Приложение N 4. Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области

Приложение N 4
к постановлению
администрации
муниципального района
от 29 июля 2011 г. N 459

Положение
о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение), разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области (далее - учреждение) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2. Положение определяет порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

2. Порядок распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений

2.1. Администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области создает централизованный фонд путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых из муниципального бюджета администрации Захаровского района на оплату труда работников учреждений. Средства централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

Конкретный процент ассигнований, выделяемых из муниципального бюджета администрации Захаровского района на оплату труда работников учреждений, резервируемых в централизованном фонде на очередной финансовый год, устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Захаровский муниципальный район.

2.2. Все выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются и производятся в соответствии с распоряжением главы муниципального образования - Захаровский муниципальный район на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений и премировании их руководителей.

2.3. Руководителям учреждений устанавливается следующая система выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (могут быть ежемесячными в соответствии с пунктом 3 Положения);

- выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячные), единовременные выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплачиваемые за выполнение особо важных заданий и премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

2.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются на основании информации, предоставляемой отделом образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области.

2.5. Распределение и установление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляется один раз в квартал. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся до 31 декабря текущего года.

2.6. Конкретный размер ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы (за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом), определяется исходя из суммы набранных учреждением баллов и цены одного балла.

Цена одного балла устанавливается по следующему принципу: общая величина централизованного фонда (в рублях) делится на сумму баллов, набранных всеми учреждениями, руководители которых претендуют на выплаты.

2.7. Администрация муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области вправе резервировать часть централизованного фонда каждого учреждения в размере до 30% от величины централизованного фонда учреждения.

Конкретный процент зарезервированной части централизованного фонда устанавливается на очередной финансовый год распоряжением главы муниципального образования - Захаровский муниципальный район.

Процент зарезервированной части централизованного фонда устанавливается одинаковый для всех учреждений.

Средства зарезервированной части централизованного фонда направляются на единовременные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений и премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Единовременные выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, а также премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год производятся в размере до 100% должностного оклада руководителя учреждения.

2.8. В случае резервирования части централизованного фонда, цена одного балла, для определения конкретного размера ежемесячных стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы (за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом), устанавливается исходя из величины централизованного фонда, исключая зарезервированную часть.

2.9. Неиспользованная в течение календарного года часть централизованного фонда по учреждению может быть направлена в соответствии с распоряжением главы муниципального образования - Захаровский муниципальный район в данное учреждение для премирования его работников.

3. Условия распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений

3.1. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие ежемесячные выплаты:

а) в размере 20% должностного оклада:

руководителям учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

б) в размере 15% должностного оклада:

руководителям учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководителям учреждений и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" (за исключением "Народный учитель Российской Федерации"), "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;

в) в размере 100% должностного оклада:

руководителям учреждений, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации".

Руководителям учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области от 28 декабря 2012 г. N 704 пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя ежемесячные выплаты в соответствии с критериями и показателями результативности деятельности учреждения по итогам работы за квартал.

Критерии	Показатель	Балл по критерию	Само-оценка	Оценка комиссии	Примечание
1. Общий показатель оценки деятельности учреждения	1.1. Соответствие нормативно-правовой документации, регулирующей деятельность учреждения, установленным требованиям (Устав учреждения, лицензия, договоры между родителями и учреждением, Свидетельство об аккредитации): за каждый документ -1 балл	0 - 4
	Максимальный балл	4
2. Кадровое обеспечение образовательного процесса	2.1. Обеспеченность учреждения педагогическими кадрами: от 1% до 50% - 0 баллов, от 51% до 80% - 3 балла, от 81% до 100% - 4 балла	0 - 4
	2.2. Наличие педагогических работников, имеющих высшее образование: от 1% до 30% - 1 балл, от 31% до 50% - 2 балла, от51% до 80% - 3 балла, от 81% до 100% - 4 балла	0 - 4
	2.3. Наличие педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории от 1% до 30% - 1 балл, от 31% до 50% - 2 балла, от 51% до 80% - 3 балла, от 81% до 100% - 4 балла	0 - 4
	2.4. Наличие педагогических работников, повысивших квалификацию в течение пяти лет: от 25% до 39% - 1 балл, от 40% до 59% - 2 балла, от 60% до 74% - 3 балла, от 75% до 100% - 4 балла	0 - 4
	2.5. Отсутствие вакансий в учреждении: 4 вакансии - 1 балл, 3 вакансии - 2 балла, 2 вакансии - 3 балла, от 1 вакансии до 0 - 4 балла	0 - 4
	Максимальный балл	20
3. Эффективность комплектования контингента воспитанников	3.1. Комплектование контингента воспитанников в установленные Порядком комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район сроки: 1) наполняемость разновозрастных групп
	- от 8 до 15 детей	5
	- от 15 детей и более	10
	2) наполняемость групп общеразвивающей направленности
	- от 10 до 20 детей	5
	- более 20 детей	10
	Максимальный балл	20
4. Привлечение финансовых средств на развитие дошкольного образовательного учреждения	4.1. Оказание платных дополнительных образовательных услуг: 1 вид услуги - 2 балла	0 - 10
	4.2. Привлечение внебюджетных средств: до 50 тыс. р. - 2 балла, до 100 тыс. р. - 5 баллов, до 150 тыс. р. - 7 баллов, свыше 150 тыс. р. - 10 баллов	0 - 10
	Максимальный балл	20
5. Эффективное использование современных образовательных технологий	5.1. Наличие программы развития учреждения - 4 балла	0 - 4
	5.2. Наличие образовательной программы учреждения - 4 балла	0 - 4
	5.3. Участие в экспериментальной площадке: в учреждении - 2 балла в районе - 4 балла	0 - 6
	Максимальный балл	14
6. Сохранение физического и психического здоровья воспитанников учреждения	6.1. Посещаемость учреждения воспитанниками. Средняя посещаемость за предшествующее полугодие: 61 - 70% - 10 баллов, свыше 70% - 15 баллов	0 - 15
	6.2. Отсутствие случаев детского травматизма во время пребывания в учреждении - 4 балла	4
	6.3. Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил в учреждении: наличие невыполненных предписаний - 0 баллов, отсутствие невыполненных предписаний - 4 балла	0 - 4
	Максимальный балл	23
7. Ресурсное обеспечение деятельности учреждения	7.1. Соблюдение финансовой дисциплины, своевременное заключение договоров, проведение экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности - 4 балла	4
	Максимальный балл	4
8. Обеспечение безопасных условий пребывания участников образовательного процесса в учреждении	8.1. Обеспечение безаварийной, безопасной, бесперебойной системы жизнеобеспечения учреждения - 4 балла	4
	Максимальный балл	4
9. Участие в мероприятиях, фестивалях, конкурсах	9.1. Участие учреждения в детских конкурсах, смотрах, фестивалях и т.п.: участие (районный уровень) - 1 балл, участие (областной уровень) - 3 балла, участие (федеральный уровень) - 5 баллов, призовое место (районный уровень) - 5 б, призовое место (областной уровень) - 10 б, призовое место (федеральный уровень) - 15 баллов	0 - 30
	9.2. Участие учреждения в конкурсах, смотрах, фестивалях и т.п. профессионального мастерства работников учреждения: участие (районный уровень) - 5 баллов, участие (областной уровень) - 10 баллов, участие (федеральный уровень) - 15 б, призовое место (районный уровень) - 10 б, призовое место (областной уровень) - 15 б, призовое место (федеральный уровень) -20б.	0 - 45
	9.3. Участие в методических мероприятиях: района - 5 баллов, области - 10 баллов	0 - 15
	9.4. Издание методических разработок, распространение опыта учреждения: в районе - 5 баллов, в области - 10 баллов	0 - 15
	9.5. Подготовка и проведение на базе учреждения конференций, семинаров районных - 10 баллов, областных - 15 баллов	0 - 25
	Максимальный балл	130
10. Удовлетворенность родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг	10.1. Отсутствие обоснованных обращений граждан по фактам нарушений прав детей в учреждении - 4 балла	4
	Максимальный балл	4
11. Поддержка социально привлекательного имиджа дошкольного образовательного учреждения	11.1 Наличие электронной почты - 2 балла, обновляемого не реже 2 раз в месяц сайта ДОУ в сети Интернет - 3 балла	7
	Максимальный балл	7
Максимальный балл по критериям		250
Итого баллов
Установленное количество баллов

3.3. Единовременные выплаты за выполнение особо важных заданий включают в себя выплаты за дополнительную работу:

- непосредственно связанную с образовательным процессом;

- непосредственно не связанную с образовательным процессом.