Приложение N 3. Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области

Приложение N 3
к постановлению
администрации
муниципального района
от 29 июля 2011 г. N 459

Положение
о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области (далее - учреждение) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2. Положение определяет порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

2. Порядок распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений

2.1. Администрация муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области создает централизованный фонд путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников и персонала учреждений. Средства централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

Конкретный процент ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников персонала учреждений, резервируемых в централизованном фонде на очередной финансовый год, устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Захаровский муниципальный район.

2.2. Все выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются и производятся в соответствии с распоряжением главы муниципального образования - Захаровский муниципальный район на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений и премировании их руководителей.

2.3. Руководителям учреждений устанавливается следующая система выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (могут быть ежемесячными в соответствии с пунктом 3 Положения);

- выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячные), единовременные выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплачиваемые за выполнение особо важных заданий и премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

2.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются на основании информации, предоставляемой отделом образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области.

2.5. Распределение и установление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляется один раз в квартал. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся до 31 декабря текущего года.

2.6. Конкретный размер ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы (за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом) определяется исходя из суммы набранных учреждением баллов и цены одного балла.

Цена одного балла устанавливается по следующему принципу: общая величина централизованного фонда (в рублях) делится на сумму баллов, набранных всеми учреждениями, руководители которых претендуют на выплаты.

2.7. Администрация муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области вправе резервировать часть централизованного фонда каждого учреждения в размере до 30% от величины централизованного фонда учреждения.

Конкретный процент зарезервированной части централизованного фонда устанавливается на очередной финансовый год распоряжением главы муниципального образования - Захаровский муниципальный район.

Процент зарезервированной части централизованного фонда устанавливается одинаковый для всех учреждений.

Средства зарезервированной части централизованного фонда направляются на единовременные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений и премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Единовременные выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, а также премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год производятся в размере до 100% должностного оклада руководителя учреждения.

2.8. В случае резервирования части централизованного фонда, цена одного балла, для определения конкретного размера ежемесячных стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы (за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом), устанавливается исходя из величины централизованного фонда, исключая зарезервированную часть.

2.9. Неиспользованная в течение календарного года часть централизованного фонда по учреждению может быть направлена в соответствии с распоряжением главы муниципального образования - Захаровский муниципальный район в данное учреждение для премирования его работников.

3. Условия распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений

3.1. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ включают в себя ежемесячные выплаты с учетом нагрузки руководителям учреждений:

- имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 15%;

- имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" - 15%;

- кандидатам наук по профилю учреждения или педагогической деятельности - 15%;

- докторам наук по профилю учреждения или педагогической деятельности - 20%.

3.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя ежемесячные выплаты в соответствии с показателями и критериями результативности деятельности учреждения по итогам работы за квартал.

N п/п	Показатель	Максимальный балл	Критерии результативности
1	Общий показатель успеваемости учащихся по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования)	25	- при успеваемости учащихся по результатам учебного года - 100%: результаты ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования (успеваемость) 100% - 25 баллов, 75-99% - 15 баллов, 50-74% - 5 баллов, ниже 50% - 0 баллов. - при успеваемости по результатам учебного года ниже 100%: результаты ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования (успеваемость) 100% - 15 баллов, 75-99% - 10 баллов, 50-74% - 5 баллов, ниже 50% - 0 баллов
2	Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом	20	при успеваемости по результатам учебного года - 100%: качество знаний - повысилось более чем на 5% - 20 баллов, - повысилось на 0 - 5% - 15 баллов, - осталось прежним - 10 баллов, - понизилось на 0 - 5% - 5 баллов, - понизилось более чем на 5% - 0 баллов, при успеваемости по результатам учебного года ниже 100%: качество знаний - повысилось более чем на 5% - 15 баллов, - повысилось на 0-5% - 10 баллов, - осталось прежним - 5 баллов, - снизилось - 0 баллов.
3	Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций муниципального, регионального и всероссийского уровней	15	- всероссийский уровень - 15 баллов - региональный уровень - 10 баллов - муниципальный уровень - 5 баллов - нет призеров - 0 баллов
4	Высокий уровень инновационной и экспериментальной деятельности (наличие призовых мест в конкурсах, конференциях и т.д.)	15	наличие победителей в муниципальных конкурсах - 15 баллов, наличие призеров конкурсов: - 2 места - 10 баллов, - 3 места - 8 баллов, наличие участников: - 80 - 100% конкурсов - 6 баллов, - 50 - 79% конкурсов - 4 балла, - менее 50% конкурсов - 2 балла, не участвовали - 0 баллов
5	Организация проведения семинаров, совещаний, мастер-классов по вопросам повышения качества образования муниципального и регионального уровней	10	проведено мероприятий: семинаров, совещаний, мастер-классов: - более 5 мероприятий - 10 баллов, - 4 - 5 мероприятий - 8 - 9 баллов, - 3 - 4 мероприятий - 6 - 7 баллов, - 2 - 3 мероприятий - 4 - 5 балла, - 1 - 2 мероприятий - 2 - 3 балла, - не проведено - 0 баллов
6	Реализация программ углубленного и профильного уровней	10	реализация углубленного и профильного обучения - 10 баллов, реализация только профильного обучения - 8 баллов, реализация только программ углубленного обучения: - более 2-х предметов - 8 баллов, - 2 предмета - 7 баллов, - 1 предмет - 6 баллов. не реализуются - 0 баллов
7	Создание условий и реализации программ дошкольного образования	7	- дошкольное образование на базе школы с приведением в соответствие Устава школы - 3 балла; - наличие Положения о группах дошкольного образования для детей 5 - 6 лет, не посещающих дошкольное образовательное учреждение: порядок создания групп дошкольного образования; организация образовательного процесса - 2 балла; - соответствие помещения педагогическим, санитарно-гигиеническим требованиям и правилам пожарной безопасности - 2 балла.
8	Отсутствие обучающихся, отчисленных из учреждения и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях	10	- нет учащихся, отчисленных из учреждения и не продолжающих обучение - 6 баллов; - имеются учащиеся, отчисленные из учреждения и не продолжающие обучение - 0 баллов; - наличие неучтенных детей, подлежащих обучению - 0 баллов; - система учета посещаемости - 4 балла; - наличие не обучающихся детей из числа подлежащих обучению - 0 баллов
9	Соответствие оборудования Перечню учебного и компьютерного оборудования для оснащения общеобразовательных учреждений (письмо Министерства образования и науки РФ от 01 апреля 2005 года N 03-417), (далее - Перечень)	15	- соответствие оборудования и технических средств обучения Перечню: 100% соответствие - 15 баллов, 70 - 99% соответствие - 10 баллов, 50 - 69% соответствие - 5 баллов, менее 50% - 0 баллов
10	Соответствие всем требованиям санитарных правил и норм	45	- внешний вид (макс. - 5 баллов, мин. - 1 балл), - оборудование гардеробов (100% соответствие требованиям - 3 балла, несоответствие - 0 баллов), - наличие учебных мастерских и их состояние (имеется 90-100% оборудованные мастерские - 4 балла, 50-89% оборудования - 1 балл, отсутствие - 0 баллов), - наличие спортивного зала и его состояние (100% соответствие требованиям - 3 балла, отсутствие или несоответствие требованиям - 0 баллов), - наличие библиотеки (читательские места, информационный пункт) (наличие. - 2 балла, отсутствие - 0 баллов) - медицинский кабинет (90 - 100% оснащение - 2 балла, 70-89% -1 балл, менее 70% - 0 баллов), - состояние технологического оборудования, обеспеченность кухонной посудой и инвентарем (90 - 100% оснащение - 5 баллов, 70 - 89% - 1 балл, менее 70% - 0 баллов), - наличие ограждения территории школ (наличие - 3 балла, отсутствие - 0 баллов), - состояние благоустройства территории школы (соответствие требованиям 100% - 10 баллов, соответствие требованием 70 - 99% - 5 баллов, полное отсутствие благоустройства - 0 баллов), - наличие и состояние учебно-опытного участка (макс. - 8 баллов, мин. - 1 балл, отсутствие - 0 баллов)
11	Обеспечение санитарно-гигиенических условий обучения	15	- освещение (наличие люминесцентного освещения - 2 балла; обычного - 1 балл), - укомплектованность средствами пожаротушения (полная укомплектованность - 5 баллов, неукомплектованность - 0 баллов), - выполнение мероприятий по охране труда в запланированном объеме - 3 балла, невыполнение - 0 баллов; - выполнение запланированного объема работ по выполнению текущего или капитального ремонта - 5 баллов, невыполнение - 0 баллов.
12	Укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими соответствующую квалификацию, по каждому из предметов базисного учебного плана	15	- от 90 до 100% - 15 баллов; - от 75 до 89% - 10 баллов; - от 55 до 74% - 5 баллов; - от 30 до 54% - 1 балл
13	Стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов	15	- стабильность педагогического коллектива в течение 10 лет и сохранение молодых специалистов в течение 5 лет - 15 баллов; - стабильность педагогического коллектива в течение 8 лет и сохранение молодых специалистов в течение 3 лет - 10 баллов; - стабильность педагогического коллектива в течение 5 лет и сохранение молодых специалистов в течение 1 года - 5 баллов
14	Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной, инновационной работе, конкурсах, конференциях)	25	- научно-исследовательская работа: Всероссийский уровень - 5 баллов, региональный уровень - 4 балла, муниципальный уровень - 3 балла - опытно-экспериментальная работа: Всероссийский уровень - 5 баллов, региональный уровень - 4 балла, муниципальный уровень - 3 балла - инновационная деятельность: Всероссийский уровень - 5 баллов, региональный уровень - 4 балла, муниципальный уровень - 3 балла, - участие в конкурсах: Всероссийский уровень - 5 баллов, региональный уровень - 4 балла, муниципальный уровень - 3 балла - участие в конференциях: Всероссийский уровень - 5 баллов, региональный уровень - 4 балла, муниципальный уровень - 3 балла
15	Обеспечение своевременного повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров, внедрение новых образовательных технологий	20	прошли курсы повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров: - 100% педагогов - 20 баллов - 75 - 99% педагогов - 15 баллов - 50 - 74% педагогов - 10 баллов - менее 50% педагогов - 5 баллов - 0% педагогов - 0 баллов
16	Организация различных форм внеклассной работы	15	- результаты участия в конкурсах, спортивных соревнованиях (призеры районных, областных, всероссийских конкурсов и соревнований, чел.) - до 10 баллов; - взаимодействие общеобразовательного учреждения с другими учреждениями - до 2 баллов; - организация работы с родителями - до 3 баллов
17	Снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие правонарушений и преступлений, совершенных обучающимися	15	- отсутствие правонарушений, снизилось количество обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних - 10 баллов; - совершено 1 и более преступлений, не снизилось количество обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних - 0 баллов; - ведение профилактической работы с учащимися, состоящими на учете, выявление трудных семей - 2 балла; - рассмотрение вопросов по профилактике правонарушений на уровне администрации школы, наличие совета по профилактике правонарушений - 3 балла
18	Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков	25	- полноценная организация работы школьного лагеря: летнего - до 10 баллов, зимнего - до 5 баллов, осеннего - до 5 баллов, весеннего - до 5 баллов
19	Занятость обучающихся во внеурочное время	10	- занятость учащихся в объединениях дополнительного образования в учреждении, процент охвата - 80 - 100% - 5 баллов, - 50 - 79% - 3 балла, - 25 - 49% - 2 балла - 5 - 24% - 1 балл, - 0 - 4% - 0 баллов; - участие детей, задействованных в органах ученического самоуправления, в деятельности детских общественных организаций, процент охвата: - 70 - 100% - 3 балла - 50 - 69% - 2 балла, - 25 - 49% - 1 балл; - до 24% - 0 баллов; - посещение учащимися музеев, экскурсий по достопримечательным местам - 2 балла
20	Обеспечение общественного характера управления в учреждении	10	- в уставе учреждения предусмотрены органы самоуправления, в полномочия которых в соответствии с локальными нормативными актами учреждения входит рассмотрение вопросов, связанных со стимулированием оплаты труда, которые работают согласно плану, отчет помещен на сайте в сети Интернет или опубликован - 10 баллов; - в уставе учреждения предусмотрены органы самоуправления, в полномочия которых в соответствии с локальными нормативными актами учреждения входит рассмотрение вопросов, связанных со стимулированием оплаты труда, которые работают согласно плану - 5 баллов, - отсутствие органов самоуправления, в полномочия которых в соответствии с локальными нормативными актами учреждения входит рассмотрение вопросов, связанных со стимулированием оплаты труда - 0 баллов
21	Наличие регулярно обновляемого сайта в сети Интернет (далее - сайт)	20	- обновление сайта не реже 2 раз в месяц - 20 баллов; - обновление сайта не реже 1 раза в месяц - 10 баллов; - обновление сайта не реже 1 раза в 2 месяца - 5 баллов
22	Наличие опубликованного в СМИ, отдельном издании, в сети Интернет публичного отчета об образовательной и финансовой деятельности учреждения	20	- публикация в СМИ, сети Интернет, отдельное издание - 20 баллов; - публикация в СМИ, сети Интернет или отдельное издание, размещенное в сети Интернет,- 10 баллов; - размещение отчета об образовательной и финансовой деятельности учреждения в одном из информационных средств - 5 баллов
23	Отсутствие обоснованных жалоб граждан по поводу конфликтных ситуаций	20	- отсутствие обоснованных жалоб граждан по поводу конфликтных ситуаций - 20 баллов; - наличие обоснованных жалоб граждан по поводу конфликтных ситуаций - 0 баллов
24	Объемы привлеченных внебюджетных средств	15	- привлечение внебюджетных средств: свыше 500 тыс. рублей - 15 баллов, до 300 тыс. рублей - 12 баллов, до 200 тыс. рублей - 8 баллов, до 100 тыс. рублей - 5 баллов, до 50 тыс. рублей - 3 балла, до 30 тыс. рублей - 1 балл
25	Итоги муниципальных и региональных конкурсов профессионального мастерства, социально-экономического развития	15	- имеются призовые места по итогам муниципальных и региональных конкурсов профессионального мастерства, социально-экономического развития - 15 баллов; - имеются поощрительные места по итогам муниципальных и региональных конкурсов профессионального мастерства, социально-экономического развития - 10 баллов; - имеются места (до десятого места) по итогам муниципальных и региональных конкурсов профессионального мастерства, социально-экономического развития (до десятого места) - 5 баллов; - имеются места (до десятого места) по итогам муниципальных конкурсов профессионального мастерства, социально-экономического развития (до пятнадцатого места) - 3 балла; - по итогам муниципальных конкурсов профессионального мастерства, социально-экономического развития (в последней пятерке) - 1 балл
26	Стабильность физического и психического здоровья обучающихся (по данным мониторинга)	15	- положительная динамика физического и психического здоровья обучающихся - 15 баллов, - стабильность физического и психического здоровья обучающихся - 10 баллов, - незначительная отрицательная динамика физического и психического здоровья обучающихся (снижение на 1 - 3%) - 5 баллов, - значительное ухудшение физического и психического здоровья обучающихся (снижение более, чем на 3%) - 0 баллов
27	Организация обеспечения обучающихся горячим питанием	25	- охват количества учащихся, обеспеченных полноценным горячим питанием: 80 - 100% - до 25 баллов, 60 - 79% - до 15 баллов, 40 - 59% - до 10 баллов, 17 - 39% - до 5 баллов, ниже 17% - 1 балл, 0% - 0 баллов
28	Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению физического и психического здоровья учащихся	5	Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению физического и психического здоровья обучающихся в учреждении (наличие программы, плана) - 5 баллов
29	Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья	5	100% подлежащих обучению с ограниченными возможностями здоровья вовлечены в процесс обучения - 5 баллов
	Итого	477

3.3 Единовременные выплаты за выполнение особо важных заданий включают в себя выплаты за дополнительную работу:

- непосредственно связанную с образовательным процессом;

- непосредственно не связанную с образовательным процессом.