Приложение N 5. Таблицы

Приложение N 5
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 6 ноября 2013 г. N 1543

Таблица 1

Целевые показатели
и критерии оценки эффективности деятельности ГКУ "Областной медицинский центр "РЕЗЕРВ" министерства здравоохранения Рязанской области"

N п/п	Показатель	Критерии	Оценка (баллы)	Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.	Своевременное выполнение планов подработки и переконсервации хранимого имущества	Выполнение	+ 1	Ежеквартально
		Невыполнение	0
2.	Своевременное проведение плановых и внеплановых проверок качества хранимого имущества	Выполнение	+ 1	Ежеквартально
		Невыполнение	0
3.	Своевременное выполнение плана освежения, замены хранимого имущества	Выполнение	+ 1	Ежеквартально
		Невыполнение	0
4.	Соблюдение режима государственной тайны	Выполнение	+ 1	Ежеквартально
		Невыполнение	0
5.	Обоснованные жалобы	Отсутствие жалоб	+ 1	Ежеквартально
		Наличие жалоб	0
6.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающих основную деятельность учреждений	Соблюдение сроков	+ 1	Ежеквартально
		Несоблюдение сроков	0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за месяц			6,0
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающих финансово-экономическую деятельность	Соблюдение сроков	+ 1	Ежеквартально
		Несоблюдение сроков	0
2	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство в части исполнения федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ	Соблюдение сроков	+ 1	Ежеквартально
		Несоблюдение сроков	0
3	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	Выполнение	+ 1	Ежеквартально
		Невыполнение	0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за месяц			3,0
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Рязанской области	110% и более	+ 2	Ежеквартально
		от 100% до 110%	+ 1
		менее 100%	0
2.	Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности)	70% и более	+ 1	Ежеквартально
		Менее 70%	0
3.	Отсутствие обоснованных жалоб на нарушение трудового законодательства со стороны работников учреждений	Отсутствие жалоб	+ 1	Ежеквартально
		Наличие жалоб	0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за месяц			4,0
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов за месяц			13,0

Таблица 2

Соотношение полученных баллов
размеру премии в процентах от оклада руководителя ГКУ "Областной медицинский центр "РЕЗЕРВ" министерства здравоохранения Рязанской области"

Количество полученных баллов	Размер премии в процентах от максимального размера премии, установленного в договоре
13	100%
13	90%
11	70%
10	50%
9 - 8	40%
7 - 6	30%
5 - 4	15%