Приложение N 1. Положение о порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области

Приложение N 1

к постановлению

Правительства

Рязанской области

от 13 декабря 2012 г. N 374

Положение
о порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

5 июня 2013 г.

1. Система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области (далее - учреждения, работники учреждений) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 5 июня 2013 г. N 149 в подпункт "а" пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, или профессиональных стандартов;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 5 июня 2013 г. N 149 в подпункт "б" пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональных стандартов;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

д) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами государственной власти Рязанской области;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников учреждений.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 5 июня 2013 г. N 149 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя учреждения - исполнительным органом государственной власти Рязанской области, в ведении которого находится учреждение;

в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается исполнительным органом государственной власти Рязанской области, в ведении которого находится учреждение, в кратности от 1 до 6.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению исполнительного органа государственной власти Рязанской области, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Рязанской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 6 может быть увеличен до 8 по решению исполнительного органа государственной власти Рязанской области, в ведении которого находится учреждение, в зависимости от сложности управления учреждением и объемов выполняемых работ.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается исполнительными органами государственной власти Рязанской области, по согласованию с центральным исполнительным органом государственной власти Рязанской области в сфере труда.

Абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 7

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений по решению исполнительных органов государственной власти Рязанской области, в ведении которых находятся эти учреждения, с учетом результатов деятельности учреждений на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений, утверждаемых исполнительными органами государственной власти Рязанской области.

10. Для установления руководителям государственных казенных учреждений Рязанской области выплат стимулирующего характера исполнительные органы государственной власти Рязанской области, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений.

11. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений в порядке, установленном исполнительным органом государственной власти Рязанской области, в ведении которого находятся учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Рязанской области от 5 июня 2013 г. N 149 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Рязанской области формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Рязанской области формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться государственным казенным учреждением Рязанской области на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.

Исполнительные органы государственной власти Рязанской области, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.