. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой
1. Муниципальным служащим устанавливаются ограничения и запреты Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 26 декабря 2013 г. N 280-II в пункт 2 статьи 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
2. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом постановлением Правительства Рязанской области.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 26 декабря 2013 г. N 280-II в пункт 2.1 статьи 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
2.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки (далее - расходы), и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о расходах государственными гражданскими служащими Рязанской области.
Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, муниципальными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 410-I статья 7 настоящего Положения дополнена пунктом 3
3. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов, а также для решения иных вопросов, указанных в Федеральном законе от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в органах местного самоуправления города Рязани могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.
Порядок образования (формирования) комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов определяется Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (приложение N 8 к настоящему Положению).
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 410-I статья 8 настоящего Положения изложена в новой редакции
Статья 8. Конкурс на замещение должности муниципальной службы. Аттестация муниципальных служащих
1. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается Положением о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы города Рязани (приложение N 1 к настоящему Положению).
2. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих устанавливается Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в городе Рязани (приложение N 2 к настоящему Положению).
Статья 8.1. Классные чины муниципальных служащих
1. Муниципальным служащим в порядке, установленном Законом Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", присваиваются классные чины.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 26 декабря 2013 г. N 280-II пункт 2 статьи 8.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 18 октября 2013 г.
2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 410-I в пункт 3 статьи 8.1 настоящего Положения внесены изменения
3. Порядок проведения квалификационного экзамена на присвоение классных чинов муниципальным служащим города Рязани устанавливается Положением о порядке проведения квалификационного экзамена на присвоение классных чинов муниципальным служащим города Рязани (приложение N 7 к настоящему Положению).
Статья 9. Рабочее (служебное) время
Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.
Статья 10. Отпуск муниципального служащего
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск. Продолжительность отпуска и размер выплат определяемся в порядке, установленном трудовым законодательством, Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области".
Статья 11. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящей статьей.
Информация об изменениях:
Решением Думы города Рязани от 5 июня 2008 г. N 251-I пункт 2 статьи 11 настоящего Положения изложен в новой редакции
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих города Рязани устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I в пункт 3 статьи 11 настоящего Положения внесены изменения
3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
по высшей группе должностей - в размере 150-200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей - в размере 120-150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей - в размере 90-120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей - в размере 60-90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение - в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению;
6) единовременная выплата при Предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада;
7) ежемесячная надбавка за классный чин муниципального служащего - в соответствии с Приложением N 6 к настоящему Положению.
Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I статья 11 настоящего Положения дополнена пунктом 3.1
3.1. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется для;
действительного муниципального советника 1 класса - в размере 16% от должностного оклада начальника управления, предусмотренного разделом I Приложения N 3 в настоящему Положению;
действительного муниципального советника 2 класса - в размере 15% от должностного оклада начальника управления, предусмотренного разделом I Приложения N 3 в настоящему Положению;
действительного муниципального советника 3 класса - в размере 13% от должностного оклада начальника управления, предусмотренного разделом I Приложения N 3 к настоящему Положению;
муниципального советника 1 класса - в размере 17% от должностного оклада начальника отдела;
муниципального советника 2 класса - в размере 16% от должностного оклада начальника отдела;
муниципального советника 3 класса - в размере 15% от должностного оклада начальника отдела;
советника муниципальной службы 1 класса - в размере 20% от должностного оклада помощника начальника территориального управления - префекта;
советника муниципальной службы 2 класса - в размере 18% от должностного оклада помощника начальника территориального управления - префекта;
советника муниципальной службы 3 класса - в размере 16% от должностного оклада помощника начальника территориального управления - префекта;
референта муниципальной службы 1 класса - в размере 18% от должностного оклада ведущего специалиста;
референта муниципальной службы 2 класса - в размере 16% от должностного оклада ведущего специалиста;
референта муниципальной службы 3 класса - в размере 13% от должностного оклада ведущего специалиста;
секретаря муниципальной службы 1 класса - в размере 23% от должностного оклада специалиста;
секретаря муниципальной службы 2 класса - в размере 22% от должностного оклада специалиста;
секретаря муниципальной службы 3 класса - в размере 20% от должностного оклада специалиста.
Размеры ежемесячных надбавок за классный чин подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. Муниципальным служащим могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I в пункт 5 статьи 11 настоящего Положения внесены изменения
5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере, обеспечивающем осуществление выплат, установленных в приложении N 5 к настоящему Положению;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов.
7) ежемесячной надбавки за классный чин муниципального служащего - в размере двух должностных окладов.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I пункт 6 статьи 11 настоящего Положения изложен в новой редакции
6. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в расчет берутся размеры должностных окладов по соответствующим должностям согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 27 декабря 2012 г. N 536-I в пункт 7 статьи 11 настоящего Положения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
7. При подготовке проекта решения Рязанской городской Думы о бюджете города Рязани на очередной финансовый год (или на очередной финансовый год и плановый период) в части формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих города Рязани учитывается индексация с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Решение об индексации размеров должностных окладов муниципальных служащих города Рязани принимается Рязанской городской Думой.
ГАРАНТ:
Решением Думы города Рязани от 5 июня 2008 г. N 251-I настоящее Положение дополнено статьей 11.1
Статья 11.1. Порядок осуществления выплаты денежного содержания муниципальных служащих
1. Должностные оклады муниципальных служащих города Рязани устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Должностной оклад главы администрации города Рязани, назначенного по контракту, устанавливается решением Рязанской городской Думы в размере, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается представителем нанимателя (работодателем) согласно подпункту 2 пункта 3 статьи 11 настоящего Положения. При установлении конкретного размера надбавки муниципальным служащим могут применяться показатели (критерии) результативности их труда, утвержденные представителем нанимателя (работодателем).
3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии со стажем муниципальной службы и подлежит пересмотру в связи с изменением стажа муниципальной службы.
5. Ежемесячное денежное поощрение назначается представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы согласно приложению N 5 к настоящему Положению. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится исходя из фактически отработанного времени.
6. Премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. При этом могут использоваться показатели премирования, утвержденные представителем нанимателя (работодателем).
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается при уходе в очередной отпуск в размере двух должностных окладов в год, действующих на момент ухода в отпуск.
При непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году единовременная выплата выплачивается в конце года, и расчет производится, исходя из двух должностных окладов, действующих на момент выплаты. Работникам, принятым на службу в течение текущего года, единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и за время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
При увольнении с должности муниципальной службы, единовременная выплата выплачивается за время фактической работы и за время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, (за исключением случаев, предусмотренных в четвертом абзаце настоящего пункта).
При увольнении по инициативе администрации (за исключением увольнения в случае достижения предельного возраста пребывания на должности муниципальной службы, а также увольнения в связи с установлением инвалидности, препятствующей выполнению работы, или увольнения в связи с сокращением численности или штата), единовременная выплата не выплачивается.
Единовременная выплата выплачивается представителем нанимателя (работодателем) на основании личного заявления муниципального служащего.
8. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 3 статьи 11 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 410-I статья 12 настоящего Положения изложена в новой редакции
Статья 12. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
Муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья 13. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи
1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Рязанской области.
2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Рязанской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Рязанской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Рязанской области.
3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.
Статья 15. Поощрение муниципального служащего
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 410-I в пункт 1 статьи 15 настоящего Положения внесены изменения
1. Виды поощрения муниципального служащего города Рязани за безупречную и эффективную муниципальную службу:
1) объявление благодарности;
2) единовременное денежное поощрение;
3) объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;
4) награждение ценным подарком;
5) награждение Почетными грамотами органов местного самоуправления города Рязани;
6) награждение Почетными грамотами Губернатора Рязанской области и Рязанской областной Думы;
7) присвоение почетных званий и награждение государственными наградами Российской Федерации в порядке, установленном федеральными законами;
8) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
8.1) внеочередное присвоение классного чина в порядке, предусмотренном частью 5 статьи 9.3 Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области;
9) премия по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 18 февраля 2010 г. N 56-I статья 15 настоящего Положения дополнена пунктом 1.1
1.1. Единовременное денежное поощрение, предусмотренное подпунктом 2 пункта 1 настоящей статьи, выплачиваются муниципальному служащему:
- в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов;
- за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов.
Премия является видом поощрения стимулирующего характера за безупречную и эффективную муниципальную службу.
Поощрения муниципальных служащих, указанные в подпунктах 2, 8, 9 пункта 1 настоящей статьи, производятся за счет экономии средств, выделяемых на оплату труда муниципальных служащих в порядке, установленном муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления города Рязани.
Статья 16.1. Порядок применения взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 410-I в пункт 1 статьи 16.1 настоящего Положения внесены изменения
1. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", трудовым законодательством и настоящим Положением, на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
3. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья 17. Персональные данные муниципального служащего, кадровая работа в органах местного самоуправления
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 24 октября 2013 г. N 74-II пункт 1 статьи 17 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
1. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Кадровая работа в органах местного самоуправления города Рязани осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, Уставом города Рязани, иными муниципальными правовыми актами.
3. Ведение личного дела муниципального служащего, замещающего должность главы администрации города Рязани, осуществляется кадровой службой администрации города Рязани.
Ведение личного дела муниципального служащего, замещающего должность председателя Контрольно-счетной палаты города Рязани, осуществляется кадровой службой Контрольно-счетной палаты города Рязани.
Статья 18. Реестр муниципальных служащих
1. В городе Рязани ведется реестр муниципальных служащих. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается решением Рязанской городской Думы.
2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
Статья 20. Кадровый резерв на муниципальной службе
1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы создается в соответствии с муниципальными правовыми актами.
2. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Рязанской городской Думе, его структура и порядок работы с ним устанавливаются постановлением главы муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы.
3. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Рязани, его структура и порядок работы с ним устанавливаются постановлением администрации города Рязани.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 410-I статья 20 настоящего Положения дополнена пунктом 4
4. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Рязани, его структура и порядок работы с ним устанавливаются распоряжением Контрольно-счетной палаты.
Статья 21. Финансирование
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств городского бюджета.
Приложение N 1
о муниципальной службе в городе Рязани
Положение
о проведении конкурса на замещение должности
муниципальной службы города Рязани
С изменениями и дополнениями от:
18 февраля, 9 сентября 2010 г., 26 января 2012 г.
1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы, учреждаемый в органах местного самоуправления города Рязани, обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в органах местного самоуправления города Рязани в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Замещаемой должностью муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани признается: незамещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре органа местного самоуправления города Рязани.
Право на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы города Рязани (далее по тексту - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области и органов местного самоуправления города Рязани требованиям, необходимым для замещения должности муниципальной службы (далее по тексту - граждане).
2. Конкурс проводится в органе местного самоуправления города Рязани:
- для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу;
Конкурс на замещение должности объявляется представителем нанимателя (работодателем) соответствующего органа местного самоуправления города Рязани и проводится соответствующей конкурсной комиссией, утверждаемой муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления города Рязани.
Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма конкурса определяется представителем нанимателя (работодателем) органа местного самоуправления города Рязани при его объявлении.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
3. Конкурс в органе местного самоуправления города Рязани объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
4. Представитель нанимателя (работодатель) соответствующего органа местного самоуправления города Рязани публикует в газете "Рязанские ведомости" объявление о приеме документов для участия в конкурсе за 20 дней до даты проведения конкурса. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование муниципальной должности, условия проведения конкурса, дата, место и время его проведения, и перечень документов, которые должен представить гражданин.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствующий орган местного самоуправления города Рязани:
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 18 февраля 2010 г. N 56-I подпункт 1 пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции
1) заявление, собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 18 февраля 2010 г. N 56-I подпункт 2 пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции
2) паспорт (по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
4) исключен;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 4
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 26 января 2012 г. N 11-I настоящее приложение дополнено пунктом 5.1
5.1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, обязаны в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ежегодно представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
6. Гражданин не допускаемся к участию в конкурсе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) наличия заболевания, подтвержденного заключением медицинского учреждения, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 26 января 2012 г. N 11-I в подпункт 4 пункта 6 настоящего приложения внесены изменения
4) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, сестры, братья, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) гражданина с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
5) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда он является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 26 января 2012 г. N 11-I подпункт 8 пункта 6 настоящего приложения изложен в новой редакции
8) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
7. Сведения об условиях, дате, времени и месте проведения конкурса, а также проект трудового договора с муниципальным служащим, прошедшим конкурс, подлежат опубликованию не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
Документы для участия в конкурсе представляются в орган местного самоуправления города Рязани в течение пятнадцати дней со дня объявления об их приеме. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, представитель работодателя (нанимателя) соответствующего органа местного самоуправления города Рязани вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем) об отказе в допуске к участию в конкурсе, а также о причинах указанного отказа.
9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям для замещения должностей муниципальной службы, на замещение которых был объявлен конкурс, руководитель органа местного самоуправления города Рязани может принять решение о проведении повторного конкурса.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции
10. Общее число членов конкурсной комиссии составляет 9 человек (председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии и 6 членов комиссии), Представитель нанимателя (работодатель) создает конкурсную комиссию, определяет ее персональный состав.
11. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.
12. Конкурс-испытание проводится муниципальной конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей должности муниципальной службы. При проведении конкурса-испытания сведения об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, имеющиеся в представленных кандидатом документах, являются одним из критериев для принятия решения конкурсной комиссией. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы.
Выбор методов оценки осуществляется решением конкурсной комиссии.
Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводится в форме ответов на экзаменационные билеты либо в форме ответов на устные вопросы конкурсной комиссии.
13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.
14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы, либо отказа в таком назначении.
15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
16. Решение по результатам конкурса оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Копия этого решения хранится в личном деле, гражданина, назначенного на соответствующую должность муниципальной службы.
17. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
18. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и прочие расходы) граждане производят за счет собственных средств.
19. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
Приложение N 2
о муниципальной службе в городе Рязани
Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в городе Рязани
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Рязани.
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы, с которыми заключен срочный трудовой договор (контракт).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
5. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
Внеочередная аттестация может проводиться:
1) по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
2) по решению представителя нанимателя (работодателя), после принятия в установленном порядке решения:
а) о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани;
б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим
преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть
предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы.
II. Организация проведения аттестации
7. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления города Рязани, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления города Рязани. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в соответствующем органе местного самоуправления города Рязани может быть создано несколько аттестационных комиссий.
9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
10. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
11. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления города Рязани, подразделения, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления города Рязани.
12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
15. Кадровая служба органа местного самоуправления города Рязани не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
20. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно Приложению N 4 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт органа местного самоуправления города Рязани или принимается решение представителем нанимателя (работодателем) о том, что муниципальный служащий:
1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
3) понижается в должности муниципальной службы.
24. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 28 июня 2012 г. N 224-I в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 3
о муниципальной службе в городе Рязани
Размеры должностных окладов
муниципальных служащих города Рязани
С изменениями и дополнениями от:
23 апреля 2009 г., 9 сентября, 11 ноября, 23 декабря 2010 г., 28 июня 2012 г.
Приложение N 4
о муниципальной службе в городе Рязани
Форма аттестационного листа
муниципального служащего города Рязани
Аттестационный лист
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
__________________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________________________
документы о повышении квалификации, переподготовке,
ученая степень, ученое звание,
__________________________________________________________________________________
квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на
эту должность ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) ___________________
__________________________________________________________________________________
1. Отзыв непосредственного руководителя (прилагается)
6. Оценка служебной деятельности муниципального служащего ________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в
установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной
должности в порядке должностного роста; соответствует замещаемой муниципальной
должности при условии успешного прохождения повышения квалификации или
профессиональной переподготовки; не соответствует замещаемой муниципальной
должности)
_________________________ _______________________ ________________________________
Должность руководителя Подпись Фамилия, инициалы
"___" _________________ 200___ г.
С отзывом ознакомился ____________________________________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
Заключение аттестационной комиссии
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим _______________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
9. Решение аттестационной комиссии _______________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует замещаемой
муниципальной должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в
кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке
должностного роста, соответствует замещаемой муниципальной должности при условии
успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки;
не соответствует замещаемой муниципальной должности)
10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________________
На заседании присутствовало ______________________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов: за - __________________________ против - _____________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они
даются) __________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
12. Примечание: __________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии __________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии __________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
комиссии: __________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
__________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
__________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
__________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
(место для печати - гербовая печать
с изображением герба муниципального образования город Рязань)
С аттестационным листом ознакомился _____________________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 28 июня 2012 г. N 224-I в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 5
о муниципальной службе
в городе Рязани
Размер ежемесячного денежного поощрения
муниципальных служащих города Рязани
С изменениями и дополнениями от:
27 мая, 9 сентября 2010 г., 28 июня 2012 г.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I настоящее Положение дополнено приложением N 6
Приложение N 6
о муниципальной службе
в городе Рязани
Размеры ежемесячной надбавки за классный чин
муниципальных служащих города Рязани
|
Наименование классного чина |
Размер ежемесячной надбавки (руб.) |
|
Действительный муниципальный советник 1 класса |
1306 |
|
Действительный муниципальный советник 2 класса |
1224 |
|
Действительный муниципальный советник 3 класса |
1061 |
|
Муниципальный советник 1 класса |
1041 |
|
Муниципальный советник 2 класса |
980 |
|
Муниципальный советник 3 класса |
918 |
|
Советник муниципальной службы 1 класса |
884 |
|
Советник муниципальной службы 2 класса |
796 |
|
Советник муниципальной службы 3 класса |
708 |
|
Референт муниципальной службы 1 класса |
674 |
|
Референт муниципальной службы 2 класса |
599 |
|
Референт муниципальной службы 3 класса |
487 |
|
Секретарь муниципальной службы 1 класса |
470 |
|
Секретарь муниципальной службы 2 класса |
449 |
|
Секретарь муниципальной службы 3 класса |
408 |
Приложение N 7
о муниципальной службе
в городе Рязани
Положение
о порядке проведения квалификационного экзамена
на присвоение классных чинов муниципальным служащим города Рязани
( с изменениями от 30 июня 2011 г.)
С изменениями и дополнениями от:
26 декабря 2013 г.
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения квалификационного экзамена на присвоение классных чинов муниципальным служащим города Рязани (далее по тексту - Положение).
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 26 декабря 2013 г. N 280-II пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 18 октября 2013 г.
2. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому по инициативе муниципального служащего, не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
3. Для проведения квалификационного экзамена представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании квалификационной комиссии, ее составе, сроках и порядке работы комиссии;
2) об утверждении графика проведения квалификационного экзамена;
3) о составлении списка муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен в связи с наступлением оснований для присвоения классного чина;
4) о сроках представления в кадровую службу документов, необходимых для работы квалификационной комиссии, с указанием ответственных за их представление руководителей структурных подразделений.
4. В состав квалификационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором экзаменуемый муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы).
Состав квалификационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые квалификационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в соответствующем органе местного самоуправления города Рязани может быть создано несколько квалификационных комиссий.
5. Квалификационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Все члены квалификационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
6. Заседание квалификационной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
7. Вопросами организации подготовки и проведения квалификационного экзамена занимаются кадровые подразделения органа местного самоуправления (далее по тексту - кадровые службы).
8. Для решения вопроса о присвоении классного чина муниципальному служащему в кадровую службу предоставляются следующие документы:
1) заявление муниципального служащего о присвоении ему соответствующего классного чина;
2) отзыв на муниципального служащего;
3) копия должностной инструкции.
9. Отзыв на муниципального служащего, сдающего квалификационный экзамен, готовится непосредственным руководителем, согласовывается с вышестоящим по должности руководителем.
10. Отзыв на муниципального служащего должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы и классный чин на дату проведения квалификационного экзамена, а также дата назначения на эту должность и дата присвоения имеющего классного чина;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
11. Кадровая служба не менее чем за две недели до дня проведения квалификационного экзамена ознакамливает муниципального служащего с отзывом.
12. Муниципальный служащий вправе представить в квалификационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом. В данном случае квалификационная комиссия, после рассмотрения представленных работником дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом, вправе перенести квалификационный экзамен на другой срок с целью его объективного проведения.
13. К сдаче квалификационного экзамена не допускаются муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, а также муниципальные служащие, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
15. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится кадровой службой до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до дня его проведения.
16. Квалификационный экзамен проводится в форме тестирования и собеседования.
18. Квалификационный экзамен проводится в присутствии муниципального служащего и его непосредственного руководителя. Секретарь квалификационной комиссии информирует квалификационную комиссию об учетных данных муниципального служащего и сведениях, содержащихся в отзыве.
Квалификационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего о своей служебной деятельности, задает вопросы, изучает результаты тестирования и принимает соответствующее решение.
Непосредственный руководитель муниципального служащего в ходе обсуждения может сообщить членам квалификационной комиссии дополнительные сведения о профессиональной деятельности работника, сдающего квалификационный экзамен.
19. При проведении квалификационного экзамена учитываются:
1) уровень профессиональной подготовки;
2) срок пребывания в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы;
3) сложность выполняемой работы, ее эффективность;
4) опыт работы;
5) знание нормативных правовых актов, касающихся муниципальной службы;
6) соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;
7) профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
20. На период сдачи квалификационного экзамена муниципальным служащим, являющимся членом квалификационной комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.
22. По результатам квалификационного экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
23. Рекомендации квалификационной комиссии по результатам квалификационного экзамена принимаются в отсутствие муниципального служащего и ею непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
24. При неудовлетворительном результате квалификационного экзамена муниципальный служащий вправе обратиться с заявлением о проведении повторного экзамена на классный чин не ранее чем через шесть месяцев со дня предыдущего экзамена.
25. Заседание квалификационной комиссии по проведению квалификационного экзамена оформляется протоколом.
26. Результат квалификационного экзамена оглашается непосредственно после его сдачи и заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Экзаменационный лист составляется в одном экземпляре в отношении каждого экзаменуемого и подписывается председателем квалификационной комиссии, секретарем и присутствующими на заседании членами квалификационной комиссии.
Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку после его подписания членами комиссии.
В случае отказа муниципального служащего от подписи, в экзаменационном листе делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем квалификационной комиссии.
27. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после его проведения.
28. Представитель нанимателя (работодатель) в течение десяти рабочих дней после принятия квалификационной комиссией решения по результатам квалификационного экзамена издает правовой акт о присвоении муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен, классного чина.
29. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
30. Экзаменационный лист, отзыв, а также выписка из правового акта представителя нанимателя (работодателя) о присвоении классного чина (в случае присвоения классного чина) хранятся в личном деле муниципального служащего.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение
о порядке проведения
квалификационного экзамена
на присвоение классных чинов
муниципальным служащим города Рязани
Экзаменационный лист муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звая# _____________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
квалификация по образованию; ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении
квалификации или стажировке _______________________________________
(документы о профессиональной переподготовке,
повышении квалификации или стажировке)
5. Замещаемая должность муниципальной службы, дата назначения на
должность _________________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы ______________________________________
7. Общий трудовой стаж ____________________________________________
8. Классный чин муниципального служащего, дата присвоения
___________________________________________________________________
9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________
10. Замечания и предложения квалификационной комиссии
___________________________________________________________________
11. Предложения муниципального служащего
___________________________________________________________________
12. Решение и рекомендации квалификационной комиссии по результатам
квалификационного экзамена
___________________________________________________________________
(признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный
экзамен)
13. Количественный состав квалификационной комиссии _______________
На заседании присутствовало _____ членов квалификационной комиссии.
Количество голосов "за" ______, "против" ______.
14. Примечания ____________________________________________________
Председатель
квалификационной комиссии ____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
квалификационной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
квалификационной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
квалификационной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения
квалификационного экзамена "____" ______________ 20___ г.
С экзаменационным листом
ознакомился _______________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
(место для печати органа местного самоуправления)
Приложение N 8
о муниципальной службе в городе Рязани
Положение
о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
С изменениями и дополнениями от:
31 января 2013 г.
1. Настоящим Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Положение) определяется порядок формирования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия), образуемых в органах местного самоуправления города Рязани в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", с учетом рекомендаций, изложенных в Указе Президента Российской Федерации от 01.07.2010 N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов".
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, актами федеральных органов исполнительной власти, иных государственных органов, настоящим Положением, и иными муниципальными правовыми актами.
3. Основной задачей комиссии является содействие:
а) в обеспечении соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);
б) в осуществлении мер по предупреждению коррупции.
4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих.
5. Комиссия образуется нормативным правовым актом органа местного самоуправления города Рязани, издаваемым главой муниципального образования, председателем Рязанской городской Думы, главой администрации города Рязани, председателем Контрольно-счетной палаты города Рязани (далее по тексту настоящего Положения также - руководитель органа местного самоуправления города Рязани). Указанным актом утверждается персональный состав комиссии.
6. В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, назначаемый руководителем органа местного самоуправления города Рязани из числа членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
7. В состав комиссии по должности входят:
а) заместитель руководителя органа местного самоуправления города Рязани (председатель комиссии);
б) руководитель подразделения кадровой службы органа местного самоуправления города Рязани либо должностное лицо органа местного самоуправления города Рязани (являющееся сотрудником подразделения кадровой службы, при наличии указанного подразделения), ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (секретарь комиссии);
в) муниципальные служащие органов местного самоуправления города Рязани (являющиеся сотрудниками юридических (правовых) подразделений, подразделений по вопросам муниципальной службы и кадров, других подразделений органа местного самоуправления города Рязани);
г) представитель (представители) научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной (муниципальной) службой.
8. Руководитель органа местного самоуправления города Рязани может принять решение о включении в состав комиссии:
а) представителя общественного совета, образованного при органе местного самоуправления города Рязани;
б) представителя общественной организации ветеранов, созданной в органе местного самоуправления города Рязани;
в) представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в органе местного самоуправления города Рязани.
9. Лица, указанные в подпункте "г" пункта 7 и в пункте 8 настоящего Положения, включаются в состав комиссии в установленном порядке по согласованию с научными организациями и образовательными учреждениями, с общественным советом, созданным при органе местного самоуправления города Рязани, с профсоюзной организацией, действующей в установленном порядке в органе местного самоуправления города Рязани, на основании запроса руководителя органа местного самоуправления города Рязани. Согласование осуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса.
10. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
11. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
12. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:
а) непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемые председателем комиссии два муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани, аналогичные должности, замещаемой муниципальным служащим, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос;
б) другие муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в органе местного самоуправления города Рязани, специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам, рассматриваемым комиссией; должностные лица других органов местного самоуправления; представители заинтересованных организаций; представитель муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.
13. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, недопустимо.
14. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
15. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
а) представление руководителем органа местного самоуправления города Рязани в соответствии с действующим законодательством материалов проверки, свидетельствующих:
о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных действующим законодательством;
о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
б) поступившее в подразделение кадровой службы органа местного самоуправления города Рязани либо должностному лицу органа местного самоуправления города Рязани, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в установленном действующим законодательством, порядке:
обращение гражданина, замещавшего в органе местного самоуправления города Рязани должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом Российской Федерации, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы;
заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
в) представление руководителя органа местного самоуправления города Рязани или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в органе местного самоуправления города Рязани мер по предупреждению коррупции.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 31 января 2013 г. N 8-I пункт 15 настоящего приложения дополнен подпунктом "г", вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
г) поступившее предложение Губернатора Рязанской области либо уполномоченного им должностного лица, принявшего решение об осуществлении контроля за расходами муниципального служащего, а также за расходами его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, о рассмотрении результатов, полученных в ходе осуществления контроля за расходами, на заседании комиссии.
16. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
17. Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:
а) в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии, при этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня поступления указанной информации;
б) организует ознакомление муниципального служащего, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с поступившей информацией и с результатами ее проверки;
в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте "б" пункта 12 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.
18. Заседание комиссии проводится в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки муниципального служащего или его представителя на заседание комиссии при отсутствии письменной просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки муниципального служащего или его представителя без уважительных причин комиссия может принять решение о рассмотрении указанного вопроса в отсутствие муниципального служащего.
19. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых муниципальному служащему претензий, а также дополнительные материалы.
20. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством, являются достоверными и полными;
б) установить, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления города Рязани применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "а" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления города Рязани указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
23. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные)
23.1. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.
24. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
б) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлению указанных сведений;
в) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления города Рязани применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
25. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами "а" и "б" пункта 15 настоящего Положения, при наличии к тому оснований комиссия может принять иное, чем предусмотрено пунктами 21 - 24 настоящего Положения, решение. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.
26. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом "в" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение.
Информация об изменениях:
Решением Рязанской городской Думы от 31 января 2013 г. N 8-I настоящее приложение дополнено пунктом 26.1, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
26.1. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом "г" пункта 15 настоящего Положения, комиссия принимает рекомендации о применении к муниципальному служащему мер юридической ответственности и направляет их Губернатору Рязанской области либо уполномоченному им должностному лицу.
27. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов органа местного самоуправления города Рязани, решений или поручений руководителя органа местного самоуправления города Рязани, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления города Рязани.
28. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 15 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
29. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, для руководителя органа местного самоуправления города Рязани носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, носит обязательный характер.
30. В протоколе заседания комиссии указываются:
а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
в) предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы, на которых они основываются;
г) содержание пояснений муниципального служащего и других лиц по существу предъявляемых претензий;
д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;
е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в орган местного самоуправления города Рязани;
ж) другие сведения;
з) результаты голосования;
и) решение и обоснование его принятия.
31. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен муниципальный служащий.
32. Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются руководителю органа местного самоуправления города Рязани, полностью или в виде выписок из него - муниципальному служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.
33. Руководитель органа местного самоуправления города Рязани обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении руководитель органа местного самоуправления города Рязани в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение руководителя органа местного самоуправления города Рязани оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
34. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего информация об этом представляется руководителю органа местного самоуправления города Рязани для решения вопроса о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
35. В случае установления комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости - немедленно.
36. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
37. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются подразделением кадровой службы органа местного самоуправления города Рязани или должностными лицами органа местного самоуправления города Рязани, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Рязанской городской Думы от 14 мая 2008 г. N 164-I "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Рязани"
Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования
Текст решения опубликован в газете "Рязанские ведомости" от 24 мая 2008 г. N 93
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Рязанской городской Думы от 28 марта 2024 г. N 79-IV
Изменения вступают в силу с 4 апреля 2024 г.
Решение Рязанской городской Думы от 26 октября 2023 г. N 49-IV
Изменения вступают в силу с 27 октября 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.
Пункт 2 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Решение Рязанской городской Думы от 24 февраля 2022 г. N 22-III
Изменения вступают в силу с 3 марта 2022 г.
Решение Рязанской городской Думы от 27 января 2022 г. N 1-III
Изменения вступают в силу с 3 февраля 2022 г.
Решение Рязанской городской Думы от 25 ноября 2021 г. N 212-III
Изменения вступают в силу с 2 декабря 2021 г.
Решение Рязанской городской Думы от 24 декабря 2020 г. N 258-III
Изменения вступают в силу с 31 декабря 2020 г.
Решение Рязанской городской Думы от 25 июня 2020 г. N 126-III
Изменения вступают в силу с 2 июля 2020 г.
Решение Рязанской городской Думы от 27 марта 2020 г. N 50-III
Изменения вступают в силу с 2 апреля 2020 г.
Решение Рязанской городской Думы от 25 июля 2019 г. N 232-III
Изменения вступают в силу с 1 октября 2019 г.
Решение Рязанской городской Думы от 25 апреля 2019 г. N 117-III
Изменения вступают в силу с 2 мая 2019 г.
Решение Рязанской городской Думы от 30 октября 2018 г. N 14-III
Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.
Решение Рязанской городской Думы от 28 июня 2018 г. N 222-II
Изменения вступают в силу с 4 июля 2018 г.
Решение Рязанской городской Думы от 23 ноября 2017 г. N 435-II
Изменения вступают в силу с 1 декабря 2017 г.
Решение Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 127-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 30 марта 2017 г. N 116-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 26 января 2017 г. N 10-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 29 сентября 2016 г. N 422-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 28 апреля 2016 г. N 139-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 15 декабря 2015 г. N 481-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 23 июля 2015 г. N 263-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 22 января 2015 г. N 6-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 23 октября 2014 г. N 361-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 24 июля 2014 г. N 257-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 24 апреля 2014 г. N 131-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 26 декабря 2013 г. N 280-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Подпункты 2 и 3 пункта 1 названного решения распространяются на правоотношения, возникшие с 18 октября 2013 г.
Решение Рязанской городской Думы от 24 октября 2013 г. N 74-II
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Подпункт 3 пункта 1 названного решения вступает в силу с 1 января 2014 г.
Решение Рязанской городской Думы от 31 января 2013 г. N 8-I
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 27 декабря 2012 г. N 536-I
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 410-I
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 25 октября 2012 г. N 404-I
Изменения вступают в силу на следующий день после дня официального опубликования названного решения
Решение Рязанской городской Думы от 28 июня 2012 г. N 224-I
Решение Рязанской городской Думы от 26 января 2012 г. N 11-I
Решение Рязанской городской Думы от 30 июня 2011 г. N 186-I
Решение Рязанской городской Думы от 23 декабря 2010 г. N 802-I
Решение Рязанской городской Думы от 11 ноября 2010 г. N 570-I
Решение Рязанской городской Думы от 9 сентября 2010 г. N 415-I
Решение Рязанской городской Думы от 27 мая 2010 г. N 224-I
Решение Рязанской городской Думы от 18 февраля 2010 г. N 56-I
Решение Рязанской городской Думы от 10 декабря 2009 г. N 646-I
Решение Рязанской городской Думы от 23 апреля 2009 г. N 235-I
Решение Рязанской городской Думы от 26 июня 2008 г. N 264-I
Решение Думы города Рязани от 5 июня 2008 г. N 251-I