Приложение N 11. Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области от 25 сентября 2013 г. N 287 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 11
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
муниципального образования -
Чучковский муниципальный район
Рязанской области

Положение
о стимулирующих выплатах работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области, повышения качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности, инициативы.

1.2. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области производятся по приказу начальника отдела образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Чучковский муниципальный район Рязанской области в соответствии с разработанными критериями.

1.3. Система стимулирующих выплат педагогических работников, педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс, работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, работников рабочих профессий дошкольных образовательных учреждений включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда: за работу по повышению качества обучения, создания благоприятных условий для проведения учебно-воспитательного процесса, профессионального роста и личных достижений сотрудника (премии и т.д.).

1.4. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты работы.

1.5. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ ОУ производится - Комиссией по распределению стимулирующего фонда оплаты труда по ОУ, в дальнейшем Комиссия, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

2. Порядок стимулирования

2.1. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться в абсолютном значении, в процентном отношении к должностному окладу, с использованием балльной системы.

В абсолютном значении стимулирующие выплаты:

- молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет - 1500,00 рублей ежемесячно;

- молодым специалистам занимающим педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет - 2000,00 рублей ежемесячно.

2.2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ ОУ производится Комиссией по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности и т.д.

2.3. Руководитель дошкольного учреждения представляет в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования. Информация формируется в базе данных.

2.4. Сбор информации и суммарная оценка по показателям при балльной системе проводится в следующем порядке:

- Оценивается каждый показатель результативности профессиональной деятельности в баллах (баллы проставляются в графе "Балл").

- Оценки, зафиксированные в графе "Балл", суммируются.

- Оценивается деятельность 1 раз в квартал.

- Лист оценивания уровня профессиональной деятельности работников по принятым критериям и показателям (оценочный лист) заполняется сначала самими работниками (этап самооценки), затем Комиссией, состав которой утверждается приказом руководителя дошкольного учреждения. Оценочный лист с баллами самооценки и оценки комиссии подписывается председателем комиссии, членами комиссии.

2.5. Рассмотрение вопросов распределения стимулирующих выплат осуществляется Комиссией в соответствии с установленным регламентом.

2.6. 2.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по кварталам. Размер стимулирующих выплат каждого работника определяется следующим образом:

, где

СВ - стимулирующие выплаты.

ФСВ - фонд стимулирования.

МБ - максимально возможная сумма баллов всех работников.

КБи - индивидуальное количество баллов, набранных каждым работником.

2.7. Экономия фонда стимулирования за квартал переходит в фонд стимулирования следующего квартала.

3. Условия и критерии премирования работников

Наименование должностей	Критерии	Шкала (баллы)
Педагогические работники	1. Стаж педагогической работы: - от 2 - 5 лет	2
	- от 5 - 10 лет	3
	-от 10 - 15 лет -	5
	от 15 и выше	7
	Максимальное количество баллов	7
	2. Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы	5
	Максимальное количество баллов	5
	3. Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты воспитанников, социальные проекты, др.)	10
	Максимальное количество баллов	10
	4. Социальная и гражданская активность: - участие в общественных мероприятиях (субботниках, санитарных часах)	5
	- организация мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения	2
	- участие в общественных мероприятиях, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения	3
	Максимальное количество баллов	10
	5. Общественное признание высоких профессиональных достижений: - участие в конкурсах профессионального мастерства районный	0 - 5
	областной	0 - 5
	- выступление на МО, семинарах, конференциях	5
	- проведение открытых занятий на МО	5
	- проведение открытых внутриучрежденческих занятий	5
	- распространение профессионального опыта через публикации	5
	- наличие наград, грамот от администрации ДОУ и вышестоящих организаций за текущий год	5
	- участие воспитанников в общественных мероприятиях, конкурсах, марафонах, спортивных соревнованиях	5
	Максимальное количество баллов	35
	4. Интенсивность труда воспитателей в группе: - высокий процент посещаемости: 60%	2
	от 60 - 80%	3
	от 80 - 100%	5
	- работа в разновозрастных группах (при наличии 3-х и более возрастов)	5
	- работа в группах раннего возраста	5
	Максимальное количество баллов	15
	5. Педагогическая грамотность: - качественное и своевременное ведение документации (табели, планы: календарные, перспективные, по самообразованию; протоколы родительских собраний)	0 - 3
	- создание элементов образовательной инфраструктуры (эстетичное и грамотное оформление и пополнение уголков (информация родителям, природа, дежурство и т.д.), пополнение игрового и дидактического материала)	0 - 3
	- создание комфортных условий для пребывания ребенка в групповых помещениях, залах, образцовое содержание рабочего стола, сохранение оборудования и игрового материала - организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников	0 - 3
	до 60%	1
	от 60 до 80%	3
	от 80 до 100%	5
	Максимальное количество баллов	14
	6. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников: - проведение родительских собраний, консультаций в соответствии с планом, грамотное оформление документации	0 - 5
	- отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций	0 - 3
	Максимальное количество баллов	8
	7. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы: - реализация мероприятий в соответствии с планом по здоровьесбережению и использование здоровьесберегающих технологий в воспитательно-образовательном процессе (конспекты, фотографии)	0 - 8
	Максимальное количество баллов	8
	8. Работа с детьми из социально неблагополучных семей	1
	Максимальное количество баллов	1
Максимальное количество баллов		113
Учебновспомогательный персонал: 1. помощник воспитателя	1. Соблюдение норм и правил СанПиН: - качественное проведение генеральных уборок	0 - 5
	- соблюдение санитарно-гигиенических условий закрепленных помещений	0 - 5
	2. Добросовестное выполнение должностных обязанностей, инструкций по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности	0 - 5
	3. Стаж непрерывной работы в ДОУ: - до 10 лет	0 - 5
	- свыше 10 лет	10
	4. Помощь воспитателю в организации воспитательно-образовательного процесса: - изготовление игрового материала, дидактических пособий	0 - 10
	- организация и проведение игр, прогулок с детьми	0 - 10
	5. Участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения: - помощь в подготовке	0 - 5
	- непосредственное участие	0 - 5
	6. Активное участие в проведении текущих ремонтных работ, работ по благоустройству территории (субботники, санитарные часы)	0 - 10
Максимальное количество баллов		65
Служащие: 1. заведующий хозяйством	1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях ДОУ; обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещении и на территории ДОУ	0 - 5
	2. Качественное обеспечение контроля за организацией ремонтных работ, благоустройства территории д/сада	0 - 10
	3. Качественное ведение документов и отчетности	0 - 5
	4. Работа в выходные и праздничные дни	5
	5. Организация качественного питания воспитанников, своевременное обеспечение продуктами	0 - 5
	6. Стаж непрерывной работы в образовательном учреждении: - до 10 лет и выше	0 - 5
	- от 10 лет и выше	0 - 10
	7. Сложность и интенсивность труда	0 - 5
	8. Добросовестное выполнение должностных обязанностей, инструкций	0 - 5
Максимальное количество баллов		50
МОП: повар	1. Добросовестное выполнение должностных обязанностей, инструкций по охране труда, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка	0 - 5
	2. Стаж непрерывной работы в ДОУ: - до 10 лет	0 - 5
	- свыше 10 лет	10
	3. Обеспечение качественного питания с соблюдением норм СанПиНа, технологий приготовления пищи	0 - 5
	4. Соблюдение качественного санитарного состояния пищеблока, оборудования, инвентаря	0 - 5
	5. Участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения (проведение текущих ремонтных работ, работ по благоустройству, участие в организации праздников и досуга)	0 - 10
	6. Качественное проведение генеральных уборок в соответствии с графиком	0 - 5
Максимальное количество баллов		40
1. Уборщик служебных помещений	1. Добросовестное выполнение должностных обязанностей, инструкций по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка	0 - 5
2. Сторож	2. Содержание закрепленных помещений и территории ДОУ в соответствии с СанПиНом:	0 - 5
3. Дворник	3. Стаж непрерывной работы в ДОУ: - до 10 лет	0 - 5
	- свыше 10 лет	10
4. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	4. Оперативное выполнение технических неполадок	0 - 5
5. Машинист по стирке белья	5. Участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения (проведение текущих ремонтных работ, работ по благоустройству, участие в организации праздников и досугов)	0 - 10
Максимальное количество баллов		35

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                            Оценочный лист

                       педагогического работника МДОУ

          _________________________________________________

Наименование должностей	Критерии	Шкала (баллы)	Самооценка	Обоснование самооценки	Оценка администрации	Оценка комиссии
Педагогические работники	1. Стаж педагогической работы: - от 2 - 5 лет	2
	- от 5 - 10 лет	3
	- от 10 - 15 лет	5
	- от 15 и выше	7
	Максимальное количество баллов	7
	2. Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы	5
	Максимальное количество баллов	5
	3. Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты воспитанников, социальные проекты, др.)	10
	Максимальное количество баллов	10
	4. Социальная и гражданская активность: - участие в общественных мероприятиях (субботниках, санитарных часах)	5
	- организация мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения	2
	- участие в общественных мероприятиях, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения	3
	Максимальное количество баллов	10
	5. Общественное признание высоких профессиональных достижений: - участие в конкурсах профессионального мастерства районный	0 - 5
	областной	0 - 5
	- выступление на МО, семинарах, конференциях	5
	- проведение открытых занятий на МО	5
	- проведение открытых внутриучрежденческих занятий	5
	- распространение профессионального опыта через публикации	5
	- наличие наград, грамот от администрации ДОУ и вышестоящих организаций за текущий год	5
	- участие воспитанников в общественных мероприятиях, конкурсах, марафонах, спортивных соревнованиях	5
	Максимальное количество баллов	35
	4. Интенсивность труда воспитателей в группе: - высокий процент посещаемости: 60%	2
	от 60 - 80%	3
	от 80 - 100%	5
	- работа в разновозрастных группах (при наличии 3-х и более возрастов)	5
	- работа в группах раннего возраста	5
	Максимальное количество баллов	15
	5. Педагогическая грамотность: - качественное и своевременное ведение документации (табели, планы: календарные, перспективные, по самообразованию; протоколы родительских собраний)	0 - 3
	- создание элементов образовательной инфраструктуры (эстетичное и грамотное оформление и пополнение уголков (информация родителям, природа, дежурство и т.д.), пополнение игрового и дидактического материала)	0 - 3
	- создание комфортных условий для пребывания ребенка в групповых помещениях, залах, образцовое содержание рабочего стола, сохранение оборудования и игрового материала	0 - 3
	- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников
	до 60%	1
	от 60 до 80%	3
	от 80 до 100%	5
	Максимальное количество баллов	14
	6. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников: - проведение родительских собраний, консультаций в соответствии с планом, грамотное оформление документации	0 - 5
	- отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций	0 - 3
	Максимальное количество баллов	8
	7. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы: - реализация мероприятий в соответствии с планом по здоровьесбережению и использование здоровьесберегающих технологий в воспитательно-образовательном процессе (конспекты, фотографии)	0 - 8
	Максимальное количество баллов	8
	8. Работа с детьми из социально неблагополучных семей.	1
	Максимальное количество баллов	1
Максимальное количество баллов		113

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                              Оценочный лист

                 учебно-вспомогательного персонала МДОУ

           _________________________________________________

Наименование должностей	Критерии	Шкала (баллы)	Самооценка	Обоснование самооценки	Оценка администрации	Оценка комиссии
Учебновспомогательный персонал: 1. помощник воспитателя	1. Соблюдение норм и правил СанПиН: - качественное проведение генеральных уборок	0 - 5
	- соблюдение санитарногигиенических условий закрепленных помещений	0 - 5
	2. Добросовестное выполнение должностных обязанностей, инструкций по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности	0 - 5
	3. Стаж непрерывной работы в ДОУ: - до 10 лет	0 - 5
	- свыше 10 лет	10
	4. Помощь воспитателю в организации воспитательнообразовательного процесса: - изготовление игрового материала, дидактических пособий	0 - 10
	- организация и проведение игр, прогулок с детьми	0 - 10
	5. Участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения: - помощь в подготовке	0 - 5
	- непосредственное участие	0 - 5
	6. Активное участие в проведении текущих ремонтных работ, работ по благоустройству территории (субботники, санитарные часы)	0 - 10
Максимальное количество баллов		65

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                           Оценочный лист

       служащих МДОУ _________________________________________

Наименование должностей	Критерии	Шкала (баллы)	Самооценка	Обоснование самооценки	Оценка администрации	Оценка комиссии
Служащие: 1. Заведующий хозяйством	1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях ДОУ; обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещении и на территории ДОУ	0 - 5
	2. Качественное обеспечение контроля за организацией ремонтных работ, благоустройства территории д/сада	0 - 10
	3. Качественное ведение документов и отчетности	0 - 5
	4. Работа в выходные и праздничные дни	5
	5. Организация качественного питания воспитанников, своевременное обеспечение продуктами	0 - 5
	6. Стаж непрерывной работы в образовательном учреждении: - до 10 лет и выше	0 - 5
	- от 10 лет и выше	0 - 10
	7. Сложность и интенсивность труда	0 - 5
	8. Добросовестное выполнение должностных обязанностей, инструкций	0 - 5

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                              Оценочный лист

      МОП МДОУ ______________________________________________

Наименование должностей	Критерии	Шкала (баллы)	Самооценка	Обоснование самооценки	Оценка администрации	Оценка комиссии
МОП: повар	1. Добросовестное выполнение должностных обязанностей, инструкций по охране труда, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка	0 - 5
	2. Стаж непрерывной работы в ДОУ: - до 10 лет	0 - 5
	- свыше 10 лет	10
	3. Обеспечение качественного питания с соблюдением норм СанПиНа, технологий приготовления пищи	0 - 5
	4. Соблюдение качественного санитарного состояния пищеблока, оборудования, инвентаря	0 - 5
	5. Участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения (проведение текущих ремонтных работ, работ по благоустройству, участие в организации праздников и досуга)	0 - 10
	6. Качественное проведение генеральных уборок в соответствии с графиком	0 - 5
Максимальное количество баллов		40

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

                            Оценочный лист

        МОП МДОУ ________________________________________

Наименование должностей	Критерии	Шкала (баллы)	Самооценка	Обоснование самооценки	Оценка администрации	Оценка комиссии
1. Уборщик служебных помещений	1. Добросовестное выполнение должностных обязанностей, инструкций по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка	0 - 5
2. Сторож	2. Содержание закрепленных помещений и территории ДОУ в соответствии с СанПиНом	0 - 5
3. Дворник	3. Стаж непрерывной работы в ДОУ: - до 10 лет	0 - 5
	- свыше 10 лет	10
4. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	4. Оперативное выполнение технических неполадок	0 - 5
5. Машинист по стирке белья	5. Участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения (проведение текущих ремонтных работ, работ по благоустройству, участие в организации праздников и досуга)	0 - 10
Максимальное количество баллов		35