Постановление Администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области от 29 июля 2011 г. N 460 "О внесении изменений в приложение к постановлению Администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области от 21 июля 2010 г. N 286 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений района"

В соответствии с распоряжением Правительства Рязанской области от 08 июля 2010 г. N 283-р, в целях реализации основных направлений модернизации образования, обеспечивающих повышение доступности и качества образования, эффективной организации образовательной деятельности в муниципальных образовательных учреждениях района, развития механизма бюджетного финансирования постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению Администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области от 21 июля 2010 г. N 286 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений района" следующие изменения:

1) подпункт 2.2.2. пункта 2.2. "Порядок и условия оплаты труда педагогических работников" изложить в следующей редакции:

"2.2.2. Педагогическим работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 1 к настоящему Положению);

- за уровень образования;

- за стаж педагогической работы;

- за квалификационную категорию;

- за специфику работы в образовательном учреждении (п.п. 2.1.6. Повышающий коэффициент специфики);

- персональный повышающий коэффициент.

Размер повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) педагогических работников по уровню образования, за стаж работы, за квалификационную категорию:

Наименование коэффициента	Основание для повышения оклада (ставки)	Педагогические работники
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование	0,07
	Среднее специальное образование	Х
Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 15 лет	0,47
	Стаж работы от 10 до 15 лет	0,37
	Стаж работы от 5 до 10 лет	0,27
	Стаж работы от 2 до 5 лет	0,17
	Стаж работы от 0 до 2 лет	Х
Коэффициент за квалификационную категорию	Квалификационная категория:
	вторая категория	0,67
	первая категория	0,77
	высшая категория	0,87

Педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим квалификационную категорию, коэффициент к должностному окладу за стаж работы не применяется.

Порядок исчисления заработной платы педагогических работников

Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда педагогических работников общеобразовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистам предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. работникам органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемым для педагогической работы в учреждения;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году при пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Порядок определения уровня образования

Порядок определения уровня образования в общеобразовательных учреждениях приведен в приложении 4 к настоящему Положению.

Порядок определения стажа педагогической работы

Порядок зачета в стаж времени работы в общеобразовательных учреждениях, а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации приведен в приложении 5 к настоящему Положению.".

2) приложение 4 к настоящему Положению исключить. Дополнить настоящее Положение приложениями 4, 5, 6, 7, 8 и изложить в следующей редакции:

"Приложение 4
к Положению

Порядок
определения уровня образования

1. Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2. Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда (логопеда), учителя-дефектолога, педагога-психолога.

3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

4. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педучилищ (колледжей) и музыкальных училищ (колледжей), работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

5. Учителям-логопедам (логопедам), учителям-дефектологам должностные оклады, ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).

Приложение 5
к Положению

Порядок
зачета в стаж времени работы в общеобразовательных учреждениях, а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном пунктом 4. Приложения 6 к Положению.

(работы по специальности, в определенной должности) педагогических и других работников учреждения, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.

3. Руководитель учреждений обязан:

- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы

4. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

4.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

4.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

5. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

5.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности).

5.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

5.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

6. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящего порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

7. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

8. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

9. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

10. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение 6
к Положению

Коэффициенты, применяемые при установлении должностного оклада руководителей в зависимости от группы оплаты труда:

Группа	Коэффициент, применяемый при установлении должностного оклада
Первая	3
Вторая	1,75 - 2
Третья	1,5 - 1,75
Четвертая	1,25 - 1,5

Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5	6
1	Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; дошкольные образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Объемные показатели масштаба управления муниципальными общеобразовательными учреждениями

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	Количество обучающихся в общеобразовательных учреждениях	За каждого обучающегося	0,3
2	Количество работников в общеобразовательном учреждении	За каждого работника;	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную	0,5
		категорию высшую квалификационную категорию	1
3	Наличие групп продленного дня	За каждую группу	До 20
4	Наличие при общеобразовательном учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов	За каждое структурное подразделение:
		до 40 человек	10
		от 40 до 60 человек	20
		от 60 до 100 человек	30
		свыше 100 человек	40
5	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	До 10
6	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, спортивного зала, тренажерного зала и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	До 15 баллов
7	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, столовой	За каждый вид	До 15 баллов
8	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин и другой самоходной техники на балансе общеобразовательного учреждения; - другой учебной техники	За каждую единицу	До 3, но не более 20
9	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	За каждый вид	40
10	Наличие собственных котельных, АТП	За каждый вид	До 20
11	Наличие обучающихся в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	За каждого обучающегося	0,5
12	Организация домашнего обучения детей по медицинским показаниям	За каждого обучающегося	0,5
13	Организация заочного обучения молодежи	За каждого обучающегося	0,5

Приложение 7
к Положению

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

8. Если невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения Рязанской области для определения должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области определяется центральным исполнительным органом государственной власти Рязанской области, являющимся главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится государственное учреждение.

Приложение 8
к Положению

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                                                              "УТВЕРЖДАЮ"

                                       Начальник __________ _____________

                                                    (расшифровка подписи)

               Тарификационный список работников

_________________________________________________________________________

      (полное наименование образовательного учреждения,

                  его подчиненность и адрес)

          по состоянию на _________________ года

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)	Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения	Минимальный должностной оклад	Повышающие коэффициенты						Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом повышений	Число часов в неделю
							по занимаемой должности	по уровню образования	стажа работы	за квалификационную категорию	специфики	за надомное обучение		I - IV классы	V - IX классы	Х - XI (XII) классы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17

Заработная плата в месяц			Дополнительная оплата за						Доплата до МРОТ	Персональный повышающий коэффициент	Итого заработная плата
I - IV класс	V - IX классы	Х - XI (XII) классы	Проверку письменных работ	Классное руководство	Заведование учебными кабинетами и лабораториями	Заведование участком, мастерской	Внеклассная работа	Другое (расшифровать)
18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29

Директор (Заведующий) ___________________________

Бухгалтер ___________________________

Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники,

выполняющие педагогическую  работу (включая  работников,  выполняющих эту

работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).".

3) подпункт 2.5.15. пункта 2.5. "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

"2.5.15. Размеры доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, непосредственно связанных с образовательным процессом:

- доплата за проверку письменных работ работникам общеобразовательных учреждений:

а) в начальном звене - в размере до 20% от минимального должностного оклада (не зависимо от объема учебной нагрузки);

б) в среднем и старшем звене:

- по русскому языку и литературе - в размере до 30% от минимального должностного оклада (в зависимости от объема учебной нагрузки);

- по математике, иностранному языку, черчению - в размере до 20% от минимального должностного оклада (в зависимости от объема учебной нагрузки).

- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в общеобразовательных учреждениях:

а) в начальном звене - в размере до 30% от минимального должностного оклада;

б) в среднем и старшем звене - в размере до 40% от минимального должностного оклада.

- доплата за заведование учебными кабинетами (лабораториями) общеобразовательных учреждений - в размере до 20% от минимального должностного оклада;

- доплата за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами), мастерскими общеобразовательных учреждений - в размере до 50% от минимального должностного оклада;

- доплата за проведение внеклассной работы в общеобразовательных учреждениях - в размере до 50% от минимального должностного оклада;

- доплата за работу в районном методическом объединении в общеобразовательных учреждениях - в размере до 30% от минимального должностного оклада;

- доплата за работу с библиотечным фондом учебников в общеобразовательных учреждениях (для заведующего библиотекой) - в размере до 40% от минимального должностного оклада.".

4) подпункт 2.6.4. "- за качество выполняемых работ" пункта 2.6. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"- за качество выполняемых работ.

Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие выплаты:

а) в размере 700 рублей ежемесячно:

молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим средне-специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет;

б) в размере 1000 рублей ежемесячно:

молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет;

в) в размере 3000 рублей ежемесячно:

победителям и лауреатом областного этапа конкурса "Учитель года России" на срок в течение 1 года после проведения конкурса;

г) в размере 5000 рублей единовременно при увольнении:

педагогическим работникам при выходе на пенсию по старости.".

5) пункт 2.6. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" дополнить подпунктом 2.6.10. следующего содержания:

"2.6.10. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 14 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.".

6) подпункты 2.6.10. и 2.6.11. считать соответственно пунктами 2.6.11. и 2.6.12. и изложить в следующей редакции:

"2.6.11. Отдел образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области (далее - отдел образования) создает централизованный фонд путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников и персонала учреждений. Средства централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

Конкретный процент ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников персонала учреждений, резервируемых в централизованном фонде на очередной финансовый год, устанавливается приказом начальника отдела образования.

2.6.12. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются отделом образования и молодежной политики муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются на основании Положения, утверждаемого приказом начальника отдела образования.".

7) раздел III. "Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"III. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, заведующего филиалом и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения определяется по формуле:

,

Ор - должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения;

Сзп - средняя заработная плата основного персонала общеобразовательного учреждения;

Кг - повышающий коэффициент (кратности) в зависимости от группы по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов, порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений и объемные показатели масштаба управления муниципальными общеобразовательными учреждениями установлены приложением 6 к Положению.

Конкретный размер коэффициента кратности по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Захаровский муниципальный район на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений и премировании их руководителей.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется приказом начальника отдела образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области.

Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения приведен в приложении 7 к Положению.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителей, заведующих филиалами и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.3. Для руководителя, его заместителей, заведующего филиалом и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.".

8) наименование раздела IV. "Другие вопросы оплаты труда работников учреждений" изложить в следующей редакции:

"IV. Иные выплаты"

9) дополнить настоящее Положение разделом "V. Другие вопросы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений" и изложить в следующей редакции:

"V. Другие вопросы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений

5.1. Штатное расписание общеобразовательного учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах объема бюджетных ассигнований.

5.2. Руководители общеобразовательных учреждений ежегодно составляют тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу согласно Приложения 8 к настоящему Положению.

Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".".

10) в приложении 1 к настоящему Положению "Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов педагогических работников" строку "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, минимальный должностной оклад (ставка) 2600 руб." изложить в следующей редакции:

"Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, минимальный должностной оклад (ставка) 2860 руб.".

11) в приложении 2 к настоящему Положению "Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников образовательных учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" строки "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", минимальный должностной оклад (ставка) 2200 руб.", "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", минимальный должностной оклад (ставка) 2500 руб." и "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", минимальный должностной оклад (ставка) 2600 руб." изложить в следующей редакции:

"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", минимальный должностной оклад (ставка) 2420 руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", минимальный должностной оклад (ставка) 2750 руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", минимальный должностной оклад (ставка) 2860 руб.".

2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.

3. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района В.Н. Фролова.

Глава муниципального района

И.С. Абдюшев