Приложение N 10. Подпрограмма "Социальная поддержка педагогических работников Скопинского района на 2013 - 2015 годы" (новая редакция)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Скопинский муниципальный район Рязанской области от 12 апреля 2013 г. N 363а настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10
к муниципальной целевой программе
"Развитие образования
Скопинского муниципального района
на 2013 - 2015 годы"

Подпрограмма
"Социальная поддержка педагогических работников Скопинского района на 2013 - 2015 годы" (новая редакция)

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2012 г., 4 февраля, 13 марта, 12 апреля 2013 г.

1. Содержание и актуальность подпрограммы

Меры социальной поддержки сельских педагогов, одной из наиболее социально уязвимых категорий населения, в регионе недостаточны, особенно с учетом:

- роста цен на коммунальные услуги;

- отсутствия стимула для квалифицированных специалистов работать в сельской местности;

- низкого уровня материального достатка педагогов;

- снижения уровня государственной поддержки села.

В результате остались острыми проблемы:

- малое число молодых специалистов, пребывающих в систему образования;

- невысокий уровень престижа педагогической профессии;

- недостаточное количество специалистов в педагогических коллективах.

С целью решения данных проблем в муниципальном образовании - Скопинский муниципальный район действует подпрограмма "Социальная поддержка педагогических работников Скопинского района". В рамках подпрограммы проведена определенная работа по улучшению материального положения педагогов, привлечению педагогических коллективов к участию в различных мероприятиях, конкурсах, аттестации педагогов, повышению квалификации учителей.

2. Цели и задачи подпрограммы

- Защита социально-трудовых прав педагогов;

- улучшение условий для педагогической деятельности в УО;

- создание благоприятного микроклимата в педагогических коллективах;

- стимулирование педагогических работников к развитию творческой активности и инициативы;

- выявление и распространение успешных образцов инновационной деятельности.

3. Основные направления реализации подпрограммы

Подпрограмма "Социальная поддержка педагогических работников Скопинского района на 2013 - 2015 годы", являясь продолжением подпрограммы "Социальная поддержка педагогических работников Скопинского района на 2010 - 2012 годы", призвана обеспечить решение конкретных задач, взаимосвязанных и скоординированных по времени, ресурсам и исполнителям, намеченных и реализуемых с 2010 по 2012 год, на всех этапах создания условий для выявления, поддержки лучших педагогических работников, включая методическое, кадровое, информационное и организационное обеспечение.

Предусматривается реализация инновационных изменений в сфере образования, проведение на районном уровне мероприятий, внедрение лучших достижений в образовательный процесс.

4. Срок реализации подпрограммы

Срок реализации подпрограммы - 2013 - 2015 годы.

5. Ресурсное обеспечение подпрограммы

Объем финансирования мероприятий за счет муниципального бюджета составляет:

- в 2013 году - 670 тыс. рублей;

- в 2014 году - 1200 тыс. рублей;

- в 2015 году - 1400 тыс. рублей;

- итого за три года - 3270 тыс. рублей.

Объем финансирования мероприятий подпрограммы будет ежегодно уточняться в установленном порядке при формировании проектов районного бюджета на соответствующий год.

Перечень мероприятий подпрограммы "Социальная поддержка педагогических работников Скопинского района на 2013 - 2015 годы"

NN пп	Основные мероприятия	Главные распорядители	Источник финансирования	Объемы финансирования (тыс. руб.)				Ожидаемый результат
				Всего	В том числе по годам
					2013	2014	2015
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Оплата проезда педагогов МОУ к месту работы и обратно	УО	Муниципальный бюджет	2381,8	481,8	900	1000
2	Аттестация педагогических и руководящих кадров муниципальных образовательных учреждений	УО, МОУ						Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников; обеспечение педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений возможности повышения уровня оплаты труда
3	Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов в педагогической деятельности (к профессиональным праздникам, августовскому педагогическому совещанию)	УО	Муниципальный бюджет	60	0	20	40	Усиление заинтересованности педагогов в более качественном выполнении профессиональной деятельности
4	Проведение муниципального этапа Всероссийского конкурса "Учитель года России"	УО	Муниципальный бюджет	170	30	60	80	Выявление лидеров в педагогической среде, талантливых, творчески работающих педагогов и распространение их опыта
5	Проведение муниципального конкурса лучших учителей на получение гранта главы администрации	УО	Муниципальный бюджет	310	70	110	130	Выявление и распространение успешных образцов инновационной практики и нового качества образования
6	Повышение квалификации на базе Рязанского института развития образования, управления образования	УО						Повышение профессионального уровня педагогов образовательных учреждений
7	Единовреме