Статья 3. Условия, размер и порядок установления квоты

Статья 3. Условия, размер и порядок установления квоты

1. Организациям, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона.

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест.

2. Квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников организации.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Рязанской области для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

3. Квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 статьи 2 настоящего Закона, устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников организации.

4. Квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 3 статьи 2 настоящего Закона, устанавливается в размере 2 процентов, в том числе 1 процент для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, от среднесписочной численности работников организации.

5. Рабочие места считаются выделенными (созданными), если на них трудоустроены лица, указанные в статье 2 настоящего Закона.

6. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При получении дробного значения расчет количества квотируемых рабочих мест производится путем округления до целого значения в сторону уменьшения.

7. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.