Приложение N 3. Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области

Приложение N 3
к постановлению
администрации
муниципального района
от 29 июля 2011 г. N 459

Положение
о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области (далее - учреждение) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2. Положение определяет порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

2. Порядок распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений

2.1. Администрация муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области создает централизованный фонд путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников и персонала учреждений. Средства централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

Конкретный процент ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников персонала учреждений, резервируемых в централизованном фонде на очередной финансовый год, устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Захаровский муниципальный район.

2.2. Все выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются и производятся в соответствии с распоряжением главы муниципального образования - Захаровский муниципальный район на основании решения комиссии по оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений и премировании их руководителей.

2.3. Руководителям учреждений устанавливается следующая система выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (могут быть ежемесячными в соответствии с пунктом 3 Положения);

- выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячные), единовременные выплаты за интенсивность и высокие результаты, выплачиваемые за выполнение особо важных заданий и премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

2.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются на основании информации, предоставляемой отделом образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области.

2.5. Распределение и установление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляется один раз в квартал. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся до 31 декабря текущего года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области от 28 декабря 2012 г. N 704 пункт 2.6 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Конкретный размер ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы (за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом) определяется исходя из суммы набранных баллов.

Шкала установления доплат для руководителей общеобразовательных учреждений

90% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 100% от суммы централизованного фонда, приходящегося на 1 руководителя, который претендует на выплату;

80% - 89% баллов - устанавливается доплата в размере 90% от суммы централизованного фонда, приходящегося на 1 руководителя, который претендует на выплату;

70% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 80% от суммы централизованного фонда, приходящегося на 1 руководителя, который претендует на выплату;

60% - 69% баллов - устанавливается доплата в размере 70% от суммы централизованного фонда, приходящегося на 1 руководителя, который претендует на выплату;

51% - 59% баллов - устанавливается доплата в размере 60% от суммы централизованного фонда, приходящегося на 1 руководителя, который претендует на выплату;

42% - 50% баллов - устанавливается доплата в размере 50% от суммы централизованного фонда, приходящегося на 1 руководителя, который претендует на выплату;

33% - 41% баллов - устанавливается доплата в размере 40% от суммы централизованного фонда, приходящегося на 1 руководителя, который претендует на выплату;

24% - 32% баллов - устанавливается доплата в размере 30% от суммы централизованного фонда, приходящегося на 1 руководителя, который претендует на выплату;

16% - 23% баллов - устанавливается доплата в размере 20% от суммы централизованного фонда, приходящегося на 1 руководителя, который претендует на выплату;

10% - 15% баллов - устанавливается доплата в размере 10% от суммы централизованного фонда, приходящегося на 1 руководителя, который претендует на выплату.

2.7. Администрация муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области вправе резервировать часть централизованного фонда каждого учреждения в размере до 30% от величины централизованного фонда учреждения.

Конкретный процент зарезервированной части централизованного фонда устанавливается на очередной финансовый год распоряжением главы муниципального образования - Захаровский муниципальный район.

Процент зарезервированной части централизованного фонда устанавливается одинаковый для всех учреждений.

Средства зарезервированной части централизованного фонда направляются на единовременные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений и премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Единовременные выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, а также премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год производятся в размере до 100% должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области от 28 декабря 2012 г. N 704 пункт 2.8 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. В случае резервирования части централизованного фонда, размер ежемесячных стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы (за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом) для руководителей общеобразовательных учреждений, устанавливается исходя из величины централизованного фонда, исключая зарезервированную часть.

2.9. Неиспользованная в течение календарного года часть централизованного фонда по учреждению может быть направлена в соответствии с распоряжением главы муниципального образования - Захаровский муниципальный район в данное учреждение для премирования его работников.

3. Условия распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений

3.1. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ включают в себя ежемесячные выплаты с учетом нагрузки руководителям учреждений:

- имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 15%;

- имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" - 15%;

- кандидатам наук по профилю учреждения или педагогической деятельности - 15%;

- докторам наук по профилю учреждения или педагогической деятельности - 20%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области от 28 декабря 2012 г. N 704 пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя ежемесячные выплаты в соответствии с показателями и критериями результативности деятельности учреждения по итогам работы за квартал.

N п/п	Критерии	Показатели критериев	Кол-во баллов по каждому показателю критериев	Само-оценка	Оценка комиссии
1. Ресурсообеспеченность учреждения
1.1	Наличие условий осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям	Соответствие санитарно-гигиеническим требования к условиям обучения в общеобразовательном учреждении (СанПиН) в части обеспечения температурного, светового режима, режима подачи питьевой воды и т.д.	5 баллов - при соответствии; снятие "штрафных" баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб. 0 баллов - при несоответствии.
		Обеспечение современных учебно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, внутренних туалетов, спортзалов, библиотек, столовых, пищеблоков, душевых и т.п.)	5 баллов - при обеспечении; снятие "штрафных" баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб.
		Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта	5 баллов - при обеспечении; снятие "штрафных" баллов - имеются предписания контрольно-надзорных служб.
		Эстетические условия помещений, наличие ограждения и состояние пришкольной территории, в том числе учебно-опытного участка	5 баллов - отвечают современным требованиям
		Наличие локальной сети, электронной почты, обновляемого не реже одного раза в месяц сайта и т.д.	до 5 баллов
		Укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию по каждому из предметов базисного учебного плана	6 баллов - 100%, 3 балла - 90 -99%; 0 баллов - 89% и ниже.
		Оснащенность учебно-воспитательного процесса комплексом учебно-методического, учебно-лабораторного и компьютерного оборудования в соответствии с Перечнем и соответствующего всем требованиям санитарных норм и норм безопасности	5 баллов - 80-100%; 0 баллов - ниже 80%
		Создание для учащихся старшей ступени возможности выбора профиля обучения (или индивидуального учебного плана)	5 баллов - для 100% обучающихся старшей школы; 3 балла - менее 100%, но не ниже 80%.
2.1.	Достижения общеобразовательного учреждения	Наличие достижений в конкурсных отборах (в рамках ПНПО, грантах и др.)	10 баллов - победитель или призер конкурса "Школа года России"; 7 баллов - победа в конкурсном отборе школ, внедряющих инновационные образовательные программы в рамках ПНПО; 7 баллов - победитель или лауреат областного конкурса "Школа года"; 4 балла - победа в областном конкурсе грантов. Примечание: баллы устанавливаются сроком на один учебный год.
		Наличие достижений ученического и педагогического коллективов в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и других общественно значимых мероприятиях (кроме спортивной направленности)	Очные: 10 баллов - международный и всероссийский уровень; 7 баллов - региональный уровень; 4 балла - муниципальный уровень. Заочные: 4 балла - международный и всероссийский уровень. При значительном количестве достижений устанавливаются дополнительные баллы.
		Отсутствие зафиксированных нарушений трудового и образовательного законодательства	4 балла - отсутствие нарушений При наличии нарушений снятие "штрафных" баллов
		Отсутствие детей в возрасте 7 - 18 лет, проживающих в микрорайоне школы и не обучающихся в нарушение закона	3 балла - при отсутствии При наличии снятия "штрафных" баллов
		Успеваемость учащихся на "4" и "5" по итогам учебного года или I полугодия	25 баллов - свыше 80%; 20 баллов - 70 - 79%; 15 баллов - 60 - 69%; 10 баллов - 50 - 59%; 5 баллов - 45 - 49%; 0 баллов - ниже 45%
		Реализация инновационной образовательной деятельности: а) презентация инновационного и актуального педагогического опыта на конференциях и др.; б) участие в опытно-экспериментальной работе по внедрению инновационных образовательных программ	До 15 баллов 10 баллов - участие во всероссийском эксперименте; 8 баллов - участие в региональном эксперименте; 5 баллов - участие в муниципальном эксперименте
		Восстановление и развитие традиционной народной культуры, формирование духовно-нравственных качеств личности, национального самосознания, воспитание бережного отношения к историческому и культурному наследию, сохранение и возрождение традиций, обычаев, обрядов, проведение праздников	До 10 баллов
2.2.	Эффективность управленческой деятельности	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие действующего управляющего совета; обновляемого школьного сайта; публичных отчетов директора перед общественностью, органов ученического самоуправления и т.д.)	До 10 баллов
		Работа с филиалами (обеспечение УВП, наличие документации, административный контроль, исполнение предписаний и т.д.)	До 10 баллов
2.3.	Признание высоких профессиональных достижений руководителя	Привлечение внебюджетных средств для развития ОУ	4 балла - при позитивной динамике
		Результативное зафиксированное личное участие в конкурсах профессионального мастерства	10 баллов - всероссийский уровень; 6 баллов - региональный уровень; 3 балла - муниципальный уровень. Примечание: баллы за участие и высокие показатели в конкурсах профессионального мастерства устанавливаются сроком на один учебный год. При участии за определенный промежуток времени в нескольких конкурсах профессионального мастерства устанавливаются дополнительные баллы.
		Результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок и др.)	Очные: 4 балла - всероссийский уровень; 3 балла - региональный уровень; 1 балл - муниципальный уровень. Заочные: 1 балл - всероссийский уровень При неоднократном участии могут устанавливаться дополнительные баллы.
		Наличие собственных публикаций	4 балла - всероссийский уровень; 3 балла - региональный уровень.
		Высокая исполнительская дисциплина, отсутствие замечаний со стороны вышестоящего руководства	При значительном количестве могут устанавливаться дополнительные баллы. до 5 баллов
3. Физическое и духовное здоровье учащихся
3.1.	Обеспечение психофизической безопасности обучающихся и сотрудников	Соблюдение техники безопасности и охраны труда (отсутствие детского травматизма при организации образовательного процесса; отсутствие нарушений охраны труда)	4 балла - при отсутствии случаев травматизма, нарушений охраны труда и предписаний При наличии случаев травматизма, нарушения охраны труда и наличии предписаний соответствующих контрольно-надзорных органов - снятие "штрафных" баллов.
		Соблюдение пропускного режима в ОУ для обучающихся	2 балла - при соблюдении
		Создание условий для сохранения, восстановления и укрепления здоровья обучающихся (наличие оборудованных медицинских кабинетов, оздоровительных центров, специалистов, системы профилактики заболеваний, негативных зависимостей и т.п.)	6 баллов - при наличии положительной динамики по основным заболеваниям, связанным со школьными факторами риска; 3 балла - при стабильном состоянии
		Выполнение контрольных нормативов по уровню физической подготовки.	4 балла - свыше 90%; 2 балла - от 75 до 89%
		Наличие учащихся (в личном первенстве) и (или) команд, организованных МО, регионом, ставших победителями или призерами спортивных соревнований, конкурсов, фестивалей	муниципальный уровень-(1 - 3 м) - 0,5 баллов региональный уровень - (1 - 3 м) - 1 балл международный уровень (1 - 3 м) - 3 балла
		Организация горячего питания в школьной столовой	3 балла - 96 - 100%; 2 балла - 90 - 95%; 1 балл - 75 - 89% 3 балла
		2-х разовое питание + дополнительно полдник (свыше 50%)	2 балла
		2-х разовое только обед	1 балл
		Отсутствие пропусков учебных занятий по неуважительным причинам	3 балла при наличии - снятие "штрафных" баллов
		Создание условий для организации отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время	6 баллов - охват 100%; 4 балла - охват более 75%; 2 балла - охват 50 - 74%
		Организация физического воспитания детей с ограниченными возможностями здоровья, отклонениями в развитии	2 балла - при организации
		Охват спортивно-массовой работой и ее результативность	5 баллов - 96 - 100%; 4 балла - 90 - 95%; 3 балла - 75 - 89%
		Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения правонарушений и нарушений общественного порядка	4 балла - при отсутствии или положительной динамике в сторону уменьшения. При наличии правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися ОУ - снятие "штрафных" баллов.
4. Морально-психологический климат в коллективе
4.1.	Создание и обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе	Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей и педагогических работников на неправомерные действия руководства школы	3 балла - при отсутствии При наличии снятие "штрафных" баллов
		Стабильность педагогического коллектива, закрепление молодых квалифицированных специалистов	До 4 баллов
	Примерное количество баллов - 286
	Итого баллов

3.3 Единовременные выплаты за выполнение особо важных заданий включают в себя выплаты за дополнительную работу:

- непосредственно связанную с образовательным процессом;

- непосредственно не связанную с образовательным процессом.